Resumen del Puesto: Supervisar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo al desarrollo y bienestar del personal. Puntos Destacados: 1. Liderar procesos clave de RRHH, desde reclutamiento hasta relaciones laborales. 2. Desarrollar y bienestar del personal a través de programas de capacitación. 3. Mejorar el clima organizacional con estrategias innovadoras. Descripción y detalle de las actividades Supervisar y coordinar los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuir al desarrollo y bienestar del personal. Supervisar procesos de reclutamiento y selección. Coordinar la contratación e inducción de nuevos colaboradores. Administrar expedientes y movimientos de personal. Supervisar incidencias y validación de nómina. Gestionar relaciones laborales y atención a conflictos. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales. Coordinar programas de capacitación y evaluación de desempeño. Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional. Experiencia y requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín. Maestría en recursos humanos Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Conocimiento en legislación laboral vigente. Experiencia en manejo de nómina. Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. Manejo de paquetería Office y sistemas de RR. HH. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Tiempo completo **Estudios** Maestría **Inglés** Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado **Edad** 18 \- 40 años **Disponibilidad p. viajar** No