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Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a solicitantes sin importar su raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o licencia parental, condición de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Evaluaremos a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera coherente con todos los requisitos legales aplicables.\n\n\n\nNos complace apoyar sus necesidades de adaptaciones durante el proceso de solicitud y contratación. 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Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar por ningún motivo protegido, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otros motivos protegidos por la ley aplicable.*\n\n\nLa misión de W Hotels es «Despertar la curiosidad, ampliar los horizontes». Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Nos inspiran constantemente nuevos rostros y nuevas experiencias. Un espíritu atento y dispuesto a todo está en el corazón de nuestra marca y nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. «Lo que sea / Cuando sea» es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, ¡bienvenido a W Hotels! Al unirte a W Hotels, te incorporas a una cartera de marcas de Marriott International. **Sé** donde puedas hacer tu mejor trabajo, **comienza** a cumplir tu propósito, **perteneces** a un increíble equipo global y **conviértete** en la mejor versión de ti mismo.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768203448568","seoName":"host-or-hostess","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-pablo-autopan/cate-web-development-production/host-or-hostess-6505004141670512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ef70dd6d-295a-426f-8199-c6f67e2a42f5","sid":"65d1e7b1-aad1-4e1d-b689-255eed88a656"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1768203448568,"categoryName":"Desarrollo y Producción Web","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1671","location":"Fray Buenaventura Merlin 207, Barrio de San Bernardino, 50080 Toluca de Lerdo, Méx., Mexico","infoId":"6505003821619512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS-2","content":"**Job descriptions may display in multiple languages****based on your language selection.**\n\n**What we offer:**\n------------------\n\n\nAt Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry\\-leading automotive technologies. 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Take on exciting challenges and build a career path that reflects who you are.**\n\n \n\n\n**Position Mission:** GBS Finance is deploying KPI and challenges the performance of Noram \\& Latam entities. The Performance \\& KPI Officer is responsible for tracking and collecting the performance (savings, automation, efficiency, etc.), guaranteeing the reliability of the KPIs and the accuracy of the data, supporting the managers in understanding and monitoring their KPI \\& Performance, ensuring the global consolidation of the KPI \\& Performance for SL Finance\n\n \n\n\n**Your Impact:** As **Performance \\& KPI Coordinator**, you will have the opportunity to contribute directly to our mission by performing the following key functions:\n\n \n\n\n* Collect financial data (MTP) from the controlling team in order to assess financial KPI and prepare the future charging model\n* Ensure to collect the budget/MTP breakdown by costs / budget lines\n* Ensure to collect FTE (Forecast and actuals, monthly report)\n* Split budget, estimates and FTE by tower (AP, GA, AR, Treasury)\n* Identify operating costs and overheads\n* Guarantee / accountable of business rules for the Global Performance \\& KPI Team\n* Lead KPI process for Noram \\& Latam (Assessment, running and follow up action plan)\n* Track, monitor and assess performance actions\n* Challenge managers\n* Alert Global Performance Team on deviation of KPI / performance\n* Synchronize with controlling team\n\n \n\n\n**Requirements:** 5\\-7 years of experience in finance and/or financial planning\n\n\n* **Education and Experience:** Auditor Accountant and/or Business Administration, with specialization or postgraduate degree in Finance or Financial Planning and Control.\n\n \n\n\n* **Technical Skills:**\n* In\\-depth knowledge of Planning and Control activities.\n* In\\-depth knowledge of Excel and Finance.\n* MSOffice Advanced Level.