Resumen del Puesto: Buscamos una Coordinadora de Recursos Humanos para construir y estructurar el área de RH desde cero, impactando directamente la operación diaria y sentando bases para el crecimiento. Puntos Destacados: 1. Construir y estructurar el área de RH desde cero 2. Impacto directo en la operación diaria del negocio 3. Clara trayectoria de crecimiento hacia Gerente de Recursos Humanos Sobre el rol En Vidana buscamos una Coordinadora de Recursos Humanos con alto potencial de crecimiento, capaz de construir y estructurar el área de RH desde cero. Esta posición tiene un impacto directo en la operación diaria del negocio, asegurando orden, cumplimiento y estabilidad del equipo, mientras sienta las bases para el crecimiento futuro de la empresa. Responsabilidades La persona en este rol será responsable de liderar el reclutamiento operativo, asegurando la cobertura eficiente de vacantes clave en cocina, logística y servicio. Deberá implementar procesos claros de selección que garanticen la calidad de las contrataciones y reduzcan la rotación. Asimismo, administrará la operación diaria de recursos humanos, incluyendo altas y bajas ante IMSS, control de expedientes, incidencias y contratos laborales, manteniendo un orden administrativo impecable. Será responsable de coordinar la correcta gestión de nómina en conjunto con el área contable, asegurando cumplimiento legal y minimizando riesgos laborales. Un componente clave del rol es la creación de estructura: diseño de descripciones de puesto, implementación de procesos de onboarding y estandarización de prácticas de RH. También deberá generar visibilidad mediante métricas claras, reportando indicadores clave a dirección y proponiendo mejoras continuas. Indicadores de desempeño (KPIs) El éxito en esta posición se medirá principalmente a través de la eficiencia en el reclutamiento, manteniendo tiempos de cobertura menores a siete días y un alto porcentaje de vacantes cubiertas en tiempo. Se espera una reducción sostenida en la rotación de personal, particularmente en los primeros 30 días, así como un control total de expedientes y cero errores críticos en nómina. El cumplimiento legal será esencial, garantizando altas en IMSS en tiempo y forma, así como la eliminación de riesgos laborales. Adicionalmente, se evaluará la implementación de procesos estructurados dentro de los primeros tres meses y mejoras en indicadores de ausentismo y estabilidad operativa. Plan de los primeros 90 días Durante el primer mes, la prioridad será entender la operación actual y establecer orden administrativo básico, incluyendo expedientes e incidencias. En los siguientes 60 días, se espera la implementación de procesos de reclutamiento estructurados y la introducción de métricas clave. Al cumplir 90 días, el área de Recursos Humanos deberá operar con claridad, procesos definidos y reportes regulares a dirección. Perfil ideal Buscamos a alguien con entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con un fuerte enfoque operativo. Es indispensable haber trabajado en entornos dinámicos como alimentos, retail o logística, y contar con experiencia práctica en reclutamiento, nómina y cumplimiento legal. Compensación Se ofrece un rango salarial entre $20,000 y $24,000 MXN mensuales, con una clara trayectoria de crecimiento hacia una posición de Gerente de Recursos Humanos. Oportunidad Esta posición representa una oportunidad única para construir un área desde cero, tener impacto directo en la operación y crecer dentro de una empresa en expansión. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $24,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida Lugar de trabajo: Empleo presencial