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Resumen: El Gerente de Distribución brindará liderazgo operativo, ejecutará iniciativas estratégicas de distribución y impulsará la eficiencia en la distribución y la gestión de inventarios. Aspectos destacados: 1. Liderar la excelencia operativa para cumplir con las expectativas de los clientes 2. Liderar los equipos de distribución mediante un liderazgo al servicio 3. Identificar áreas de mejora en la eficiencia operativa **Descripción de la empresa** En Fortune Brands Innovations, creemos que nuestra innovación y éxito se alimentan de la pasión de nuestras personas y de la fortaleza de nuestros equipos. Juntos trabajamos para cumplir los sueños del hogar al alinearnos en torno a objetivos comunes, ser ágiles ante el cambio, asumir responsabilidades y actuar con integridad y transparencia. Tenemos éxito cuando todos pertenecen y nos esforzamos por construir un «Hogar para Todos», donde todos los colaboradores puedan ser su verdadera y auténtica versión en el trabajo. Obtenga más información sobre nuestra cultura aquí. **Descripción del puesto** El Gerente de Distribución desempeñará un papel fundamental al ejecutar iniciativas estratégicas de distribución que apoyen la transformación de la red de distribución en una operación equilibrada, rentable y de alto rendimiento. Este puesto brindará liderazgo operativo para el centro de distribución de Nogales, Arizona, garantizando una ejecución consistente y altos niveles de servicio. La función liderará iniciativas complejas, transversales y a escala empresarial centradas en impulsar la eficiencia tanto en la distribución como en la gestión de inventarios. Como líder práctico, el Gerente de Distribución aprovechará su experiencia integral en la cadena de suministro, análisis avanzados y mejores prácticas en gestión del cambio y de transición para alcanzar los objetivos comerciales. Se pondrá especial énfasis en mejorar el servicio al cliente y la experiencia general del cliente. **UBICACIÓN DEL PUESTO:** Nogales, AZ **RESPONSABILIDADES:** * Liderar la excelencia operativa en el Centro de Distribución de Nogales, AZ para cumplir con las expectativas de los clientes respecto a los pedidos pendientes, entregas puntuales y completas. * Liderar los equipos de distribución mediante un liderazgo al servicio para garantizar que todos los miembros del equipo se sientan valorados en sus funciones. * Elaborar planes diarios de desempeño para cada departamento según el volumen previsto para el día. * Liderar programas corporativos como PAR, Critical 15, Critical 3, reuniones individuales (1:1), Lean, Gestión del Cambio, etc. * Celebrar reuniones diarias de pie con los colaboradores para asegurar que toda la comunicación sea clara y fluida. * Analizar las métricas diarias de indicadores clave de desempeño (KPI) mientras se mantienen conversaciones orientadas a «comprender» sobre los incumplimientos o logros de dichas métricas. Asegurar que los líderes y los equipos comprendan cómo alcanzar las métricas establecidas para la instalación. * Informar semanalmente sobre el tablero de control, las métricas de servicio y las actualizaciones de seguridad a los líderes superiores y colegas. * Identificar áreas de mejora en la eficiencia operativa que aprovechen el conocimiento de la cadena de suministro de extremo a extremo y trabajar de forma colaborativa con la cadena de suministro, empresas relacionadas, proveedores y clientes para impulsar la generación de ideas, opciones y soluciones. * Desarrollar líderes al brindar oportunidades y crecimiento para fomentar su desarrollo y la mejora continua. * Cuestionar los métodos actuales y/o tradicionales de medición del desempeño y crear nuevos enfoques o soluciones que mejoren los resultados comerciales. * Implementar y mantener estándares de seguridad mediante los criterios de calificación de los «Quince Críticos». * Mantener y reportar todos los incidentes OPUS, además de mantener equipos de aprendizaje para medidas proactivas destinadas a mitigar futuros incidentes. * Fomentar una cultura positiva y productiva basada en la comunicación abierta, la confianza y la colaboración. * Gestionar metas financieras diarias, mensuales y anuales según los números presupuestarios. * Mantener los documentos de procedimientos operativos estándar (POE) para las operaciones. **Requisitos** * Mínimo 5 años de experiencia relevante en cadena de suministro o manufactura en puestos con responsabilidades crecientes. * Se prefiere fuertemente contar con una licenciatura en gestión de la cadena de suministro, logística, ingeniería o disciplina afín. * Se requiere experiencia en procesos integrales de cadena de suministro, incluidos planificación de la demanda, planificación de la oferta, programación, gestión de la capacidad y/o logística. Se prefiere un mínimo de 3 años en un rol de liderazgo. * Capacidad para impulsar y liderar una cultura progresista de seguridad. * Experiencia operando en un entorno ERP. * Se prefiere contar con experiencia en cadena de suministro y Six Sigma adquirida mediante capacitación, certificación y/o asociaciones industriales (por ejemplo, APICS, Six Sigma, Lean Six Sigma, PMP). * Habilidad para construir alianzas valiosas con partes interesadas, comunicarse e influir efectivamente en todos los niveles de la organización, liderar el cambio, colaborar y trabajar de forma transversal, facilitar talleres, aplicar inteligencia emocional y emplear análisis. **Información adicional** **En Fortune Brands Innovations respaldamos la salud y el bienestar integral de nuestros colaboradores ofreciendo beneficios integrales y competitivos que priorizan todos los aspectos del bienestar y brindan flexibilidad para satisfacer las necesidades únicas de nuestros compañeros de trabajo, todo dentro del marco de los requisitos legales mexicanos en materia laboral. Esto incluye planes médicos robustos, programas de beneficios competitivos, descuentos en productos, etc. Ofrecemos numerosos ERG (Grupos de Recursos para Empleados) para apoyar la inclusividad y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores en el lugar de trabajo.** Fortune Brands Innovation (FBIN) se basa en marcas líderes de la industria y en la innovación dentro de nuestros segmentos operativos: Fontanería, Puertas y Seguridad. Contamos con un historial impresionante de sólidos resultados financieros, desempeño superior en el mercado y crecimiento, lo cual se traduce en oportunidades de desarrollo profesional y carrera para nuestros colaboradores. Visite nuestro sitio web en fbin.com para obtener más información. **Igualdad de Oportunidades en el Empleo** FBIN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. FBIN evalúa a los solicitantes calificados sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad/condición de minusvalía, estado civil, condición de veterano protegido, orientación sexual, historia genética o información genética, u otra característica legalmente protegida. **Acomodaciones razonables** FBIN se compromete a colaborar con personas con discapacidades y a proporcionarles acomodaciones razonables. Si, debido a una condición médica o discapacidad, necesita una acomodación razonable en cualquier parte del proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos para informar la naturaleza de su solicitud junto con sus datos de contacto.
