**Estudios:** Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín. **Experiencia:** 3 años **Conocimientos complementarios:** Programa Anual de Capacitación Detección de Necesidad de Capacitación Elaboración de Políticas y Manuales de Capital Humano. Desarrollo e implementación del Programa de Gestión de Desempeño Planes de Sucesión Trato con proveedores en materia de capacitación Uso de la plataforma SIRCE y Normas Mexicanas de la STPS en materia de capacitación. Evaluación, Mapeo y Desarrollo de Talento **Funciones Clave:** Elaborar el Plan Anual de Capacitación desde su diseño, operación, difusión y evaluación para someterlo a su aprobación; con base en el diagnóstico de necesidades, estandarizando capacitaciones por puesto, nivel organizacional y presupuesto asignado. Diseñar y elaborar los planes de sucesión del personal de Grupo Alerta, mediante la metodología propia creando planes de capacitación o agendas de desarrollo . Evaluar anualmente al personal de interés corporativo de Grupo Alerta en cuanto competencias, actitudes y comportamientos a través de la herramienta 360° para someterlos a un proceso de retroalimentación . Diseñar y dar seguimiento a las políticas y procedimientos propios del Departamento, mediante la organización y programación con el departamento de Procesos para definir las disposiciones que se deberán observar en la materia. Diseñar y desarrollar el contenido de los cursos de inducción y habilidades blandas, basada en información histórica, confiable y actualizada. Coordinar la realización de congresos y/o convenciones en materia de capacitación y desarrollo. **Horario:** Lunes a viernes 8:30 am a 4:30 pm. **Disponibilidad para viajar.** Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $26,500\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial