Reclutador

Descripción

Resumen: Este puesto de Reclutador implica la propiedad plena del proceso de contratación, centrándose en la construcción de pipelines sólidos de candidatos, la conducción de contrataciones eficientes y la garantía de una excelente experiencia para los candidatos. Aspectos destacados: 1. Propiedad plena del ciclo de contratación, desde la captación hasta la gestión de ofertas 2. Impacto directo en el crecimiento de la empresa y el éxito en las contrataciones en múltiples industrias 3. Oportunidad de mejorar los sistemas y flujos de trabajo de reclutamiento con trayectorias claras de crecimiento **Reclutador (Adquisición de talento, LinkedIn Recruiter \& ATS) – Remoto \| Horario de EE.UU.****Tipo de puesto:** Tiempo completo, remoto **Horario de trabajo:** Horario comercial de clientes estadounidenses (se requiere flexibilidad para entrevistas y disponibilidad de candidatos) **Acerca del puesto** En Pavago, uno de nuestros clientes está contratando un **Reclutador** para asumir la responsabilidad total del proceso de contratación — desde la captación y selección hasta la gestión de ofertas y la coordinación de incorporaciones. Este no es simplemente un puesto de programación o coordinación. Usted será responsable de: * Construir pipelines sólidos de candidatos * Implicar y evaluar a los mejores talentos * Gestionar los flujos de trabajo de contratación * Asesorar a los gerentes de contratación * Impulsar resultados de contratación rápidos y de alta calidad Trabajará estrechamente con: * Gerentes de contratación * Equipos de RR.HH. * Liderazgo * Candidatos de múltiples industrias y funciones Para garantizar que los procesos de contratación avancen con rapidez, manteniendo al mismo tiempo una experiencia excepcional para los candidatos. Si usted comprende que: * Reclutamiento \= pipeline \+ velocidad \+ criterio \+ comunicación Este puesto le resultará muy adecuado. **Lo que usted gestionará****Intake del puesto \& Estrategia de contratación*** Colaborar con los gerentes de contratación para definir: * + Perfiles ideales de candidatos + Criterios de éxito + Cronogramas de contratación * Redactar descripciones de puestos optimizadas para SEO y altamente efectivas * Alinear las estrategias de captación con: * + Condiciones del mercado + Urgencia de contratación + Disponibilidad de talento **Captación \& Generación de pipelines (enfoque principal)*** Construir pipelines de candidatos utilizando: * + LinkedIn Recruiter + Indeed + Glassdoor + Portales de empleo + Técnicas de búsqueda Booleana * Implicar candidatos pasivos mediante prospección externa * Mantener pipelines activos para múltiples puestos abiertos * Mejorar continuamente la calidad de la captación y las tasas de respuesta **Selección \& Evaluación de candidatos*** Realizar entrevistas estructuradas: * + Entrevistas telefónicas + Entrevistas por video * Evaluar: * + Habilidades + Experiencia + Comunicación + Alineación cultural * Utilizar: * + Entrevistas conductuales + Evaluaciones basadas en competencias * Coordinar evaluaciones de habilidades o estudios de caso cuando sea necesario **Experiencia del candidato (responsabilidad crítica)*** Gestionar la comunicación desde: * + Contacto inicial hasta la etapa de oferta * Garantizar: * + Tiempos de respuesta rápidos + Expectativas claras + Comunicación profesional + Experiencia positiva para el candidato * Actuar como representante sólido de la marca de la empresa cliente **Coordinación de entrevistas \& Apoyo en contratación*** Coordinar entrevistas entre distintos husos horarios * Preparar a los candidatos para las etapas de entrevista * Recopilar comentarios estructurados de los equipos de contratación * Llevar a cabo sesiones de revisión de contratación y alinear decisiones de forma eficiente **Gestión de ofertas \& Cierre*** Redactar y presentar ofertas * Gestionar negociaciones de forma profesional * Cerrar candidatos con rapidez y eficacia * Apoyar la coordinación de incorporaciones y transiciones **ATS, Informes \& Operaciones de reclutamiento*** Gestionar los flujos de trabajo de contratación