**Objetivo:** Apoyar en los planes y programas de administración de personal, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos, dando un servicio de calidad que ayuden a mantener un ambiente laboral sano. **Perfil de puesto:** * Licenciatura en administración, psicología, o carrera a fin. * 6 meses en actividades afines a Recursos Humanos. **Funciones** ▪ Colaborar con el Coordinador/jefe de Recursos Humanos en los procesos de Recursos Humanos asociados a Selección de Personal e Inducción, gestionando las distintas etapas determinadas apegadas a los procesos y procedimientos establecidos por la empresa. ▪ Integrar y resguardar los expedientes de personal (vigente e inactivo) con la información requerida por auditoria. ▪ Integra y resguardar los documentos de capacitación de cada colaborador para auditorias, licitaciones y/o nuevos proyectos de crecimiento en la organización. ▪ Actualizar los reportes requeridos para la planeación y administración de la capacitación del personal en cada centro de trabajo. ▪ Apoyar en la gestión de EPP a nuevos ingresos, gafete y uniformes al personal, ▪ Atención al personal del centro de trabajo, mediante los procedimientos de recursos humanos establecidos cumpliendo con los estándares de servicio. ▪ Elaborar contratos al personal (nuevo ingreso, renovaciones, promociones, transferencias) utilizando los formatos. homologados asegurando la continuidad y protección a las relaciones laborales del centro de trabajo. ▪ Realizar trámites administrativos antes dependencias de gobierno (IMSS, STPS, Conciliación y Arbitraje, etc.) cuando se requiera. ▪ Colaborar con el Coordinador/jefe de Recursos Humanos en los procesos de Recursos Humanos asociados a envío prenómina, revisar las incidencias generadas y descuentos en forma quincenal para su aplicación y pago correcto al personal, contando con los soportes necesarios para su archivo y aclaración posterior al colaborador en caso de existir diferencias. ▪ Llevar el control de ingresos del personal registrados en el sistema de chequeo diario para validación de la puntualidad y asistencia del personal, reportando a jefes inmediatos las posibles desviaciones detectadas en dicha revisión. ▪ Archivar en el expediente del personal, toda la información que se genera en su vida laboral en el Centro de trabajo. ▪ Participar en el diseño y ejecución de actividades y eventos de integración del personal. ▪ Promover la nueva cultura organizacional a todos los niveles de la unidad operativa apegados a la vivencia de valores. ▪ Participar en actividades inherentes al área de Recursos Humanos como parte del crecimiento profesional y con el fin de encontrar una solución o alternativa óptima para los objetivos de la empresa ▪ Aplicar el enfoque en procesos y el pensamiento basado en riesgos. ▪ Comunicar los accidentes o incidentes que ocurran, así como cualquier situación que pueda representar una práctica de soborno en la gestión empresarial por medio de los mecanismos determinados; sin temor a represalias. ▪ Cumplir con los resultados planificados dentro del Sistema de Gestión Integral (normas, políticas, procedimientos, manuales, controles operacionales, código de ética y conducta, así como, cualquier otro mecanismo). ▪ Rendir cuentas a su jefe inmediato. ▪ Participar en cualquier otra actividad que la empresa promueva o se requiera y que vaya en función de su puesto o departamento. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $9,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial