Objetivo del Puesto Diseñar, implementar y evaluar los programas de formación, capacitación y desarrollo del talento de la organización, con el fin de cerrar brechas de competencias, incrementar la productividad y retener el talento alineando los esfuerzos al plan estratégico de la empresa. 3\. Funciones y Responsabilidades Principales Diagnóstico y Planificación * Realizar el **Diagnóstico de Necesidades de Capacitación** de manera anual o semestral en las diferentes áreas. * Diseñar y estructurar el Plan de Capacitación . Ejecución y Logística * Coordinar y dictar talleres, cursos de inducción (Onboarding) y capacitaciones internas en habilidades blandas o institucionales. * Gestionar la logística de los eventos formativos: salas, coffee break, materiales didácticos, plataformas virtuales (LMS) y control de asistencia. Evaluación e Indicadores * Medir la efectividad de la capacitación utilizando modelos estándar Perfil del Candidato * **Licenciatura concluida** en Psicología Organizacional, Pedagogía, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. * Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, enfocándose específicamente en procesos de capacitación. Sueldo: $15,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Beneficios: * Descuento de empleados * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
Juan García
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