Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Sr. HR Manager para liderar la gestión de capital humano en Guadalajara, experto en el marco legal laboral mexicano y gestionando plantillas masivas. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de relaciones con sindicatos y negociación de contratos. 2. Actuar como experto ante la STPS y asegurar cumplimiento normativo. 3. Supervisar procesos críticos de RH y mitigar riesgos. Buscamos un Sr. HR Manager altamente experimentado para liderar la gestión de capital humano en nuestra planta de Guadalajara. El candidato ideal será un experto en el marco legal laboral mexicano, con una trayectoria probada gestionando plantillas masivas (10,000\+ colaboradores) en entornos complejos. Será el pilar fundamental para asegurar el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral y la eficiencia operativa de la planta. Responsabilidades Principales: * Gestión de Relaciones Laborales: Liderar la estrategia de relaciones con sindicatos, negociación de contratos colectivos y convenios laborales. * Cumplimiento Legal: Actuar como experto ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando que todos los procesos internos cumplan con la Ley Federal del Trabajo. * Operación de RH: Supervisar procesos críticos de bajas, finiquitos, despidos y trámites legales, garantizando transparencia y mitigando riesgos para la compañía. * Administración de Personal: Gestionar el ciclo de vida del colaborador para una población de entre 10,000 y 12,000 personas. * Representación Institucional: Atender auditorías, requerimientos legales y trámites ante autoridades gubernamentales. Requisitos Perfil de Candidato: * Experiencia: Mínimo 10 años en posiciones de liderazgo de RH, obligatoriamente en empresas de gran tamaño (Plantillas de \+10,000 empleados). * Sectores: Abierto a cualquier industria, con fuerte preferencia en el sector Automotriz, Logistico o manufactura. * Conocimientos Técnicos: Experto absoluto en leyes mexicanas, contratos, sindicatos y gestión de conflictos laborales. * Idiomas: Inglés conversacional fluido (capaz de reportar y mantener juntas de negocio en el idioma). * Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración, Psicología Organizacional o afín (Maestría deseable). Habilidades Blandas: * Liderazgo estratégico y toma de decisiones bajo presión. * Excelentes habilidades de negociación y mediación. * Orientación a resultados y cumplimiento normativo Ofrecemos: * Sueldo base * Horario de Oficina * Esquema 100% nomina * Sueldo abierto a negociación de acuerdo a experiencia * Prestaciones de Ley * Prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, Vales de despensa, 30 días de aguinaldo, PTU).