Ingeniero de Pruebas III

Descripción

Resumen: Este puesto dirige a los ingenieros de pruebas I y II, diseña, desarrolla y mantiene procedimientos, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos, además de liderar el desarrollo del equipo y la gestión del desempeño. Aspectos destacados: 1. Dirige y orienta a los ingenieros de pruebas I y II para lograr la excelencia 2. Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos y equipos de prueba 3. Gestiona las funciones de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y personalizados En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Dirige a los ingenieros de pruebas I \& II en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia en todas sus actividades. Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software de pruebas para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones podrán asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Reclutar y entrevistar a los ingenieros de pruebas I \& II. * Comunicar los criterios a los reclutadores respecto a los candidatos para el puesto de técnico de procesos. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad correspondiente. * Capacitar y orientar a los ingenieros de pruebas I \& II para brindar excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para evaluar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo, métricas operativas, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas personales de desarrollo). * Solicitar retroalimentación continua al gerente asistente de ingeniería de pruebas, al gerente de celda de trabajo (WCM), al gerente de unidad de negocio (BUM), a los pares y al miembro del equipo sobre la contribución de este último al equipo de celda de trabajo. Brindar capacitación y asesoramiento continuos a los miembros del equipo basados en dicha retroalimentación. * Manifestar orgullo por el personal y motivarlos para que se sientan satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales del personal del equipo dentro de los plazos establecidos. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente las métricas operativas clave y alcanzar las metas organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y coherente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al gerente asistente de ingeniería de pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas creativas de reducir costos mediante la simplificación de procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor, o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y tendencias de costos del departamento, esforzándose constantemente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al gerente asistente de ingeniería de pruebas sobre los costos y las tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Desempeñar funciones que implican prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde pruebas ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Identificar y evaluar, mediante supervisores subordinados o personal especializado, los procedimientos y equipos de prueba necesarios para realizar verificaciones de calidad. * Recopilar y documentar los datos necesarios para analizar el desempeño y formular recomendaciones sobre cambios en el proceso de pruebas. * Asistir o liderar el desarrollo de equipos y programas de software especiales de prueba según sea necesario para la finalización exitosa del proyecto. * Asistir al cliente y diseñar un programa de capacitación para los nuevos procedimientos de prueba de productos. * Brindar capacitación y apoyo a los ingenieros de pruebas. * Actuar como enlace y canal técnico para los clientes asignados. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad de los productos asignados. * Realizar análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica obtenida en una universidad o institución de educación superior; y cinco a diez años de experiencia Conocimientos de PLC Conocimientos de IPC para Internet Inglés fluido Habilidades de programación Enfocado en la mejora de proyectos TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que únicamente se responderán las consultas referentes a solicitudes de acomodación razonable. \#donde-perteneces