Resumen del Puesto: Jefe de RH responsable de desarrollar y mantener una fuerza laboral comprometida, creando estrategias para relaciones laborales sólidas y satisfactorias. Puntos Destacados: 1. Desarrollo de fuerza laboral comprometida 2. Creación de estrategias para relaciones laborales sólidas 3. Gestión integral de recursos humanos Empresa ubicada en la central nueva solicita: Jefe de RH que ayude con el desarrollo de la fuerza laboral comprometida dentro de la organización, asimismo, es quien crea estrategias para que las relaciones laborales sean fuertes y satisfactorias, trabajando con las políticas laborales establecidas y con el plan estratégico de la organización para el cumplimiento de Objetivos. Estudios: Lic. En recursos humanos, Administración, Relaciones Industriales, Contaduría, Psicología o carrera afín Conocimientos en: Ley federal del trabajo, ley del IMMS e INFONAVIT, manejo de office, reclutamiento y selección, NOMIPAQ, SUA, IDSE, software de Asistencias, plataforma de SAT 3 años de experiencia en jefatura o responsable Funciones: 1\. Definir el personal que se requiere en la organización. 2\. Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa. 3\. Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización. 4\. Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa. 5\. Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones. 6\. Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo (clima laboral) 7\. Reclutamiento y selección de personal. 8\. Altas y bajas ante el IMSS. 9\. Elaboración de modificaciones de salario (bimestralmente). 10\. Elaboración de expedientes. 11\. Elaboración de contratos. 12\. Atención al personal. 13\. Solución de conflictos. 14\. Elaboración de nómina. 15\. Captura de incidencias (ausentismos, comisiones, incentivos, deducciones, etc.). 16\. Elaboración de listas de asistencia (semanales). 17\. Revisión de asistencia y puntualidad para pago de bono (reloj checador). 18\. Impresión de listas de raya y timbrado de recibos de nómina. 19\. Recabar firmas de recibos de nómina. 20\. Elaboración de vales de despensa (transferencia). 21\. Alta de tarjetas de vales de despensa. 22\. Atención a despachos de auditores. 23\. Atención y seguimiento a requerimientos del IMSS. 24\. Seguimiento a demandas laborales. 25\. Tramites laborales ante la junta de conciliación y arbitraje 26\. Captura de incidencias (altas, bajas, modificaciones de salario ante el IDSE). 27\. Elaboración de pagos mensuales y bimestrales ante el IMSS e INFONAVIT. 28\. Gestionar el programa de capacitación aprobado por la Gerencia de Terminal. 29\. Inducción al personal de nuevo ingreso. 30\. Asignación y control de locker al personal 31\. Asignación de Uniformes al personal. 32\. Solicitar la elaboración de Gafetes al personal. 33\. Archivo de la documentación relacionada con el departamento. 34\. Coordinar actividades con el Sindicato. 35\. Responsable de dar seguimiento a la Normatividad Laboral (Salud en el Trabajo) 36\. Gestionar vacaciones del personal. Se ofrece: Subsidio de comedor Pago semanal Vales de despensa Bono de puntualidad y asistencia Prestaciones de ley y superiores. Estacionamiento gratuito Ayuda monetaria por fallecimiento Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $24,920\.84 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Servicio de comedor * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial