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Resumen del Puesto: Buscamos un líder de Recursos Humanos para gestionar el talento, implementar políticas y resolver conflictos, garantizando el cumplimiento de objetivos empresariales. Puntos Destacados: 1. Liderar y gestionar el talento humano de la empresa 2. Desarrollo e implementación de políticas internas 3. Resolución proactiva de conflictos y mejora del clima laboral **Sobre Nosotros** En Grupo JAFS nos dedicamos a la distribución de material y equipo médico, medios de cultivo, así como a la gestión de proyectos operativos diversificados. Buscamos talento que sume a nuestra cultura de eficiencia, responsabilidad y mejora continua. **Objetivo del Puesto** Liderar y gestionar el talento humano de la empresa, asegurando la correcta implementación de políticas internas, el seguimiento puntual al desempeño del personal en todas las áreas (administrativas y operativas) y la resolución proactiva de conflictos para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dirección. **Responsabilidades Principales** * **Gestión de Desempeño y Rendición de Cuentas:** Monitorear el rendimiento del personal en sucursales y áreas operativas (como almacén), asegurando que se cumplan los procesos y se actúe con responsabilidad ante las incidencias. * **Desarrollo e Implementación de Políticas:** Colaborar en la creación, actualización y ejecución de reglamentos internos y manuales de operaciones para diversas unidades de negocio. * **Atracción y Retención de Talento:** Dirigir el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de personal idóneo para cada perfil requerido. * **Clima Laboral y Resolución de Conflictos:** Atender de manera oportuna las inquietudes del personal, mediando y resolviendo conflictos internos para mantener un ambiente de trabajo sano y productivo. * **Administración de Personal:** Supervisar incidencias, altas, bajas, controles de asistencia, esquemas de comisiones y expedientes de los colaboradores. **Perfil y Cualidades Requeridas** * **Formación Académica:** Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. * **Experiencia:** Mínimo 3 años comprobables en posiciones de generalista o coordinación de Recursos Humanos, preferentemente con experiencia manejando personal tanto administrativo como operativo (almacenes, distribución o sector primario). * **Conocimientos Técnicos:** Dominio de la Ley Federal del Trabajo, administración de nóminas/incidencias y diseño de reglamentos internos. **Competencias y Características Clave (Soft Skills)** * **Alto Nivel de Seguimiento:** Capacidad para no dejar los temas "al aire", garantizando que las decisiones, reportes y medidas disciplinarias lleguen hasta su conclusión. * **Carácter Firme y Objetivo:** Habilidad para exigir resultados y rendición de cuentas, manteniendo al mismo tiempo la empatía y la comunicación asertiva. * **Proactividad e Iniciativa:** No esperar a que los problemas escalen; identificar cuellos de botella en la operación o en la actitud del personal y proponer soluciones inmediatas. * **Organización y Estructura:** Habilidad para poner orden en los procesos y asegurar que todas las áreas se apeguen a los lineamientos establecidos por la dirección. **¿Qué Ofrecemos?** * Sueldo competitivo acorde a experiencia. * Prestaciones de ley y beneficios superiores. * Oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro del grupo. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $15,000\.00 al mes Beneficios: * Descuento de empleados * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial
