Como socio comercial del equipo de operaciones de la planta, este puesto de Controller desempeña un papel fundamental para impulsar la mejora del rendimiento y el cumplimiento en la planta APL Lickdale. Analice y comunique activamente los resultados empresariales. Impulse iniciativas de mejora. Gestione activamente los niveles de inventario y gastos de capital. Asegure el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de TE. El puesto apoya la previsión, presupuestación, cierre de mes, control de costos, precisión y control de inventario, costeo de productos, mejoras en fabricación esbelta, mejora de procesos y controles internos. El puesto debe garantizar que se mantenga un entorno de control sólido y equilibrado adecuadamente con el rol de socio comercial. y equilibrado adecuadamente con el rol de socio comercial. **Cómo debería ser tu experiencia** ----------------------------------------- Título universitario en Contabilidad Empresarial o Finanzas Mínimo 10 años de experiencia laboral en Finanzas, se requieren 5 años de experiencia en una planta manufacturera grande. Habilidades sólidas en computación: Experiencia muy sólida en SAP en un entorno de fabricación grande es obligatoria; dominio de Excel, Word, PowerPoint y almacenes de datos Capacidad para relacionar operaciones con finanzas Habilidades sólidas de comunicación interpersonal y resolución de problemas Iniciativa propia, líder independiente, experiencia liderando e influyendo en equipos. Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita Habilidades organizativas **Responsabilidades:** Responsabilidades de Control Interno y Cumplimiento Desarrollo de talento, formación de equipo Presupuestación, Previsión, Cierre de mes, Impulso del rendimiento Participación operativa / Solicitudes del Gerente de Planta / Mejoras Lean Mfg, Proyectos de mejora de procesos y ahorro de costos Costos Análisis/revisión de capital, gestión de activos Control de inventario Soporte a PM, cuenta de resultados del producto, soporte a nuevos proyectos Indicadores de Rendimiento El puesto ofrece apoyo financiero directo al Gerente de Planta. Trabaja con los equipos locales y de Unidad de Negocio en iniciativas estratégicas, proporcionando análisis relevantes y permitiendo una mejor toma de decisiones en todos los aspectos del negocio. Colabora con el gerente de planta y el personal para resolver problemas de la planta en beneficio del sitio y de la empresa. Comprende las operaciones y productos de la planta y puede aplicar ese conocimiento al costeo, pronóstico, presupuestación y gestión empresarial general. Trabajar con operaciones para cuantificar expectativas de productividad de materiales y conversión. Capacitar a los líderes del equipo y del flujo de valor en los principios financieros de lean aplicados para optimizar mano de obra, materiales y procesos. Responsable de desarrollar proactivamente objetivos de gasto para la planta y los flujos de valor que muestren la hoja de ruta hacia el logro de la productividad. Evaluar y comunicar dónde el rendimiento no está alineado con los objetivos financieros. Comprender las tendencias de gasto en la planta y cuantificar el nivel de contramedidas necesarias para alinear el gasto y el rendimiento financiero con las expectativas. Ser un experto en compensaciones financieras y poder capacitar a los líderes del equipo y del flujo de valor en el análisis de tales compensaciones. Evitar optimizar "el día" a expensas de las oportunidades de mejora del trimestre o año. Presentar una revisión pertinente de los datos financieros durante las visitas ejecutivas. Liderar discusiones financieras. Conocimiento completo de SAP en un entorno de fabricación, con capacidad para identificar variaciones clave de materiales y de conversión y enfocar las operaciones en esas oportunidades de mejora. Obtener explicaciones de causa raíz para las variaciones. Tomar posición frente a temas críticos y lo apropiado para el negocio y poder respaldar dicha posición. Estar al tanto de situaciones o cambios comerciales y cómo afectan las finanzas y pronósticos de la planta. Fomentar el trabajo en equipo y la comunicación transversal. Trabajar bien con todos los departamentos: fomentar el intercambio de información. Ser capaz de tomar decisiones rápidas y oportunas en la mayoría de los asuntos. Saber adecuadamente cuándo solicitar más información y cuándo se necesita más tiempo para la toma de decisiones. **Competencias** ---------------- SET: Estrategia, Ejecución, Talento (para gerentes)