**RESUMEN DEL PUESTO** Como Socio Comercial Senior de RR.HH. (HRBP), usted será un jugador clave para impulsar las iniciativas de RR.HH., fomentar un entorno laboral positivo y apoyar el éxito de nuestros empleados asalariados, técnicos y pasantes. Usted será el recurso de referencia para la orientación y el apoyo relacionados con RR.HH., garantizando la alineación con los objetivos organizacionales mientras se mantiene el cumplimiento de las políticas y regulaciones. **RESPONSABILIDADES** * Actuar como punto de contacto principal para los empleados en cuanto a consultas, políticas, procedimientos y orientación general sobre asuntos de RR.HH. * Facilitar el proceso de incorporación y orientación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida a la organización y una sólida comprensión de la cultura y las expectativas de la empresa. * Atender y resolver de forma oportuna y eficaz los asuntos de relaciones laborales, escalando los asuntos más complejos al Gerente de HRBP según sea necesario. * Mantener registros de empleados precisos y actualizados en el sistema de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la integridad y la confidencialidad de los datos. * Apoyar el cumplimiento organizacional de las leyes laborales, las políticas internas, las normas de seguridad y los estándares del sector (OEA, ISO 9000, CTPAT, RBA y auditorías internas). * Coordinar tareas administrativas de RR.HH., tales como documentación, informes, auditorías y seguimiento del cumplimiento, asegurando su ejecución oportuna y eficiente. * Participar y contribuir a iniciativas de compromiso de los empleados y eventos impulsados por RR.HH. que promuevan una cultura laboral positiva. * Brindar orientación y coaching a supervisores, gerentes y líderes de equipo sobre las mejores prácticas de RR.HH., la gestión del desempeño de los empleados y la resolución de conflictos. * Asistir en la implementación y gestión de evaluaciones de desempeño, programas de capacitación y planes de desarrollo profesional para empleados de todos los niveles. * Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral, la adquisición de talento y el desarrollo organizacional. * Impulsar los procesos de planificación de sucesión y contribuir a la identificación de altos rendimientos y posibles líderes dentro de la organización. * Supervisar la administración de beneficios y servicios clave, incluidos los servicios de comedor y transporte, las pólizas de salud y vida para flota, y los procesos de terminación de la relación laboral. * Gestionar la creación de descripciones de puesto, las solicitudes de vacantes en ORC (Oracle) y colaborar en estrategias de adquisición y retención de talento. * Administrar el programa de pasantías y gestionar el seguimiento de los planes de acción para empleados de bajo desempeño, asegurando una adecuada orientación y desarrollo para su mejora. * Liderar o apoyar investigaciones de RR.HH. según sea necesario y colaborar con la dirección para resolver conflictos y fomentar un entorno laboral respetuoso e inclusivo. Realizar análisis salariales para promociones, nuevos contratos y estrategias de retención para garantizar la equidad interna y la competitividad en el mercado. * **REQUISITOS** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia de 4 a 8 años en un rol de apoyo o especialista en RR.HH., preferiblemente en un entorno manufacturero o industrial. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. * Capacidad para manejar información sensible y confidencial con profesionalismo. * Conocimiento de la legislación laboral mexicana y de las mejores prácticas en RR.HH. * Bilingüe (español/inglés), preferible. * Experiencia comprobada como Socio Comercial de RR.HH. o en un puesto senior de RR.HH. apoyando grupos diversos de empleados (asalariados, técnicos, pasantes). * Amplios conocimientos sobre leyes laborales, mejores prácticas en RR.HH. y regulaciones de cumplimiento (OEA, ISO 9000, CTPAT, RBA). * Capacidad para gestionar múltiples prioridades, cumplir plazos y trabajar de forma colaborativa entre departamentos. * Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y resolución de conflictos. * Competencia en sistemas de RR.HH. (Oracle, software de RR.HH.) y en la suite Microsoft Office. Experiencia en gestión del desempeño, coaching y desarrollo del liderazgo. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. * **DEMANDAS FÍSICAS Y AMBIENTALES** * El puesto se desempeña principalmente en una planta manufacturera, lo que requiere visitas frecuentes al sitio y la interacción con los equipos de producción. * Se requiere el uso de equipo de protección personal (EPP) y el cumplimiento de los protocolos de seguridad. * El puesto implica períodos prolongados sentado frente a una computadora. * En ocasiones, puede ser necesario permanecer de pie o caminar durante reuniones, presentaciones o visitas al sitio. El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina con temperatura y iluminación controladas. * **REQUERIMIENTO DE VIAJES** Ninguno *El candidato seleccionado adoptará los Principios Fundamentales y Conductas de Vertiv para ayudar a ejecutar nuestras Prioridades Estratégicas.* ***NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:*** *Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e Inclusión.* ***NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS*** * *Enfoque en el cliente* * *Excelencia operativa* * *Cultura de alto desempeño* * *Innovación* * *Solidez financiera* ***NUESTRAS CONDUCTAS*** * *Asumir la responsabilidad* * *Actuar con urgencia* * *Fomentar una mentalidad centrada en el cliente* * *Pensar en grande y ejecutar* * *Dar ejemplo* * *Impulsar la mejora continua* * *Aprender y buscar oportunidades de desarrollo* En Vertiv, ofrecemos la estabilidad de un líder global en una industria en crecimiento *y* la oportunidad de una startup. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a tecnologías de infraestructura críticas para aplicaciones vitales en centros de datos, redes de comunicaciones y entornos comerciales e industriales. Con ventas por $5 mil millones, una sólida base de clientes y alcance global en casi 70 países, nuestra transición hacia una empresa independiente nos permite brindar un mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestro personal. *Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa.* *Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluidos parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido el estado transgénero o estereotipos sexuales), información genética, estatus de ciudadanía, origen nacional, condición de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para postularse a un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a* *help.join@vertivco.com* *. Si desea postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers* ***Autorización para trabajar*** *No se aceptan llamadas ni agencias. Vertiv solo contratará a personas legalmente autorizadas para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no contempla la provisión de patrocinio. Las personas con visas temporales tales como E, F\-1, H\-1, H\-2, L, B, J o TN, o que requieran patrocinio para la autorización de trabajo ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas.*