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Resumen del Puesto: Responsable de garantizar la correcta, oportuna y confidencial administración de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la satisfacción del personal. Puntos Destacados: 1. Administración integral de nómina y cumplimiento normativo laboral y fiscal. 2. Manejo de sistemas de nómina avanzados y procesos semanales/quincenales. 3. Colaboración efectiva y resolución de problemas para la estabilidad financiera. **Objetivo**. Garantizar la correcta, oportuna y confidencial administración de la nómina del personal, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente, la correcta aplicación de percepciones y deducciones, así como la entrega puntual de pagos y obligaciones patronales, contribuyendo a la estabilidad financiera de la empresa y a la satisfacción de los colaboradores. **Funciones:** * Manejo avanzado de sistemas de nómina (NOI, CONTPAQ). * Cálculo de impuestos y retenciones (ISR, ISN, IMSS, INFONAVIT). * Legislación laboral vigente (LFT, contratos, jornadas, prestaciones, terminación laboral). * Normatividad fiscal aplicada a nómina (ISR, subsidio al empleo, CFDI de nómina, timbrado y cancelaciones). * Procesos de nómina semanal y quincenal. * Manejo de incidencias de nómina (faltas, incapacidades, permisos, incidencias variables). * Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones, cruces de información). **Habilidades Técnicas:** * Cálculo de nómina. * Emisión de CFDI de nómina. * Manejo de sistemas: Opera plataformas de nómina y seguridad social. Indispensable NOI. * Cierres laborales: Cálculo de finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones. * Control de incidencias: Administración de incidencias (faltas, incapacidades, permisos, horas extra, bonos). * Conciliación contable: Genera reportes para cierre mensual y auditorías, así como la conciliación de nómina vs contabilidad. * Manejo de cargas sociales y fiscales. * Cumplimiento normativo: Aplica leyes laborales y fiscales en cada proceso. * Análisis de datos: Interpreta indicadores de costos y tendencias de nómina. **Habilidades blandas:** * Comunicación efectiva: Explica procesos y responde dudas con claridad. * Organización y planeación: Administra calendarios y prioridades para cumplir fechas críticas. * Atención al detalle y precisión: Detecta errores en cálculos y registros. * Ética profesional y confidencialidad: Maneja información sensible con ética y discreción. * Trabajo en equipo: Colabora con RRHH, Finanzas y Operaciones. * Resolución de problemas: Atiende incidencias y discrepancias con rapidez. * Toma de decisiones: Resuelve discrepancias con criterio técnico y legal. * Responsabilidad: Garantiza transparencia y confiabilidad en procesos. * Manejo de presión: trabajo bajo fechas límite **Compensaciones:** * Sueldo competitivo \+ PL. * Seguro de gastos médicos mayores y de vida individual. * Descuentos en la marca y cortesía de consumo.
