**CONOZCA AL EQUIPO** Formará parte del equipo de Ventas de Servicios y Software en 'EMEA Sur', centrado en el negocio mexicano (otros territorios de LATAM/EE.UU. podrían estar dentro de su alcance), enfocado en grandes empresas españolas del sector financiero y de servicios con presencia local en América. Trabajará junto al equipo local CGEM entrante basado en México (Gestores de Cuenta e Ingenieros de Soluciones), con una fuerte coordinación con el equipo global con sede en España (Ejecutivo de Cliente, Ingeniero Global de Soluciones, Ejecutivo de Éxito del Cliente y Vendedor Global de Servicios). Este es un equipo exitoso con un historial de crecimiento año tras año, logrando el primer WPA en Finanzas EMEA y con un negocio sólido en América. El éxito se explica por presentarse como un solo Cisco frente al cliente y por liderar con CX para ganar relevancia en nuestros clientes. Puede esperar un excelente espíritu de equipo y apoyo. **SU IMPACTO** El vendedor de servicios será responsable de impulsar las ventas de servicios de Cisco mediante la interacción con los clientes, comprender sus necesidades comerciales y proponer soluciones de servicios personalizadas. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación, un profundo conocimiento del portafolio de servicios de Cisco y la capacidad de colaborar con los equipos comerciales y técnicos para alcanzar las metas de ingresos. Como vendedor de servicios, será responsable en su territorio de:* Atender a sus clientes dondequiera que estén. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes y socios para comprender sus requisitos de servicios. . Liderar y ejecutar la estrategia de servicios definida bajo el Plan Integrado de Cuenta. Estar obsesionado con la resiliencia digital del cliente. . Liderar el vínculo ‘Cliente-Socio-CX’ para posicionar los servicios adecuados y facilitar la adopción temprana y exitosa de todas nuestras soluciones* Superar ampliamente su cuota * Proporcionar un pronóstico preciso y predecible. . Gestionar el ciclo de ventas desde la generación de leads hasta el cierre del contrato para los servicios contratados. . Disfrutar **REQUISITOS MÍNIMOS*** Inglés y español fluidos * Experiencia comprobada en ventas o funciones relacionadas. * Título universitario en STEM o Negocios **REQUISITOS PREFERIDOS** Conocimiento sólido de las ofertas de servicios y soluciones tecnológicas de Cisco . Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación.* Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo . Conocimiento de herramientas de IA para enriquecer información sobre clientes y personalizar ofertas. **Mensaje para candidatos que solicitan trabajar en EE. UU. y/o Canadá:** Cuando está disponible, el rango salarial publicado para este puesto refleja el rango estimado de contratación para nuevos empleados con jornada completa en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir acciones ni beneficios. Para puestos no comerciales, los rangos de contratación reflejan únicamente el salario base; los empleados también son elegibles para recibir bonificaciones anuales. Los rangos de contratación para puestos de ventas incluyen salario base y objetivo de compensación variable. El salario individual se determina según la ubicación del candidato y otros factores, incluyendo, entre otros, conjunto de habilidades, experiencia y educación, certificaciones o formación relevantes. Es posible que los solicitantes no sean elegibles para todo el rango salarial según su ubicación de contratación en EE. UU. o Canadá. El reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación para el puesto en su ubicación durante el proceso de contratación. Los empleados de EE. UU. tienen **acceso** a seguros médicos, dentales y de visión de calidad, un plan 401(k) con contribución coincidente de Cisco, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida básico y numerosas ofertas de bienestar. Los empleados reciben hasta doce días festivos pagados por año calendario, que incluye un día libre flotante (para empleados no exentos), además de un día libre por su cumpleaños. Los nuevos empleados no exentos acumulan hasta 16 días de vacaciones pagadas cada año, a una tasa de 4,92 horas por período de pago. Los nuevos empleados exentos participan en la política flexible de vacaciones de Cisco, que no establece un límite definido sobre cuánto tiempo de vacaciones pueden usar los empleados elegibles, aunque está sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones empresariales. Todos los nuevos empleados son elegibles para licencias remuneradas por enfermedad según la Política de Licencias por Enfermedad de Cisco y recibirán ochenta (80) horas de licencia por enfermedad en su fecha de contratación y el 1 de enero de cada año posterior. Hasta 80 horas de tiempo por enfermedad no utilizadas se pueden transferir de un año calendario al siguiente, de modo que el número máximo de horas de licencia por enfermedad disponibles para un empleado es de 160 horas. Los empleados en Illinois tienen un programa de tiempo libre único diseñado específicamente teniendo en cuenta los requisitos locales. Todos los empleados también tienen acceso a tiempo pagado fuera del trabajo para hacer frente a asuntos críticos o de emergencia. Ofrecemos tiempo adicional pagado para realizar voluntariado y contribuir con la comunidad. Los empleados en planes de ventas ganan una compensación variable basada en el desempeño además de su salario base, que se divide entre componentes con cuota y sin cuota. Para la compensación variable basada en cuota, Cisco generalmente paga de la siguiente manera: .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de cumplimiento de ingresos hasta el 50% de la cuota; 1,5% del objetivo de incentivo por cada 1% de cumplimiento entre el 50% y el 75%; 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de cumplimiento entre el 75% y el 100%; y cuando el desempeño supera el 100% de cumplimiento, las tasas de incentivo son iguales o superiores al 1% por cada 1% de cumplimiento, sin límite en la compensación variable. Para elementos de desempeño de ventas sin cuota, como objetivos estratégicos de ventas, Cisco puede pagar hasta el 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de desempeño para que se pague la compensación variable.