Supervisor de Producción

Descripción

Resumen: El Supervisor de Producción dirige y coordina las operaciones de producción para garantizar la entrega puntual, la calidad del producto, la eficiencia operativa y la productividad de la fuerza laboral. Aspectos destacados: 1. Dirigir y coordinar las operaciones de producción para garantizar la entrega puntual y la calidad 2. Supervisar la fabricación diaria, gestionar al personal y asegurar el cumplimiento normativo 3. Promover la mejora continua y la excelencia operativa **Resumen del puesto** -------------------- El Supervisor de Producción es responsable de dirigir y coordinar las operaciones de producción para garantizar la entrega puntual, la calidad del producto, la eficiencia operativa y la productividad de la fuerza laboral. Esta función supervisa las actividades diarias de fabricación, gestiona el desempeño del personal, asegura el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad, y promueve iniciativas de mejora continua para satisfacer los requisitos de los clientes y los objetivos organizacionales. **Principales responsabilidades** ------------------------ ### **Gestión de la producción y operaciones** * Planificar, organizar y supervisar los recursos humanos y materiales para cumplir con los programas de producción y los compromisos con los clientes. * Asegurar el funcionamiento adecuado de las líneas de producción según el plan de producción establecido. * Supervisar las métricas diarias de producción y garantizar el cumplimiento de los objetivos de desempeño. * Asegurar los envíos puntuales alineados con los programas de producción. * Mantener una alta calidad del producto y una elevada eficiencia en la fabricación. * Controlar los costos operativos manteniendo altos niveles de productividad. * Promover la mejora continua y la participación del equipo en iniciativas de excelencia operativa. ### **Calidad y cumplimiento normativo** * Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de fabricación relacionados con la calidad. * Supervisar los defectos e implementar acciones correctivas para prevenir su repetición. * Asegurar el uso adecuado de los controles de proceso, ayudas visuales, procedimientos y documentación operativa. * Verificar que todo el personal esté debidamente capacitado y siga de forma constante las instrucciones de trabajo estandarizadas. * Identificar y reportar riesgos asociados a maquinaria y equipos para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. ### **Liderazgo del equipo y gestión de la fuerza laboral** * Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados, asegurando que se cumplan los estándares de productividad y calidad. * Supervisar los resultados individuales e implementar acciones correctivas cuando se identifiquen brechas en el desempeño. * Hacer cumplir la disciplina en el lugar de trabajo, incluyendo la asistencia, la puntualidad y el cumplimiento de los horarios laborales. * Asegurar que los empleados permanezcan en sus puestos de trabajo y cumplan con los procedimientos operativos. * Fomentar el trabajo en equipo, la responsabilidad y una cultura orientada a los resultados. ### **Informes y tareas administrativas** * Elaborar informes diarios sobre el desempeño de la producción, las métricas de eficiencia, la asistencia y la planificación de la fuerza laboral. * Mantener registros precisos de los programas de producción y de la asignación de la fuerza laboral. * Apoyar los procesos previos a la nómina y el control de asistencia. ### **Organización del lugar de trabajo y seguridad** * Mantener el orden y la limpieza en las áreas de producción siguiendo los principios 6S. * Asegurar la organización adecuada de las materias primas y condiciones seguras en el lugar de trabajo. * Garantizar la identificación clara de materiales, equipos y áreas de producción. ### **Servicio al cliente** * Brindar apoyo y servicio efectivos tanto a clientes internos como externos. * Asegurar que la producción cumpla con las especificaciones y los requisitos de entrega de los clientes. **Experiencia y calificaciones** -------------------------------- * Licenciatura en Ingeniería Industrial, Eléctrica o de Fabricación, o campo afín. * Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar de supervisión dentro del sector manufacturero. * Experiencia en la supervisión de la fuerza laboral y la gestión de grupos. **Idiomas** ------------- * Español: Nivel fluido (hablado y escrito) * Inglés: Nivel básico **Conocimientos técnicos** ----------------------- * Sistema de Gestión de Calidad IATF 16949 * Norma de Calidad AS9100D * Procesos de fabricación y métodos de producción * Estándares de producción y controles operativos * Fundamentos de Gestión de Proyectos * Principios de Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing) **Competencias sociales** ----------------------- * Trabajo en equipo y colaboración * Toma de decisiones y resolución de problemas * Liderazgo y gestión de personal **Habilidades informáticas** ------------------- * Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) **CVG ES UN EMPLEADOR QUE PROMUEVE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES** Commercial Vehicle Group, Inc (CVG) es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, por lo que todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. **Patrocinio de visas** Commercial Vehicle Group, Inc (CVG) sí ofrece patrocinio para el estado de visa de empleo según las necesidades comerciales. Sin embargo, para este puesto, los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en el país donde se publica la oferta de empleo, de forma integral y a tiempo completo. **No se aceptan referencias no autorizadas de reclutadores ni proveedores** Tenga en cuenta que Commercial Vehicle Group, Inc (CVG) y cualquiera de sus empresas afiliadas no buscan ni aceptan currículums no solicitados ni ofertas de reclutadores o agencias de personal de terceros relacionadas con cualquier oportunidad de empleo publicada o no publicada. Cualquier información no solicitada enviada a CVG será considerada libre de cargas y exenta de cualquier tarifa o cargo. Únicamente los miembros de nuestro equipo de Recursos Humanos tienen autoridad para contratar o autorizar servicios de reclutamiento, y dicha autorización debe acordarse previamente a la recepción de cualquier currículum u oferta. **Descargo de responsabilidad sobre estafas laborales** Commercial Vehicle Group (CVG) no realiza declaraciones ni garantías respecto a las oportunidades de empleo publicadas en sitios web de terceros. Para protegerse contra estafas laborales, los solicitantes de empleo deben tomar las precauciones necesarias al entrevistarse para y aceptar puestos de trabajo supuestamente ofrecidos por CVG. Los solicitantes nunca deben proporcionar su número de identificación nacional, fecha de nacimiento, número de tarjeta de crédito, información bancaria u otra información privada al comunicarse con posibles empleadores o al responder a ofertas de empleo en línea. Se invita a los solicitantes de empleo a contactar a CVG a través del sitio web de CVG para verificar la autenticidad de cualquier oportunidad de empleo.