dentro de: * + Greenhouse + Lever + JazzHR + iCIMS + Otras plataformas ATS * Seguimiento de: * + Tiempo de llenado + Efectividad de las fuentes + Salud del pipeline + Progresión del candidato * Mantener paneles de control y reportes precisos * Compartir información sobre el mercado de contratación con el liderazgo y los gerentes de contratación **Cómo se ve el éxito*** Pipelines sólidos y constantes de candidatos * Tiempos reducidos de contratación sin sacrificar la calidad * Experiencia positiva para candidatos y gerentes de contratación * Flujos de trabajo organizados y precisos en el ATS * Contrataciones de alta calidad alineadas con los requisitos del puesto **Qué lo convierte en un candidato ideal*** Usted es tanto estratégico como enfocado en la ejecución * Puede gestionar múltiples vacantes simultáneamente * Comprende la urgencia sin comprometer la calidad de los candidatos * Comunica con claridad tanto con candidatos como con partes interesadas * Asume la responsabilidad total de los resultados de contratación, desde el inicio hasta la finalización **Experiencia \& Habilidades requeridas****Experiencia*** 2\+ años de experiencia en: * + Reclutamiento + Adquisición de talento + Staffing **Habilidades fundamentales*** Amplia experiencia con: * + LinkedIn Recruiter + Portales de empleo + Búsqueda Booleana + Reclutamiento externo * Experiencia práctica con plataformas ATS * Excelentes habilidades de entrevista y evaluación de candidatos * Excelente comunicación escrita y verbal en inglés * Capacidad para trabajar de forma remota durante el horario comercial de EE.UU. **Deseable*** Experiencia en reclutamiento de agencias o de alto volumen * Experiencia contratando para: * + SaaS + Finanzas + Servicios profesionales + Gestión inmobiliaria * Conocimiento de: * + Leyes laborales + Cumplimiento en contratación + Analítica de reclutamiento * Experiencia escalando procesos de contratación o mentorizando reclutadores **Cómo es un día típico*** Captar candidatos mediante LinkedIn Recruiter y portales de empleo * Realizar selecciones de candidatos y entrevistas estructuradas * Coordinar entrevistas con los equipos de contratación * Actualizar registros en el ATS y los pipelines de candidatos * Comunicarse con los candidatos durante todo el proceso * Brindar retroalimentación del mercado y actualizaciones de pipelines a los gerentes de contratación * Seguimiento de métricas de reclutamiento y progreso en contrataciones **En resumen:** Usted construye pipelines sólidos de talento, impulsa procesos de contratación eficientes y garantiza una excelente experiencia para los candidatos desde el primer contacto hasta la oferta final. **Métricas clave (KPI)*** Tiempo de llenado dentro de los umbrales establecidos * Calidad del candidato y conversión de entrevista a contratación * Satisfacción de los gerentes de contratación * Experiencia del candidato y calidad de la comunicación * Precisión del ATS y consistencia en los informes **Por qué este puesto destaca*** Propiedad plena del ciclo de contratación * Exposición a múltiples industrias y modelos de negocio * Impacto directo en el crecimiento de la empresa y el éxito en las contrataciones * Oportunidad de mejorar los sistemas y flujos de trabajo de reclutamiento * Trayectoria de crecimiento hacia: * + Reclutador Senior + Líder de adquisición de talento + Gerente de reclutamiento **Proceso de entrevista*** Entrevista telefónica inicial * Entrevista por video con un reclutador * Tarea práctica: * + Crear una cadena de búsqueda Booleana + Captar 5 candidatos de muestra * Entrevista con el cliente * Oferta \& Verificación de antecedentes **Postule ahora** Si usted: * Sabe cómo captar, implicar y cerrar candidatos * Puede gestionar múltiples puestos con urgencia y calidad * Le importan tanto los resultados de contratación como la experiencia del candidato * Destaca en entornos de reclutamiento dinámicos Este puesto representa una excelente oportunidad para desarrollar su carrera en reclutamiento mientras impacta directamente en el éxito de las contrataciones en múltiples equipos e industrias.