Resumen: Buscamos un Técnico en Búsqueda de Talento que disfrute la búsqueda de talento técnico excepcional, realice trabajos detectivescos para encontrar a los candidatos ideales y construya equipos de ingeniería de clase mundial. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de construir equipos de ingeniería de clase mundial 2. Participar en trabajos detectivescos para encontrar talento técnico excepcional 3. Enfocarse en construir grupos diversos de candidatos y canales de reclutamiento **El puesto** ============ Buscamos un Técnico en Búsqueda de Talento al que le apasione la búsqueda de talento técnico excepcional. Serás la fuerza impulsora detrás de nuestro éxito en reclutamiento, identificando ingenieros y líderes técnicos en empresas desde la etapa pre-semilla hasta la pre-IPO. Este puesto es ideal para alguien que disfruta el trabajo detectivesco, obtiene satisfacción al encontrar al candidato perfecto que otros pasaron por alto y desea participar en la construcción de equipos de ingeniería de clase mundial en todas las etapas del crecimiento de una empresa. **Este puesto es completamente remoto, pero requerirá, en promedio, 4-5 horas diarias de superposición horaria dentro del huso horario PT (9:00 a.m. - 6:00 p.m.) debido a la superposición con clientes, equipo y candidatos.** **Sus responsabilidades** =================== * **Investigación e identificación de candidatos:** Buscar profesionales técnicos (ingenieros, gerentes de producto, científicos de datos) mediante LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y otras plataformas, con énfasis en la construcción de grupos diversos de candidatos * **Búsqueda multicanal:** Utilizar diversos métodos y herramientas de búsqueda para elaborar listas exhaustivas de candidatos que representen distintos orígenes y experiencias para puestos técnicos * **Contacto personalizado:** Redactar mensajes atractivos dirigidos a posibles candidatos y llevar a cabo conversaciones iniciales para evaluar su interés * **Gestión de bases de datos:** Construir y mantener bases de datos detalladas de candidatos con información de contacto, habilidades y historial de interacciones * **Investigación de mercado:** Investigar empresas y equipos para identificar posibles candidatos y comprender el panorama competitivo * **Construcción de canales de reclutamiento:** Crear canales sólidos y diversos de candidatos que respalden el enfoque de nuestros clientes centrado en las personas para la contratación * **Evaluación inicial:** Realizar breves llamadas telefónicas o videollamadas para evaluar las calificaciones básicas e interés antes de derivar a los candidatos a los reclutadores * **Pruebas de estrategias de búsqueda:** Experimentar con distintos mensajes de contacto y enfoques de búsqueda para mejorar las tasas de respuesta y la diversidad de los candidatos * **Colaboración:** Trabajar estrechamente con los reclutadores para comprender los requisitos del puesto y ayudar a construir equipos inclusivos para nuestros clientes **Requisitos** ===================== * **Experiencia:** Quizá haya estudiado Ciencias de la Computación, Administración de Empresas o algo completamente distinto; o quizás no haya cursado estudios formales. Lo que para nosotros resulta más importante es que haya dedicado 4+ años a perfeccionar realmente su capacidad para encontrar personas y establecer conexiones. Si posee curiosidad natural, le apasiona profundizar en investigaciones y tiene experiencia contactando a profesionales (ya sea en reclutamiento, ventas, desarrollo comercial o roles de investigación), ¡nos encantaría conocerlo! Comprende que una excelente búsqueda implica tanto trabajo detectivesco como construcción de relaciones, y está entusiasmado por especializarse en el ámbito del talento técnico. * **Habilidades de investigación:** Capacidad sólida para realizar investigaciones y atención meticulosa a los detalles. Es hábil localizando información en línea, contrastando datos y elaborando perfiles exhaustivos. * **Conocimientos técnicos básicos:** Comprensión de los distintos puestos técnicos y capacidad para diferenciar entre ingenieros de software, científicos de datos, gerentes de producto, etc. No necesita ser técnico usted mismo, pero sí debe comprender bien estos puestos para identificar candidatos calificados. * **Comunicación:** Excelente dominio del inglés escrito para redactar mensajes de contacto que generen respuestas. Debe sentirse cómodo manteniendo conversaciones iniciales con profesionales técnicos. * **Herramientas y tecnología:** Experiencia con LinkedIn (preferiblemente con LinkedIn Recruiter), sistemas ATS y Excel/Google Sheets. Disposición para aprender nuevas herramientas y plataformas de búsqueda. * **Organización:** Capacidad para gestionar múltiples proyectos de búsqueda, registrar las interacciones con los candidatos y mantener registros precisos. * **Trabajo remoto:** Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión mínima y cumplir sistemáticamente con los plazos. **Términos del contrato** ================== Se trata de un puesto de contratista independiente de 6 meses, con fuerte potencial de prórroga o conversión a puesto fijo según desempeño y necesidades empresariales. Creemos en crecer junto con personas talentosas que compartan nuestra pasión por construir equipos excepcionales. Este puesto bajo contrato no incluye los beneficios corporativos habituales. Se ofrece una remuneración competitiva, con oportunidades de renovación basadas en el desempeño.