Resumen del Puesto: Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación para desarrollar competencias, asegurar el cumplimiento normativo y mejorar el desempeño laboral. Puntos Destacados: 1. Diseño e implementación de estrategias de capacitación organizacional. 2. Gestión integral de programas de formación y desarrollo de personal. 3. Medición de la efectividad de la capacitación y control presupuestario. **Objetivo del Puesto** Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación alineadas a los objetivos organizacionales, asegurando el desarrollo de competencias del personal, el cumplimiento normativo y la mejora continua del desempeño laboral. **Principales Actividades** * Detectar necesidades de capacitación (DNC) a nivel organizacional. * Elaborar el Plan Anual de Capacitación alineado a objetivos estratégicos. * Coordinar programas de inducción, formación técnica y desarrollo de liderazgo. * Gestionar proveedores externos de capacitación. * Diseñar materiales didácticos y contenidos formativos. * Administrar plataformas de aprendizaje (LMS si aplica). * Medir la efectividad de la capacitación mediante indicadores (ROI, evaluación de desempeño, satisfacción). * Asegurar el cumplimiento de normativas legales en capacitación (STPS u otras aplicables). * Controlar presupuestos asignados a capacitación. **Requisitos** **Escolaridad:** Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín. Disponibilidad de Horario Licencia vigente Disponibilidad para viajar **Ofrecemos** **Sueldo Base \+ Bono por desempeño** **Aguinaldo 30 dias** **Prestaciones de Ley** **Caja de ahorro** Sueldo: $10,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro Lugar de trabajo: Empleo presencial