\n* Comfortable with IT tools\n* Knowledge in pricing\n* Functional knowledge (AP, AR, GA, Treasury)\n\n \n\n\n* **Key Competencies:**\n* Ability to work with multiple stakeholder and to communicate remotely\n* At ease with multicultural stakeholders\n* Autonomy and proactivity in managing daily activities\n* Analytical thinking\n* Organization and time management\n* Teamwork\n* Project Management skills\n\n \n\n\n* **Languages:** Advanced English written and spoken\n\n \n\n\n* **What Will Make You Stand Out:** \\[Additional quality or skill, e.g., \"Experience in...\"]\n\n \n\n\n**Join us and be part of the adventure of the century!**\n\n\n\nIf you are ready to face exciting challenges and build a career that reflects who you are, we look forward to your application!\n\n \n\n\n**Our Commitment to Diversity and Inclusion:** At ENGIE, we promote an environment where you feel free to give your best. We value diversity and it is one of our priorities. We are committed to offering equal opportunities, focusing on your skills and career path. Here, everyone is welcome, regardless of race, disability, religion, gender, sexual orientation, ethnicity, creed, age, or marital status.\n\n \n\n\n**Unidad de negocio:** GBS\n**División:** GBS BS \\- Finance\n**Entidad legal:** ENGIE GBS LATAM, S.A. DE C.V.\n**Experiencia profesional:** Preparado (más de 3 y menos de 15 años de experiencia)\n**Nivel de educación:** Licenciatura\n**Entidad legal:** ENGIE Mexico\nNuestros valores\n\n\nLa inclusión y la diversidad son la base de nuestra política de recursos humanos. 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Disposición sobre no discriminación en materia de transparencia salarial \\- https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay\\-transp\\_%20English\\_formattedESQA508c.pdf\n \n \n\n\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\- 203 \\- Profesional en etapa inicial (grupo ocupacional EEO) (inactivo), 20 \\- Profesional (categorías ocupacionales EEO\\-2 \\- Estados Unidos de América), IFTECH203 \\- Profesional en etapa inicial (grupo ocupacional EEO)\n \n \n\n**ID del puesto:** 324435\n \n**Publicado el:** 2026\\-01\\-05\n \n**Ubicación:** Ciudad de México, México","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1767774531456","seoName":"empowering-tomorrows-tech-leaders-internship","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-pablo-autopan/cate-web-development-production/empowering-tomorrows-tech-leaders-internship-6499514002649912/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a0b4ec65-bdab-4950-bb6c-20280fa224e1","sid":"65d1e7b1-aad1-4e1d-b689-255eed88a656"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1767774531456,"categoryName":"Desarrollo y Producción Web","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1671","location":"Av. 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Este puesto combina una sólida experiencia técnica práctica con responsabilidades de liderazgo, guiando a equipos de ingeniería para entregar soluciones escalables, seguras y de alta calidad.\n\nResponsabilidades principales\n\n* Liderar el diseño de soluciones y la arquitectura técnica de aplicaciones empresariales\n* Desarrollar, revisar y mantener código Java/J2EE de alta calidad siguiendo las mejores prácticas\n* Diseñar e implementar **microservicios** escalables y **API RESTful**\n* Colaborar con Gerentes de Producto, Arquitectos y Analistas para definir soluciones técnicas\n* Realizar revisiones de código y diseños para garantizar estándares de calidad, rendimiento y seguridad\n* Supervisar y mejorar métricas relacionadas con la calidad del código, la seguridad y la entrega\n* Mentorizar a ingenieros juniors y apoyar la incorporación de nuevos miembros del equipo\n* Participar activamente en las ceremonias ágiles y asegurar el cumplimiento de los compromisos del sprint\n* 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sectores de bienes raíces, infraestructura, energía y recursos naturales, transformamos juntos para lograr resultados que mejoren la calidad de vida de las personas.\n\n\nTrabajar en colaboración hace posible llevar a cabo los proyectos y programas más impactantes del mundo, convirtiendo los desafíos en oportunidades y la complejidad en éxito.\n\n \n\nNuestras capacidades incluyen la gestión de programas, proyectos, costes, activos y comerciales, controles y rendimiento, adquisiciones y cadena de suministro, neutralidad climática (net zero) y soluciones digitales.\n\n \n\nSomos mayoritariamente propiedad de CBRE Group, Inc., la mayor empresa mundial de servicios e inversión inmobiliaria comercial, mientras que nuestros socios poseen una participación minoritaria significativa. Turner \\& Townsend y CBRE colaboran para ofrecer a los clientes la oferta líder en gestión de programas, proyectos y costes en mercados de todo el mundo. \n\nVisite nuestro sitio web: www.turnerandtownsend.com\n\n **Descripción del puesto** \n\nEl practicante en Gestión de Costes y Gestión de Proyectos iniciará su carrera profesional junto al equipo de Gestión de Costes y Gestión de Proyectos.\n\n **Requisitos** \n\n* Estar cursando actualmente un Grado en Ingeniería o Arquitectura. **(Falta 1 año / 1 año y medio para finalizar el grado — esto es OBLIGATORIO)**\n* Capacidad para elaborar informes, seguimiento de proyectos y presentaciones en PowerPoint.\n* Gestionar el flujo de información del proyecto con el equipo mediante reuniones periódicas, tableros de seguimiento (trackers) y comunicaciones escritas.\n* Seguimiento de facturas, gastos y asuntos administrativos.\n* Experiencia avanzada en los siguientes programas informáticos: Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).\n* Dominio fluido del español e inglés.\n\n \n\n**Información adicional** *Nuestras personas inspiradas comparten nuestra visión y misión. 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Para ser una Agencia de Reclutamiento/Firma de Búsqueda autorizada por Turner \\& Townsend, debe existir un acuerdo formal por escrito y la agencia debe haber sido invitada expresamente por el Equipo de Reclutamiento para presentar candidatos a revisión.*\n\n\nÚnase a nuestras conversaciones en redes sociales para obtener más información sobre Turner \\& Townsend y nuestros emocionantes proyectos futuros:\n\n\nTwitter\n\n\nInstagram\n\n\nLinkedIn\n\n\nÚnase a nuestras conversaciones en redes sociales para obtener más información sobre Turner \\& Townsend y nuestros emocionantes proyectos futuros:\n\n\nTwitter\n\n\nInstagram\n\n\nLinkedIn\n\n\n*Es estrictamente contrario a la política de Turner \\& Townsend que los candidatos paguen cualquier tarifa relacionada con nuestro proceso de reclutamiento. 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We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.\nCome join our 33,000\\+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!\nKey Responsibilities:* Monitorear diariamente los parámetros de desempeño de los asesores de negocio y auxiliares administrativos, así como implementar acciones necesarias para el logro de los objetivos del negocio Asegurar que los créditos cumplan con las políticas de riesgo crediticio para su desembolso.\n* Planear y cumplir con las metas de su equipo de trabajo.\n* Proporcionar adecuadamente servicios de micro crédito a los microempresarios.\n* Calidad de cartera igual o menor a 3\\.0 % PAR\\> 30 días de acuerdo a reportes de cartera.\n* Crecimiento y apoyo en el desarrollo de nuevos productos, proporcionar estrategias de crecimiento.\n* Obtener validaciones de riesgo aceptables por parte del departamento de Auditoría Interna.\n* Dar seguimiento a la gestión de cobranza con el cliente moroso, dejar constancia y llenar los formatos para este fin, así como verificar y supervisar los seguimientos del personal a su cargo. 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Al atender tres mercados principales —vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera—, Dana ofrece a los fabricantes originales de equipos (OEM) del mundo y al mercado de posventa soporte local de productos y servicios mediante una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución.\n\n**Finalidad del puesto**\n---------------\n\n\nCoordinar las actividades de desarrollo y formación del personal en todos los niveles de la empresa, conforme a los requisitos y necesidades de los distintos departamentos, los sistemas de gestión y las normativas gubernamentales, para garantizar que los empleados posean la competencia necesaria para desempeñar sus funciones.\n\n**Perfil del puesto**\n---------------\n\n\nExperiencia de 2–3 años en empresas manufactureras (preferiblemente en la industria automotriz)\n\n\nCompetencias técnicas\n\n* Conocimiento de la plataforma SIRCE\n* Conocimiento de los factores de éxito\n* Requisitos de formación FLL\n* Requisitos de formación IATF 16949\n* Requisitos de formación ISO 14001\n* Requisitos de formación ISO 45001\n* ERP (EB2 y Oracle)\n* Requisitos de formación sindical\n* Inglés avanzado\n\n \n\nCompetencias blandas\n\n* Resolución de problemas\n* Orientación al cliente\n* Aprendizaje continuo\n* Iniciativa\n* Trabajo en equipo\n* Planificación y organización\n* Mejora continua\n\n\nAlcance del puesto:\n\n* Cumplimiento de los requisitos legales en materia de formación (inspecciones legales de las autoridades laborales, DC1–DC5)\n* Cumplimiento de los requisitos del sistema de gestión de la formación (auditorías internas, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001)\n* Plan anual de formación (evaluación de necesidades formativas, proceso de certificaciones, gestión presupuestaria)\n* Desarrollo organizacional (adquisición de talento, planes de sucesión, acciones de compromiso, programas de sostenibilidad)\n \n\nSomos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni candidato a empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local.\n\n \n\nCurrículums no solicitados de reclutadores externos\n\n\nTenga en cuenta que, según la política de Dana, no aceptamos currículums no solicitados de reclutadores externos, salvo que dichos reclutadores hayan sido contratados expresamente para presentar candidatos a una oferta específica. 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Cada gran proyecto comienza con una conversación inicial reflexiva, y buscamos un\n\n**Asistente Virtual**\n\ncon atención al detalle, cálido y altamente organizado para apoyar nuestro proceso de ventas desde el primer punto de contacto.\n\n \n\n\n\nEste es un puesto a tiempo parcial y remoto, centrado en la interacción con clientes potenciales, la precalificación, la programación de citas y la administración de ventas. Usted será el puente entre los clientes potenciales entrantes y nuestro fundador, Brian, asegurando que cada consulta se gestione de forma oportuna, profesional y alineada con nuestra experiencia de servicio al cliente de estilo conserjería.\n\n \n\n\n\nComo nuestro\n\n**Asistente Virtual – Interacción con Clientes Potenciales y Administración de Ventas**\n\n, gestionará las comunicaciones iniciales con clientes potenciales, recopilará los datos clave del proyecto y programará llamadas exploratorias para los clientes potenciales calificados. Asimismo, apoyará el proceso de ventas en segundo plano manteniendo nuestros sistemas organizados, precisos y actualizados. Este puesto es ideal para alguien que disfrute trabajar con sistemas, comunicación y contribuir al buen funcionamiento del proceso de ventas sin estar en primera línea.\n\n \n\n\n**Responsabilidades**\n\n\n**Interacción con Clientes Potenciales y Precalificación**\n\n\n* Responder de forma oportuna a nuevos clientes potenciales mediante teléfono, SMS, correo electrónico, CRM, formularios web y plataformas de mensajería\n* Realizar contactos iniciales y seguimientos utilizando guiones aprobados y el tono de marca establecido\n* Formular preguntas de calificación sobre el tipo de proyecto, ubicación, rango presupuestario y cronograma\n* Evaluar la disposición del cliente potencial y su alineación con los servicios de Ever After Homes\n* Programar llamadas exploratorias para clientes potenciales calificados y confirmar las citas\n\n\n**Administración de Ventas y Soporte CRM**\n\n\n* Mantener registros precisos de clientes potenciales en GoHighLevel y JobTread\n* Registrar todas las comunicaciones, notas y tareas de seguimiento\n* Enviar correos electrónicos de seguimiento, cuestionarios e información sobre los próximos pasos\n* Apoyar la administración del flujo de trabajo de propuestas y preconstrucción en JobTread\n* Asistir, según sea necesario, en la coordinación y comunicación con los proveedores especializados\n\n\n**Soporte Administrativo General**\n\n\n* Supervisar el estado de los clientes potenciales y proporcionar actualizaciones semanales sobre la actividad del embudo de ventas\n* Mantener organizados y actualizados los modelos, listas de contactos y flujos de trabajo\n* Apoyar al equipo de ventas con tareas administrativas puntuales\n\n \n\n\n**Requisitos**\n\n\n* Experiencia comprobada como Asistente Virtual, Asistente de Ventas o Administrador de CRM\n* Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés, con un tono cálido y profesional\n* Alta capacidad de organización y excelente atención al detalle\n* Capacidad para hablar con clientes potenciales y formular preguntas de calificación\n* Experiencia en el uso de CRM (se prefiere GoHighLevel; JobTread es un valioso complemento)\n* Conocimientos tecnológicos sólidos y confianza en el uso de Google Workspace, calendarios y sistemas de gestión de tareas\n* Capacidad para trabajar de forma independiente y seguir procesos documentados\n* Conexión a Internet estable y disponibilidad durante el horario de la zona horaria del este (Eastern Time)\n\n \n\n\n**¿Por qué elegir Ever After Homes?