**OBJETIVO DE PUESTO:** Garantizar la gestión integral del área de Recursos Humanos mediante la planeación, coordinación y ejecución de estrategias orientadas al desarrollo del talento, la administración del personal y el fortalecimiento del clima organizacional. Asegurar el cumplimiento de las normas de calidad ISO 9001:2015 e ISO 27000, así como la correcta implementación de procesos de compensación, reclutamiento, capacitación y comunicación interna, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización. **RESPONSABILIDADES:** * Diseñar y actualizar planes de compensación variable (comisiones, bonos, incentivos). * Colaborar con Ventas en la definición de metas y KPIs de desempeño. * Reclutamiento y selección de personal administrativo, operativo y comercial. * Diseñar y coordinar programas de capacitación interna y externa. * Supervisar la administración de nómina y gestión de incidencias. * Gestionar relaciones laborales y clima organizacional. * Asegurar cumplimiento de ISO 9001:2015 e ISO 27000; participar en auditorías. * Administrar políticas, manuales y registros de RH con enfoque en calidad. * Coordinar con Marketing y Comunicación Organizacional la atracción de talento y comunicación interna. * Impulsar programas de reconocimiento y desarrollo organizacional. **OFRECEMOS:** * Prestaciones de ley * Sueldo quincenal * Ambiente profesional y de desarrollo * **Horario: Lun**es **a viernes 8am\-4:0**0pm Sabado 8am\-1:00pm Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $23,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial