**Descripción de puesto** Asegurar la continuidad operativa y agregar valor a la compañía a través del diseño y aplicación de las mejores prácticas de administración y gestión de Recursos Humanos, traduciendo la estrategia de RRHH a las realidades de negocio, con roles claros y competencia profesional, convirtiéndose en socio de los líderes de sus unidades, con un enfoque de servicio al cliente. **Principales responsabilidades** \- Atención de solicitudes de Administración de Personal (altas, bajas, nóminas, IMSS, INFONAVIT) \- Cobertura de vacantes \- Asegurarse de que se cumplan las condiciones de seguridad en las UN \- Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos \- Capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nivel de sindicato, externos, empleados y ejecutivos \- Alto nivel de servicio y disposición para viajar y atender varias unidades de negocio \- Conocimiento del negocio, así como de la función de RRHH para ligar indicadores del área con los del negocio \- Trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHH \- Trabajo en equipo con el resto de los asesores y estructura de RRHH para generar propuestas y apoyar a los directores **Habilidades y conocimientos requeridos:** **Escolaridad:** Licenciatura o ingeniería (titulado) * Estrategia de Recursos Humanos para el crecimiento de la compañía * Administración de costos del recursos * Administración de procesos de recursos Humanos * Gestión de proyectos de mejora * Gestión de sindicatos **Conocimientos requeridos:** * Excel intermedio para análisis de data * SAP * Power BI Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $60,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Jefe de Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial