Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos responsable de la gestión integral de personal, desde control de expedientes hasta desarrollo organizacional y mejora del clima laboral. Puntos Destacados: 1. Desarrollo Organizacional y gestión de personal 2. Coordinación de capacitaciones y reclutamiento 3. Evaluación y mantenimiento de clima laboral adecuado **COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS** **Requisitos** ***Escolaridad:*** Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, deseables conocimientos en Desarrollo Organizacional o carrera afín. Experiencia: Mínima de 2 años en puesto similar. ***Actividades :*** Control expedientes y registro altas, bajas, asistencia, retardos, ausentismo, etc. Atención y resolución de conflictos a empleados. Impartición de la Inducción a personal de nuevo ingreso Control de Inventario de Equipo de Seguridad Personal Solicitud de Insumos para RRHH de manera óptima y anticipada Control de Actividades del área de Seguridad\-Higiene y Limpieza Difusión de Políticas de Seguridad e Higiene Difusión y Comunicación Organizacional Fomentar sentido de pertenencia organizacional en Ambiente laboral Coordinación de Capacitaciones Internas y Externas . Elaboración de Perfiles y KPIs de los puestos de trabajo Reclutamiento y Selección de Personal Implementar prácticas de DO Plan de Carrera y Compensaciones Promover actividades de Integración e Implementar Valores de la empresa entre el Personal Evaluar y Mantener un Clima Laboral adecuado Difusión y Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo Sentar las bases de su área de RRHH para implementación del Sistema de Gestión de Calidad ***Características :*** Capacidad de Análisis Trabajo por Objetivos Habilidades de Comunicación Habilidades de Negociación Enfocado a Resultados Alta Capacidad de Análisis Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $4,153\.00 a la semana Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial