Resumen: Administra diversos programas de recursos humanos, asesora a la dirección y a los empleados y realiza investigaciones para resolver problemas de alcance moderado. Aspectos destacados: 1. Administrar diversos programas de recursos humanos 2. Asesorar y orientar a la dirección y a los empleados sobre las políticas 3. Realizar estudios de investigación y preparar informes especiales **Descripción del puesto:** Responsable de interpretar y administrar una variedad de programas de recursos humanos, tales como: remuneración, beneficios, reclutamiento, comunicación, desarrollo del empleado, capacitación y planificación de personal, capacitación o relaciones laborales. Asesora y orienta a la dirección y a los empleados sobre los programas y políticas de personal. Realiza estudios de investigación y prepara informes y presentaciones especiales. Aplica generalmente conceptos y principios para resolver una variedad de problemas. Trabaja en problemas de alcance moderado, donde el análisis de la situación o de los datos requiere la revisión de una variedad de factores. Normalmente recibe instrucciones generales para tareas habituales e instrucciones detalladas para nuevos proyectos o asignaciones. Por lo general, se requiere un título universitario y un mínimo de 2 años de experiencia.
Juan García
Indeed · HR
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