Resumen: Buscamos un Analista de Digitalización de RR.HH. con atención al detalle para apoyar nuestro continuo viaje de transformación digital, analizando, implementando y mejorando las iniciativas de digitalización de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Influir en el futuro digital de los servicios de RR.HH. 2. Contribuir a una cultura que abrace la innovación y la diversidad 3. Apoyar iniciativas de transformación digital de RR.HH. Somos un líder global en soluciones digitales y servicios empresariales, comprometidos con dar forma al futuro mediante prácticas innovadoras de RR.HH. Con un equipo diverso que representa más de 50 nacionalidades y que brinda apoyo en más de 80 países, fomentamos un entorno laboral dinámico e inclusivo que valora la creatividad, la resiliencia y el aprendizaje continuo. Únase a nosotros y ayúdenos a impulsar una transformación significativa en todo nuestro ecosistema global de RR.HH. **Descripción del puesto** Buscamos un Analista de Digitalización de RR.HH. con atención al detalle para apoyar nuestro continuo viaje de transformación digital. En este puesto, usted ayudará a analizar, implementar y mejorar las iniciativas de digitalización de RR.HH. Esta es una oportunidad emocionante para influir en el futuro digital de nuestros servicios de RR.HH. y contribuir a una cultura que abrace la innovación y la diversidad. Principales responsabilidades * Apoyar iniciativas de transformación digital de RR.HH. en colaboración con los equipos de RR.HH. y las partes interesadas clave. * Ayudar a optimizar los procesos de RR.HH. mediante la automatización, la integración de sistemas y soluciones técnicas. * Analizar datos de RR.HH. para identificar oportunidades de optimización y generar información práctica y útil. * Impartir sesiones de capacitación sobre nuevos procesos digitales y brindar soporte técnico continuo a los equipos de RR.HH. * Garantizar una integración fluida de herramientas y plataformas digitales con los sistemas existentes de RR.HH. * Contribuir a las prácticas de seguridad de los datos, cumplimiento de la privacidad y documentación. * Mantenerse actualizado sobre las tecnologías emergentes de RR.HH., incluidas las plataformas de desarrollo de bajo código. **Requisitos y experiencia** * Licenciatura en Recursos Humanos, Tecnologías de la Información o campo relacionado. * 1–3 años de experiencia en digitalización de RR.HH., sistemas de RR.HH. o puesto similar. * Conocimientos de Microsoft VBA y experiencia con herramientas de análisis de datos. * Conocimiento deseable de plataformas de desarrollo de bajo código (p. ej., Mendix) y soluciones de RR.HH. basadas en la nube (p. ej., Workday, SAP SuccessFactors). * Experiencia en robótica, automatización o inteligencia artificial constituye una ventaja. * Conocimiento de los procesos de pruebas y garantía de calidad de software de RR.HH. * Excelentes capacidades para resolver problemas y diagnosticar fallas. * Capacidad para comunicar conceptos técnicos de forma clara a partes interesadas no técnicas. * Experiencia en apoyo a actividades de gestión del cambio relacionadas con la implementación de tecnologías de RR.HH. * Dominio del inglés y del español. **Únase a nosotros para construir un mejor mañana mediante la digitalización innovadora de RR.HH.** Siemens es un empleador que promueve la Igualdad de Oportunidades y la Acción Afirmativa, fomentando la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, credo, religión, origen nacional, estatus de ciudadanía, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, responsabilidades familiares, embarazo, información genética, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, condición de transgénero, estereotipos de género, estatus de veterano protegido o estatus militar, ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales.