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Resumen del Puesto: Un Analista en Recursos Humanos gestiona iniciativas de reclutamiento, incorporación y compromiso de empleados, asegurando la implementación efectiva de políticas de RR.HH. con habilidades organizativas y confidencialidad. Puntos Destacados: 1. Gestiona reclutamiento y la incorporación de empleados. 2. Apoya la implementación de políticas y procedimientos de RR.HH. 3. Maneja información confidencial con cuidado. Corporativo y administrativo Ciudad: DURANGO Fecha de publicación: 8 abr. 2026 Horario: 09:00 a 18:00 Descripción: Objetivo de la posición Un Analista en Recursos Humanos desempeña un papel clave en las iniciativas de reclutamiento, incorporación y compromiso de los empleados. Aseguran que las políticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva para apoyar los objetivos comerciales. Este rol requiere sólidas habilidades organizativas y la capacidad de manejar información confidencial con cuidado. Funciones o actividades del puesto. Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums y la realización de entrevistas. Gestionar la incorporación de empleados, garantizando una introducción fluida a las políticas y la cultura de la empresa. Mantener y actualizar los registros de los empleados de acuerdo con los requisitos legales. Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH. Gestionar las consultas de los empleados y resolver problemas relacionados con el trabajo. Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación. Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo de los empleados. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Asistir en el procesamiento de nómina y la administración de beneficios. Requerimientos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia comprobada en roles de RR.HH., preferiblemente en una industria similar. Sólido conocimiento de las prácticas de RR.HH. y las leyes laborales. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para manejar información sensible y confidencial. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Dominio del software de RR.HH. y Microsoft Office Suite. Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo. Que tenemos para ti Un sueldo competitivo Prestaciones superiores de ley. Un plan de carrera dentro de la empresa.
