Resumen: Warner Bros. Discovery busca un Analista de Nómina de EE. UU. dedicado para administrar la nómina de empleados estadounidenses, realizar auditorías e implementar las mejores prácticas. Aspectos destacados: 1. Administrar la nómina de empleados estadounidenses y expatriados en varios estados. 2. Utilizar Workday, Workbrain y ServiceNow para actividades de nómina. 3. Resolver consultas complejas sobre nómina y apoyar auditorías internas y externas. ***Bienvenido a Warner Bros. Discovery… lo que están hechos los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «lo que están hechos los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, dragones y superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del extenso portafolio de contenido icónico y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene después… Desde brillantes creativos hasta pioneros tecnológicos, en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales definitorias, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse como la mejor versión de uno mismo. Aquí se le apoya, aquí se le celebra, aquí puede prosperar. **Su nuevo rol…** Warner Bros. Discovery busca un Analista de Nómina de EE. UU. dedicado para unirse al Departamento de Nómina de Servicios Compartidos de Personas y Cultura de Servicios Globales Empresariales. El Analista de Nómina es responsable de administrar la nómina de empleados estadounidenses, llevar a cabo auditorías de nómina e implementar las mejores prácticas en los procesos de nómina. El puesto implica experiencia en la introducción de registros de asistencia, el procesamiento de horas a salario bruto y de salario bruto a neto, y una auditoría rigurosa de los resultados de nómina. El candidato ideal posee experiencia en nóminas de alto volumen y multiestatales, demuestra conocimiento del cumplimiento normativo en los distintos estados, tanto para empleados estadounidenses como expatriados, y experiencia en el procesamiento de nómina para diversas entidades legales. Con antecedentes en el procesamiento de nómina para sindicatos y familiaridad con los convenios colectivos y los planes sindicales de pensiones, salud y bienestar, el Analista desempeñará un papel clave en la compilación, análisis y documentación de problemas relacionados con la nómina y las actividades asociadas. Las responsabilidades también incluyen investigar y responder consultas sobre nómina, apoyar auditorías internas y preparar materiales para auditores externos e internos. El Analista participará activamente en proyectos especiales según sea necesario. Si es una persona detallista y apasionada por la excelencia en nómina, le animamos a postularse. **Sus responsabilidades en el rol…** * Realizar actividades de nómina, analizar e interpretar reglas salariales utilizando Workbrain Online Time and Attendance (OTA), seguimiento de tiempo en Workday, nómina en Workday y gestión de casos en ServiceNow, incluyendo, entre otros: * Introducir y revisar los datos de las hojas de registro de asistencia en OTA o en el seguimiento de tiempo en Workday. * Ajustar entradas de tiempo, entradas salariales o asignaciones de costos de nómina. * Calcular salarios para empleados sindicalizados según los convenios colectivos, y para todos los empleados según la política de la empresa y los requisitos legislativos. * Procesar solicitudes especiales de pago por reubicación, indemnización por despido, licencias sin goce de sueldo y tiempo libre remunerado. * Calcular otros elementos relacionados con la nómina, como embargos, ajustes, pensiones, etc. * Resolver cualquier problema relacionado con impuestos, ingresos imputados o deducciones de beneficios. * Iniciar ciclos de nómina, supervisarlos y auditarlos. * Calcular e introducir cambios retroactivos en los salarios. * Exportar datos desde OTA para su procesamiento en nómina en Workday. * Investigar inconsistencias e irregularidades en la nómina para determinar la causa raíz y proporcionar una solución. * Colaborar con contrapartes de otras funciones para comprender y resolver problemas. * Convertirse en un experto en nómina para resolver rápidamente y con eficiencia los problemas de los empleados. * Comunicarse y colaborar proactivamente con socios del proceso y/u otros puntos de escalación para proporcionar investigación e información destinada a resolver problemas. * Cumplir y mantener las políticas y procedimientos de control interno, así como el cumplimiento normativo respecto al proceso de nómina. * Apoyar el cierre mensual y las consultas de integración con el libro mayor al sistema financiero. Preparar asientos contables para el sistema financiero SAP. * Calcular salarios para empleados no sindicalizados según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos, y para empleados sindicalizados según los convenios colectivos. * Resolver consultas complejas, tales como impuestos sobre nómina, ingresos imputados o deducciones de beneficios. * Capacidad para comprender y evaluar informes utilizando las funcionalidades de Excel (búsquedas verticales, coincidencia de índice, tablas dinámicas). * Procesar facturas mediante los sistemas Ariba y SAP. * Participar en pruebas del sistema de nómina relacionadas con cambios y mejoras en los procesos. * Apoyar a la dirección con otros proyectos y tareas según sea necesario. **Cualificaciones y experiencia…** * Experiencia en operaciones de nómina y en la gestión de información sensible y confidencial es obligatoria. Es deseable experiencia en servicios compartidos o en una organización grande con múltiples unidades de negocio. * Formación académica: título universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o campo afín, o combinación equivalente de experiencia laboral. Se prefiere la certificación CPP o FPC. * Requisitos lingüísticos: debe ser bilingüe. Español / inglés. * Competencias técnicas: se requiere experiencia con Workday RR.HH./nómina u otras herramientas de nómina SaaS (SAP o PeopleSoft); se prefiere experiencia en integración de nómina y cargas masivas de datos (EIB). Se requiere conocimiento de Microsoft, especialmente de MS Excel. * Gestión de procesos: se exige comprensión de las regulaciones federales y estatales de EE. UU. relativas a salarios, sueldos, impuestos, prestaciones y otros asuntos relacionados con la nómina. Se requiere habilidad en gestión, mejora y reingeniería de procesos. * Requisitos sindicales: se prefiere conocimiento de los convenios colectivos del sector cinematográfico y de los planes sindicales de pensiones, salud y bienestar. **Cómo hacemos las cosas…** Este último apartado probablemente sea el más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales según los cuales operamos y son centrales para nuestra forma de actuar. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y cómo se manifiestan en su día a día. Esperamos que resuenen con usted y quedamos a la espera de hablar sobre ellos durante su entrevista. **Impulsando la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery acoge la oportunidad de construir una plantilla que refleje una amplia variedad de perspectivas, orígenes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que tomamos en serio nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados sobre la base del mérito, independientemente de su sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad/maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si es un candidato calificado con discapacidad y necesita ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo presentar su solicitud.