***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… lo que están hechos los sueños.*** **Quiénes somos…** Cuando decimos «lo que están hechos los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, los dragones y los superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del extenso portafolio de contenidos icónicos y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene después… Desde brillantes creadores hasta pioneros tecnológicos, distribuidos por todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales transformadoras, beneficios cuidadosamente seleccionados y las herramientas necesarias para explorar y desarrollarse como la mejor versión de uno mismo. Aquí recibirás apoyo, aquí serás celebrado/a, aquí podrás prosperar. **El puesto** El Coordinador/a de Marketing colaborará en la creación y ejecución de campañas integrales de marketing 360° para series, películas, producciones originales locales y esfuerzos centrados en la marca. Este puesto contribuirá a diseñar el desarrollo estratégico de campañas y a realizar un seguimiento integral de algunas de las iniciativas más importantes de la marca, como campañas de marketing de contenidos/marcas que se alineen tanto con la identidad específica de cada título como con el impulso del compromiso entre nuevos y actuales fans. Este rol de coordinación apoyará al equipo gestor en la elaboración de estrategias específicas por país y trabajará codo a codo con diversos equipos internos para desarrollar iniciativas que satisfagan y cumplan las necesidades de marca de nuestra audiencia, fomentando así la consideración, la concienciación y el afecto hacia la marca. Lo cotidiano – Principales actividades * Apoyar al equipo de Marketing de Marca en la creación de estrategias innovadoras y relevantes localmente para promocionar nuestros contenidos. * Colaborar en la ejecución de activaciones dirigidas al consumidor, incluidos los planes de compra de medios, eventos locales y tácticas digitales. * Coordinación y seguimiento de los activos de las campañas: enlace entre el equipo de Servicios Creativos y la agencia de medios para garantizar la entrega adecuada de los activos de las campañas. * Seguimiento de informes competitivos. Responsabilidad en el análisis exhaustivo y oportuno de las tendencias del mercado y las estrategias de la competencia. * Creación y seguimiento de órdenes de compra (PO), nuevos proveedores y pagos. * Control del presupuesto de marketing local. * Creación de solicitudes de activos para los canales lineales de propiedad cruzada. Requisitos indispensables * Título universitario en Marketing; +4 años de experiencia en marketing, preferiblemente dentro de una empresa del sector del entretenimiento o de una compañía de comercio electrónico directo al consumidor (DTC). * Competencia en Microsoft Office y Google Workspace. * Dominio escrito y hablado del inglés. * Fan auténtico/a, entusiasta y apasionado/a de la cultura popular y las nuevas tendencias. * Interés por los comportamientos de la audiencia y las tendencias del marketing. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa en toda la organización con empleados de todos los niveles. * Alto grado de precisión y atención al detalle. * Capacidad para gestionar múltiples proyectos a un ritmo acelerado. * Excelentes habilidades comunicativas. Deseable * 3–5 viñetas (como máximo) de competencias preferidas. Esta sección es opcional. **Cómo hacemos las cosas…** Esta última parte probablemente sea la más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales según los cuales operamos y constituyen el núcleo de nuestra forma de actuar. Puedes encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y cómo se manifiestan en su día a día. Esperamos que resuenen contigo y estamos deseando hablar de ellos durante tu entrevista. **Promoción de la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery abraza la oportunidad de construir una plantilla laboral que refleje una amplia variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que asumimos seriamente nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados basándonos en su mérito, independientemente de su sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad o maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si eres un candidato/a calificado/a con discapacidad y necesitas ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visita nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo presentar tu solicitud.