**Objetivo del Puesto** Gestionar y apoyar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la correcta administración del talento, el cumplimiento de las políticas internas y el fortalecimiento del clima organizacional. **Requisitos** * Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. * Experiencia mínima de 1 a 2 años en puestos similares. * Conocimiento de legislación laboral vigente. * Manejo de procesos de reclutamiento y selección. * Experiencia en administración de personal y nómina (deseable). * Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). * Habilidad para el manejo de expedientes y documentación laboral. **Actividades a Realizar** * Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. * Administrar altas, bajas y movimientos de personal. * Gestionar expedientes del personal y contratos laborales. * Coordinar programas de capacitación y desarrollo. * Apoyar en la evaluación de desempeño. * Atender consultas del personal y dar seguimiento a incidencias. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral. * Apoyar en actividades de clima laboral y bienestar organizacional. **Competencias** * Comunicación efectiva. * Organización y planeación. * Orientación al servicio. * Trabajo en equipo. * Confidencialidad y ética profesional. * Capacidad de análisis y resolución de problemas. * Adaptabilidad al cambio. * Proactividad y sentido de urgencia. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $11,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial