Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto participa principalmente en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores, propone y supervisa las políticas de relaciones laborales de la empresa, y garantiza el cumplimiento de las normativas legales relacionadas con recursos humanos. Aspectos destacados: 1. Gestionar y mitigar las quejas de los empleados para un entorno laboral positivo 2. Capacitar a la dirección de la planta sobre los contratos sindicales y el cumplimiento de la legislación laboral 3. Supervisar al equipo de relaciones laborales de la planta y contribuir a los objetivos organizacionales **Fecha:** 20 de febrero de 2026 **Ubicación:** Reynosa, TAM, MX, 88730 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 73473 **La empresa construida sobre innovaciones disruptivas.** **Únete a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías expanden los límites de lo posible. ¿Cómo lo hacemos? Con nuestro personal. Ellos superan limitaciones y expectativas —no una vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. En Corning existen infinitas posibilidades para generar un impacto. Puedes ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Ven y rompe barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser un fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos, a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos agrupaciones principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones basadas en tecnología óptica vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Finalidad del puesto** Participa principalmente en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores; propone y supervisa las políticas de relaciones laborales de la empresa, incluidos los acuerdos colectivos. Garantiza el cumplimiento de las normativas legales y reglamentarias relacionadas con recursos humanos, según la legislación laboral local y/o las directrices corporativas. Es responsable de administrar los procedimientos de resolución de quejas. Incluye la gestión de las relaciones con los sindicatos en la planta. Supervisa, crea y aplica prácticas destinadas a mantener un entorno laboral saludable tanto para empleados asalariados como para empleados sindicalizados. Supervisa al equipo de relaciones laborales de la planta conforme a las indicaciones del Gerente de RR.HH. y/o del Director de RR.HH. Apoya el logro o superación de los objetivos presupuestarios en consonancia con los objetivos de desempeño del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR.HH. Contribuye a la finalización de proyectos y metas organizacionales. **Principales responsabilidades y tareas del puesto** * Capacita a la dirección de la planta sobre los contratos sindicales y la legislación laboral local y estatal para garantizar el cumplimiento de dichos contratos y de las leyes aplicables en materia de gestión de personal. * Gestiona y mitiga las quejas de los empleados asegurando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para debatir y resolver los problemas laborales. * Asesora y orienta a la dirección de la planta en el desarrollo y la aplicación de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo. * Resuelve los asuntos de relaciones con los empleados de forma justa y coherente, protegiendo así la necesidad de que la planta opere de manera eficaz y eficiente. * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RR.HH. que respaldan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la implementación de programas de RR.HH. (por ejemplo, seguimiento de asistencia, disciplina, horas extras). * Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para los empleados que afectan la rotación y colabora con el Gerente de RR.HH. de la planta para definir acciones de mejora. * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para conocer de cerca el estado anímico y la dinámica organizacional. * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar que la planta cumpla con los requisitos de seguridad y con las leyes laborales locales, estatales y federales. * Supervisa los servicios para empleados en la ubicación de la planta. **Formación académica** * Licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales/laborales/jurídicas (preferible) o en un campo afín. * Competencia básica en inglés hablado y escrito. **Experiencia laboral** * Más de 3 años de experiencia en relaciones laborales de RR.HH. (generalista/especialista) o equivalente. * Experiencia comprobable en la organización e implementación de acciones de relaciones laborales de RR.HH. * Experiencia comprobable en la gestión/coordinación de equipos de relaciones laborales de RR.HH. * Demostración de experiencia en la gestión de métricas de RR.HH., tales como ausentismo, sanciones disciplinarias, rotación, etc. * Experiencia trabajando con proveedores de servicios para empleados (cafetería / transporte, seguridad, departamento médico). **Competencias** * Habilidades efectivas de comunicación. * Pensamiento crítico y capacidad para actuar ante la ambigüedad. * Gestión emocional / autorregulación emocional. * Experto en el marco de relaciones laborales. * Capacidad para navegar dentro de la organización. ### **Habilidades adicionales** * Maestría en un área relacionada y/o certificación profesional en RR.HH. * Alto nivel de competencia en Excel, PowerPoint y Word. **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning te ofrece un paquete integral.** Tu bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios apoya tu salud y bienestar, tus aspiraciones financieras y tu desarrollo profesional desde el primer día. * Bonificaciones globales y incentivos a largo plazo alineados con los resultados clave del negocio, lo que garantiza que seas recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning gana, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con tu bienestar financiero, además de los beneficios legales completos vigentes en México, ofrecemos vales de comida que reducen los costos diarios y un fondo estructurado de ahorro para apoyar tus objetivos financieros a largo plazo. * Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres pagados y acceso al Programa de Asistencia al Empleado para apoyarte a ti y a tu familia. * Recibir un salario por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por nuestras contribuciones nos motiva aún más. Por ello, Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y premiar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a brindar oportunidades iguales de empleo y considera las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidad o con creencias religiosas firmemente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o con motivos religiosos, contáctanos en accommodations@corning.com.
