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Resumen: Supervisar y participar en los procesos de formación, desarrollar y mantener materiales formativos, y coordinar programas de formación para retener y desarrollar a los colaboradores. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y impartir programas de formación de calidad para el crecimiento de los empleados. 2. Utilizar Workday Learning Management para una programación eficiente de la formación. 3. Contribuir a las iniciativas de mejora de la planta. **Categoría del puesto:** ================= Recursos Humanos **Familia profesional:** =============== Gestión y desarrollo del talento **Descripción del puesto:** ==================== **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:** 1\. Supervisar y participar en los procesos de formación práctica y de actualización para los colaboradores por hora y los líderes asalariados. Proporcionar una formación de calidad y coherente para retener y desarrollar a los colaboradores. 2\. Asistir a los formadores y líderes en el mantenimiento de documentos formativos actualizados (listas de verificación y procedimientos operativos estándar). 3\. Asistir a los líderes y formadores en la auditoría y elaboración de materiales formativos según sea necesario para temas relacionados con la planta, tales como: orientación para nuevos empleados, formación en seguridad, formación en seguridad alimentaria, formación práctica en el puesto (OJT), formación en sistemas, incorporación de nuevos líderes, etc. 4\. Planificar y ejecutar iniciativas de bienvenida, inmersión e inclusión para los nuevos colaboradores. 5\. Desarrollar, planificar y programar la formación mediante Workday Learning Management. Enseñar a los líderes y colaboradores de la planta cómo utilizar Workday Learning Management. 6\. Coordinar el programa «Capacitación de formadores» de la planta, incluyendo su certificación y reconocimiento. 7\. Participar en proyectos/iniciativas de SPS y de mejora de la planta. 8\. Mantener y reportar los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la formación en la planta. Proporcionar actualizaciones sobre los KPI y el estado de la formación según se requiera a los líderes de la planta y de la empresa. 9\. Proporcionar registros y listados de formación precisos y completos para consultas internas de la planta y auditorías externas. 10\. Trabajar en turnos irregulares para apoyar a los turnos fuera del horario habitual. 11\. Determinar los contenidos formativos adecuados, el entorno formativo y el método de impartición para ejecutar una formación eficiente y efectiva. 12\. Cumplir con proyectos/tareas relacionadas con Recursos Humanos según se asignen. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Título de escuela secundaria: currículo general Estudios universitarios: cursos universitarios previos preferibles **EXPERIENCIA:** Tipo: Experiencia como formador y/o coordinador de formación, preferible. Años de experiencia: 2 años Otros: Experiencia en fabricación Schreiber en múltiples departamentos, preferible. Experiencia en Workday Learning Management, preferible. Experiencia con software de desarrollo formativo **HABILIDADES:** Comunicación verbal y escrita Excelente capacidad de organización Competencia en el uso de Workday/Workday Learning Management Capacidad para presentar de forma efectiva ante grupos numerosos Competencia informática y mecanografía (MS Word, Excel, PowerPoint, Oracle) Demostración de éxito y aplicación de las cualidades del colaborador Schreiber (personal, procesos, negocio)
