Resumen: Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos, al tiempo que lidera y desarrolla a los técnicos de procesos. Aspectos destacados: 1. Diseña y desarrolla procedimientos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. 2. Lidera y orienta a los técnicos de procesos, fomentando el desarrollo del equipo. 3. Revisa los diseños de placas de circuitos para evaluar su capacidad de prueba y apoya la fabricación. En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Bajo supervisión limitada, diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar e entrevistar a técnicos de procesos. * Comunicar los criterios a los reclutadores respecto a los candidatos para el puesto de técnico de procesos. * Capacitar a los técnicos en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del empleado y del equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de capacitación en el área de responsabilidad. * Capacitar y orientar a los técnicos de procesos para ofrecer excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establecer objetivos y metas claras y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de los roles y responsabilidades operativos, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del gerente asistente de ingeniería de pruebas, del gerente de celda de trabajo (WCM), del gerente de unidad de negocio (BUM), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de celda de trabajo. Brindar coaching y asesoramiento continuos al miembro del equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlos a sentirse bien respecto a sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas del miembro del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en las métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y coherente en el área de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Revisar los diseños de placas de circuitos para cumplir con los requisitos de capacidad de prueba. * Apoyar la fabricación mediante análisis de fallas, depuración de equipos de prueba, reducción de fallas intermitentes y tiempo de inactividad de los equipos de prueba. * Preparar recomendaciones para las pruebas y documentación de los procedimientos que se utilizarán desde la fase de diseño del producto hasta la producción inicial. * Generar informes y análisis de datos de prueba, preparar documentación y recomendaciones. * Revisar regularmente con los clientes los diseños de equipos de prueba, los datos y los problemas de garantía (RMA). * Diseñar y dirigir al personal de ingeniería y técnico en la fabricación de equipos y aparatos de prueba y control de pruebas. * Dirigir y coordinar las actividades de ingeniería relacionadas con el desarrollo, adquisición, instalación y calibración de instrumentos, equipos y dispositivos de control necesarios para probar, registrar y procesar los datos de prueba. * Determinar las condiciones bajo las cuales se llevarán a cabo las pruebas, así como las secuencias y fases de las operaciones de prueba. * Dirigir y ejercer control sobre las fases operativa, funcional y de desempeño de las pruebas. * Realizar tareas de ingeniería de prueba moderadamente complejas para dispositivos estándar y/o personalizados. * Analizar e interpretar los datos de prueba y preparar informes técnicos para uso del personal de ingeniería de pruebas y de gestión. * Desarrollar o utilizar software y hardware informáticos para realizar pruebas en maquinaria y equipos. * Realizar el desarrollo y mantenimiento semi\-rutinario de técnicas, conforme a los estándares establecidos de Jabil, incluidos los estándares de desarrollo ISO y QS. * Brindar capacitación en nuevos procedimientos al personal de pruebas de producción. * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados con este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica obtenida en una universidad o institución de cuatro años; y tres a cinco años de experiencia HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar eficazmente información y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística, y fundamentos de geometría plana y sólida y trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos tales como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una gran variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y tratar con múltiples variables abstractas y concretas. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Con frecuencia, el empleado debe caminar y levantar y transportar computadoras personales y equipos de prueba que pesan hasta 50 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y uso extenso de pantallas de monitores de computadora. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral aquí descritas son representativas de aquellas que encuentra un empleado al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del individuo se ubica en el área de oficinas, pasando parte del tiempo diario en la planta de fabricación. El nivel de ruido en este entorno varía de bajo a moderado. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para usar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de acomodación razonable. \#dondepertenece