Analista de RH

Descripción

Resumen del Puesto: El Analista de RH Comercial brinda soporte estratégico y operativo a las áreas de venta, asegurando que el personal comercial cuente con los recursos y capacitación necesarios. Puntos Destacados: 1. Soporte estratégico y operativo a áreas de venta. 2. Gestión de personal comercial y reclutamiento de ventas. 3. Promueve un buen clima laboral y cultura en la empresa. Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a **destapar tu potencial** con esta nueva oportunidad de carrera: **Buscamos ANALISTA DE RH COMERCIAL:** Un Analista de RH Comercial se enfoca en brindar soporte estratégico y operativo principalmente a las áreas de venta. Su objetivo principal es asegurar que el personal comercial cuente con los recursos, capacitación y estructura necesaria para cumplir con los objetivos de venta. Este puesto es clave para asegurar la productividad de la fuerza comercial y el cumplimiento de las metas de la empresa, siendo un intermediario entre la operación y el área de Recursos Humanos. **Funciones principales:** **✅Administración de Nómina y Beneficios:** Asegurar el correcto pago de nómina, comisiones, bonos por desempeño, prestaciones , cumpliendo la normativa laboral vigente. **✅Gestión de Personal Comercial:** Administrar los movimientos de personal (altas, bajas, transferencias, cambios de puesto) de las unidades comerciales a su cargo. **✅Reclutamiento y Selección:** Gestiona contrataciones para el personal de ventas (prevendedores, Mercaderistas, Vending, etc.). **✅Clima Laboral y Cultura:** Ejecutar eventos, campañas de experiencia al colaborador y estrategias de retención para mantener un buen clima en los centros de trabajo. **✅Capacitación e Inducción:** Facilitar los programas de capacitación anual y la inducción de nuevo personal. **✅Relaciones Laborales:** En ocasiones, gestionar la comunicación y relación con sindicatos. **Perfil:** ✔️Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. ✔️Experiencia previa de al menos 1 año en Recursos Humanos y/o Administración de personal. ✔️Conocimientos en legislación laboral mexicana y manejo de SAP. ✔️Habilidades de comunicación, negociación, liderazgo y trabajo bajo presión. En Coca\-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.