Gestionar integralmente los procesos de búsqueda, atracción, selección y contratación de personal, asegurando la incorporación de talento calificado que cumpla con los requisitos de las diversas áreas de la organización. **Funciones y Responsabilidades Principales:** * **Planificación y Estrategia:** * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y atracción de talento. * Colaborar con gerentes para definir perfiles, necesidades y objetivos de puestos vacantes. * **Atracción y Publicación:** * Elaborar descripciones de puestos atractivas. * Publicar vacantes en plataformas digitales, redes sociales (LinkedIn) y otros medios. * **Selección y Evaluación:** * Revisar y filtrar currículums vitae y solicitudes. * Realizar entrevistas (telefónicas, presenciales, por competencias). * Aplicar pruebas psicométricas y realizar estudios socioeconómicos. * Verificar referencias y antecedentes laborales. * **Coordinación y Cierre:** * Coordinar entrevistas entre candidatos y áreas solicitantes. * Gestionar la documentación necesaria para la contratación y expediente del nuevo ingreso. * Apoyar en la inducción y orientación de nuevos empleados. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $8,000\.00 \- $9,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial