Resumen del Puesto: Coordinar y asegurar la experiencia completa de los candidatos, desde la atracción hasta la contratación, incluyendo la inducción y capacitación del personal. Puntos Destacados: 1. Lidera el proceso completo de atracción y gestión de talento. 2. Asegura la inducción y capacitación integral de nuevo personal. 3. Contribuye a la cultura organizacional y el bienestar del equipo. **DESCRIPCIÓN DE PUESTO** **COORDINACIÓN DE ATRACCIÓN Y GESTIÓN DE TALENTO** **ACERCA DEL ÁREA:** El Instituto de Recursos Mundiales (World Resources Institute, WRI) es una organización técnica global que trabaja para lograr un cambio sistémico entre el medio ambiente, las oportunidades económicas y el bienestar humano en temas como Ciudades, Clima, Energía, Recursos Naturales. El área de Recursos Humanos trabaja para atraer, retener, desarrollar e involucrar el talento en toda la red global de WRI utilizando habilidades relacionadas con el comportamiento humano, la ciencia de datos, la gestión empresarial y el bienestar socioemocional alineadas al compromiso con la misión y los valores de WRI. **OBJETIVO DEL PUESTO:** Coordinar y asegurar toda la experiencia de los candidatos desde el proceso de atracción hasta la contratación de las personas. Guía a las personas de nuevo ingreso en el proceso de onboarding y asegura el programa de capacitación alineado a cada puesto de trabajo. **PRINCIPALES FUNCIONES:** * **Reclutamiento de personal y pasantes:** Responsable de dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal en el sistema Workday (supervisión, revisión y actualización de descripciones de puesto, publicación de vacantes en sitio web WRI). * **Selección de personal:** Realizar filtrado de CVs alineados a los requerimientos del puesto, contactar a los candidatos, dar seguimiento y respuesta a las postulaciones, coordinar entrevistas individuales, entrevistas de panel, alinear agendas, desarrollo de guías de entrevista/formato de evaluaciones y toma de decisiones a través del sistema Workday. * **Contratación de personal** : generar carta oferta laboral, verificaciones de referencias laborales y académicas, asegurar términos de contratación, gestionar todo lo relativo al contrato laboral. Seguimiento a contratos laborales y adendas para el personal staff. * **Inducción y capacitación de personal:** asegurar la capacitación y el entrenamiento del personal de nuevo ingreso tanto a la organización como a su nuevo puesto. Coordinar con las áreas de IT y Nóminas toda la información y entrega de equipo y herramientas de trabajo que requiera la posición. Actualizar de forma periódica la información y contenido del programa de inducción, así como el Manual del empleado. * Gestión del Talento (Talent Management): Dar seguimiento a planes de desarrollo acordes a las necesidades de los proyectos y a los planes de mejora del desempeño. Apoyar en la identificación de talento clave y necesidades de fortalecimiento de capacidades. * **Cultura organizacional y clima:** Promover actividades que refuercen la cultura organizacional basada en los valores institucionales, así como impulsar iniciativas de bienestar. Apoyar en encuestas de clima laboral y seguimiento de acciones de mejora. * **Soporte administrativo del área** : Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores básicos de RH (vacantes, tiempo de cobertura, participación en capacitación, etc). Asegurar el resguardo y actualización de expedientes entro otros. **REQUISITOS:** * **Educación** + Licenciatura en RH, Administración, Psicología organizacional o equivalentes. * **Experiencia** + Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Reclutamiento y selección de personal. + Experiencia mínima de 2 años en gestión de talento, incluyendo capacitación y desarrollo. + Experiencia deseable en diseño e implementación de iniciativas de cultura y clima laboral. + Experiencia en técnicas de entrevista de selección de personal, aplicación e interpretación de evaluaciones + Capacidad para interpretar requerimientos técnicos y traducirlos a criterios de búsqueda + Alta orientación a resultados y cumplimiento de tiempos + Habilidades de comunicación y organización + Experiencia en Workday, Office, Canva, etc. **HABILIDADES TÉCNICAS NECESARIAS:** * Manejo de sistemas de RH * Manejo de paquetería Microsoft Office * Alto domínio de idioma inglés *Estamos comprometidos con el principio de Igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados, independientemente de su sexo, estado civil, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual y cualquier otra característica no relacionada con el desempeño del trabajo. La selección se realizará de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el trabajo y el nombramiento se basará en los méritos y las habilidades de la persona solicitante.* *En cuanto a la solicitud, se invita a las personas interesadas a escribir una carta explicando por qué están calificados para el puesto y cuál es su motivación para trabajar en WRI México.*