### **¿Listo/a para despegar y construir el futuro del trabajo en Birdman?** En **Birdman**, somos mucho más que una empresa de alimentos a base de plantas en rápido crecimiento: somos un movimiento que está redefiniendo el rendimiento, el bienestar y la sostenibilidad. Desde México hasta el mundo entero, creamos productos deliciosos y libres de crueldad que nutren a las personas y protegen al planeta. A medida que continuamos expandiéndonos a nivel global, buscamos un/a **Gestor/a de la Experiencia de las Personas** para ayudarnos a construir una experiencia excepcional para los empleados en todos nuestros equipos operativos y de liderazgo. Si te apasionan las personas, la cultura y el impacto empresarial, ¡este puesto es para ti! ### **¿Por qué unirte a Birdman?** * Una de las **marcas de consumo de más rápido crecimiento en México** * Líderes de mercado en rendimiento y bienestar basados en plantas * Una cultura orientada a un propósito, centrada en el **impacto, la innovación y la autenticidad** * Oportunidad de dar forma a la estrategia de personas en un **entorno industrial de alto crecimiento** Influencia real sobre la cultura, el liderazgo y las decisiones relacionadas con el talento * ### **Resumen del puesto** El/la **Gestor/a de la Experiencia de las Personas** es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de gestión de personas que permitan atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Este puesto garantiza que los empleados cuenten con las herramientas, habilidades y oportunidades necesarias para desempeñarse al máximo, alineando simultáneamente las iniciativas de personas con los objetivos estratégicos de negocio de Birdman. Este cargo desempeña un papel clave para fortalecer la cultura, la capacidad de liderazgo y la excelencia operativa en toda la organización. ### **Principales responsabilidades** ### **Aprendizaje y desarrollo** * Diseñar e implementar programas técnicos, de habilidades blandas y de desarrollo de liderazgo * Realizar evaluaciones de necesidades formativas por función y nivel * Gestionar plataformas de formación online y proveedores externos de capacitación * Medir la eficacia de la formación (ROI, satisfacción, impacto en el desempeño) Fomentar una cultura de aprendizaje y crecimiento continuos * ### **Reclutamiento e incorporación** * Liderar todo el ciclo de reclutamiento: publicación de ofertas, entrevistas, evaluaciones y selección * Atraer talento alineado con la cultura y los valores de Birdman * Diseñar y ejecutar experiencias de incorporación con impacto Monitorear y mejorar la experiencia de los nuevos empleados durante los primeros 90 días * ### **Gestión del desempeño** * Implementar sistemas de evaluación del desempeño (anuales, semestrales o continuos) * Capacitar a los líderes en prácticas efectivas de retroalimentación y evaluación * Analizar los resultados y elaborar planes individuales y colectivos de mejora Vincular los resultados del desempeño con el reconocimiento y la remuneración * ### **Desarrollo profesional y sucesión** * Diseñar trayectorias profesionales para distintos puestos y niveles * Identificar puestos críticos y elaborar planes de sucesión * Implementar programas de mentoría y coaching Apoyar la movilidad interna y la retención del talento clave * ### **Compromiso de los empleados y cultura** * Impulsar iniciativas que refuercen el compromiso y la cultura organizacional * Liderar encuestas de compromiso y planes de acción * Coordinar programas de bienestar y reconocimiento Actuar como puente de confianza entre los empleados y la dirección * ### **Desarrollo organizacional** Definir y ejecutar el plan anual de formación para el sitio Implementar programas de desarrollo de liderazgo y técnico Promover la mejora continua, el compromiso y el liderazgo en planta, y garantizar la retención del talento clave. **Requisitos** ### **Requisitos imprescindibles** ### **Formación académica** * Licenciatura en **Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales**, o campo afín. * **Maestría** en **Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o MBA**, preferible. ### **Certificaciones** ***(Valor añadido)*** * Certificación en Gestión del Talento (por ejemplo, **SHRM, HRCI**). * Certificaciones profesionales en Gestión del Desempeño, Coaching Ejecutivo u otras similares. ### **Experiencia** * **Más de 5 años de experiencia** en puestos de Recursos Humanos con fuerte énfasis en **Desarrollo del Talento y Asociación Estratégica en RRHH**. * Experiencia comprobada en iniciativas de **gestión del cambio** dentro de proyectos organizacionales. * Experiencia práctica en el diseño e implementación de **planes de sucesión y marcos de desarrollo profesional**. * Experiencia en la gestión de **procesos de evaluación del desempeño y remuneración**. * Coordinación y ejecución de **programas de formación, desarrollo de liderazgo y construcción de capacidades**. * **️ Competencias técnicas** * Conocimientos sólidos de la **normativa laboral** y las políticas corporativas de RRHH. * Buen dominio de los **procesos de reclutamiento y selección** para puestos estratégicos y de liderazgo. ### **Habilidades blandas** * Pensamiento estratégico con una clara **mentalidad orientada al negocio**. * Excelentes habilidades de **comunicación y negociación**. * Presencia de liderazgo y capacidad para **influir y asesorar a la gerencia media y alta**. * Fuertes competencias en **resolución de conflictos** y gestión de relaciones interpersonales. * Alta adaptabilidad y capacidad para **liderar y gestionar el cambio** en entornos dinámicos. ### **Idiomas** * **Español** (nativo o fluido). * **Inglés** (intermedio–avanzado). **¿Listo/a para generar un impacto?** Si deseas moldear la experiencia de los empleados, influir en el liderazgo y contribuir a la construcción de una organización impulsada por un propósito, **Birdman es tu próximo vuelo**