Analista de reclutamiento y capacitación

Descripción

Resumen del Puesto: Atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento para la organización, garantizando procesos de reclutamiento eficientes y alineados con la cultura de la empresa. Puntos Destacados: 1. Responsable de atraer y seleccionar talento clave para la organización 2. Participa activamente en ferias de empleo y estrategias de atracción de talento 3. Colabora con líderes de área en el proceso de entrevistas Objetivo del puesto Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento para cubrir las necesidades de personal de la organización, garantizando procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y alineados con la cultura y objetivos de la empresa. Responsabilidades principales Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes profesionales. Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting). Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales. Aplicar evaluaciones y coordinar entrevistas con líderes de área. Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección. Integrar expedientes y documentación de nuevos ingresos. Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Participar en ferias de empleo y estrategias de atracción de talento. Cumplir con los tiempos de cobertura establecidos. Requisitos Formación académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal. Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo o especializado (según la vacante). Manejo de entrevistas por competencias. Conocimientos Reclutamiento y selección. Fuentes de atracción de talento. Entrevistas por competencias. Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas (deseable). Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales. Microsoft Office y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS). Competencias Comunicación efectiva. Organización y seguimiento. Orientación a resultados. Negociación. Proactividad. Trabajo bajo presión. Enfoque al servicio. Capacidad de análisis. Indicadores de desempeño (KPIs) Tiempo de cobertura de vacantes. Porcentaje de vacantes cubiertas. Calidad de contratación. Rotación de personal de nuevo ingreso. Satisfacción de clientes internos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 28 y 34 años Conocimientos: Atracción de talento, Base de datos, Contratación de personal, Selección de personal Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, formacion, training, capacitacion, capacitador