**Objetivo**: Planificar, administrar y coordinar la ejecución de los procesos de recursos humanos de la empresa, que incluyen atracción y gestión del talento, capacitación, y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y crear estrategias para promover una cultura organizacional positiva. **Perfil requerido:** LAE, psicología industrial, gestión empresarial o afín. Experiencia en Reclutamiento y selección, Gestión de capacitación, Relaciones laborales y clima laboral, Administración de personal (altas, bajas, control de expedientes), Manejo y supervisión de nómina. Conocimiento de Legislación laboral (LFT), NOM\-035 y NOM\-030, Portales gubernamentales (IMSS, IDSE, SUA), Procesos de evaluación de desempeño. **Habilidades y competencias** * Comunicación efectiva * Resolución de problemas * Confidencialidad y criterio * Empatía y manejo de conflictos * Trabajo bajo presión y enfoque en resultados * Documentación y seguimiento de procesos * Excel intermedio (deseable) * Planeación y organización eficiente de recursos y actividades. * Toma de decisiones basada en análisis y alineada a la visión. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $18,000\.00 al mes Beneficios: * Descuento de empleados * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial