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Resumen: Este puesto implica la planificación estratégica para la intensidad de activos y la gestión de estrategias de adquisición de activos en diversos modos de transporte, además del desarrollo de alianzas externas a largo plazo. Aspectos destacados: 1. Planificación estratégica para la intensidad de activos y el crecimiento 2. Desarrollo de relaciones a largo plazo con proveedores y alianzas externas 3. Colaborador individual con énfasis en conocimientos técnicos/disciplinarios La Estrategia de Activos y las Alianzas Estratégicas planifican de forma estratégica para lograr la intensidad adecuada de activos que permita el crecimiento y garantice resultados de calidad para los clientes, independientemente de la propiedad de los activos. Establece y controla las estrategias de adquisición y fletamento de activos (compra, arrendamiento, fletamento, VSA) para Ocean, L\&S y APMT. Es responsable del desarrollo de relaciones a largo plazo con proveedores y del fortalecimiento de alianzas externas dentro de Ocean y L\&S, incluidos los contenedores, la adquisición de activos pesados dentro de WnD y los activos aéreos. Quedan excluidos del alcance: las compras operativas indirectas (por ejemplo, software, equipos de oficina) y los inmuebles de oficina, que son adquiridos y gestionados por la función de Gestión de Instalaciones. La vía profesional incluye a quienes son colaboradores individuales cuyo principal énfasis radica en aplicar conocimientos técnicos/disciplinarios, más que en gestionar personas para alcanzar resultados; aunque es habitual ofrecer orientación/mentoría a personal menos experimentado, asumir responsabilidades supervisoras informales o supervisar el trabajo de otros profesionales de nivel inferior o gestionar procesos y programas. El trabajo individual abarca desde el establecimiento de objetivos y la ejecución de las propias responsabilidades laborales hasta convertirse en un experto líder en un campo determinado e influir en las decisiones tácticas a largo plazo de la organización. La progresión dentro de esta vía refleja un mayor dominio del conocimiento profesional, una mayor capacidad en gestión de proyectos y una mayor habilidad para influir en los demás. Un colega en este nivel trabaja de forma independiente dentro de límites y directrices definidos en un área específica, pero requerirá supervisión y apoyo en tareas más complejas. Se requiere conocimiento para aplicar métodos y técnicas prácticos, procedimientos y procesos de trabajo. La solución se selecciona entre alternativas conocidas dentro del ámbito de especialización, y el líder evaluará la idoneidad y eficacia de dicha solución. El puesto exige experiencia laboral previa en un área relacionada o conocimientos prácticos obtenidos mediante una formación avanzada. Los líderes en este nivel gestionan diariamente a los empleados y establecen prioridades para garantizar la finalización de las tareas. Maersk se compromete con un entorno laboral diverso e inclusivo y acoge distintos estilos de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a candidatos sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o permiso parental, condición de veterano, identidad de género, información genética ni ninguna otra característica protegida por la legislación aplicable. Evaluaremos a los candidatos calificados con antecedentes penales de manera coherente con todos los requisitos legales. Nos complace apoyar sus necesidades de adaptaciones durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, presentar una solicitud de empleo o desempeñar un puesto, póngase en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com .
