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Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Facturación Eventual con experiencia en facturación electrónica y conocimientos fiscales para apoyar en la División de Servicios Financieros. Puntos Destacados: 1. Experiencia en facturación masiva y actualización de datos fiscales 2. Conocimientos en Facturación 4.0 y portales de facturación electrónica 3. Dominio de ERP financieros/contables y Office/Gsuite Jalisco req30392 **División Servicios Financieros** Estamos en búsqueda de un(a): Analista de Facturación Eventual Estudios: Licenciatura Económico\-Administrativa (Título y Cédula indispensable). Experiencia: Mínima de 1 año como auxiliar de facturación, actualización de datos fiscales, facturación masiva. Conocimientos: Facturación 4\.0, portales de facturación electrónica, conocimientos fiscales, SAT, cancelación y refacturación, generación de complementos de pago, generación de notas de crédito. ERP financieros/contables. Servicio al cliente. Paquetería Office/Gsuite (Hoja de cálculo, Presentaciones y Documentos) nivel intermedio. Disponibilidad para: * Horario Flexible. * Viajar. Avisos Importantes: Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. En Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. Es la base de nuestro desenvolvimiento empresarial y sirve a su vez como fundamento de políticas, procedimientos y directrices.