**\n\n\n* Una cultura corporativa basada en valores y centrada en las personas\n* Sistemas, guiones y flujos de trabajo claros que respaldan su éxito\n* Puesto remoto y flexible a tiempo parcial con expectativas consistentes\n* Oportunidad de crecer hacia un rol más amplio en ventas, operaciones o experiencia del cliente\n* La posibilidad de ayudar a las familias a dar el primer paso hacia la construcción de su hogar para siempre\n\n \n\n\n**Remuneración y Horario**\n\n\n* Puesto remoto a tiempo parcial\n* Horario flexible (las horas se discutirán)\n* Entre 8 y 12 USD por hora, según la experiencia, con potencial de aumento conforme aumenten las responsabilidades\n\n \n\n\n**Ayúdenos a escribir el primer capítulo**\n\n\n\nSi es organizado, comunicativo y disfruta ser el primer punto de contacto en un proceso de ventas reflexivo y bien gestionado, ¡nos encantaría conocerlo! Postule hoy mismo y ayúdenos a ofrecer una experiencia fluida y acogedora a futuros clientes de\n\n**Ever After Homes**\n\n.\n\n \n\n\n*Ever After Homes se compromete con la equidad, la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación. 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Somos uno de los principales especialistas mundiales en automatización, ofreciendo oportunidades globales en áreas como robótica, automatización, logística, soluciones de software y electrónica. Si eres una persona proactiva, un visionario con ambiciones audaces y crees firmemente en la colaboración y el respeto mutuo, entonces estás listo para alcanzar el éxito en el Grupo KUKA. El puesto de Líder de equipo de software es un cargo senior que desempeña tareas de desarrollo de software en aplicaciones principalmente basadas en Java/JEE, EJB, JPA y JSF, soluciones frontend y backend, diseño orientado a objetos (OODesign), arquitecturas JAVA y programación de bases de datos SQL Server.\nDatos clave\n\n\nTlalnepantla de Baz, México\nSwisslog, modalidad híbrida\nDesarrollo de software\nPuesto permanente\nResponsabilidades\n\n\nGenera un impacto\n* Lidera esfuerzos de diseño y desarrollo en múltiples funciones, tales como desarrollo, pruebas, requisitos, etc.\n* Garantiza el cumplimiento de la arquitectura establecida, patrones de diseño, políticas, estándares y mejores prácticas.\n* Implementa soluciones centradas en la reutilización y en los estándares industriales, a nivel de programa, empresa u operativo.\n* Puede trabajar tanto en equipos pequeños (4–6 personas) en proyectos de tamaño pequeño o mediano, como coordinando varios equipos en proyectos grandes.\n* Se espera que sea una persona autodidacta capaz de diseñar e implementar sistemas muy complejos sin supervisión.\n* Se espera que asuma tareas con alcance específico y limitado y las lleve a cabo hasta su conclusión.\n* Participa en la revisión y elaboración de la documentación de especificaciones funcionales necesaria para los proyectos.\n* Brinda orientación y mentoría al equipo de desarrollo de software.\n* Comunica y colabora eficazmente con otros departamentos de la empresa.\n\nTareas fundamentales:\n* Realiza tareas de desarrollo de software en aplicaciones\n* Participa y lidera esfuerzos de recopilación de requisitos, estimación y análisis de sistemas\n* Elabora diseños de sistemas, tanto a alto como a bajo nivel\n* Participa en revisiones de código\n* Brinda el soporte necesario en las fases posteriores al desarrollo de los proyectos, tales como pruebas de aceptación, integración y puesta en marcha del sistema\n* Participa en los esfuerzos de soporte en producción\n* Coordina con miembros de otros equipos, tanto internos como externos a Swisslog\n* Proporciona liderazgo técnico\nRequisitos para la postulación\n\n\nQué necesitas para tener éxito\n* Título universitario en Ingeniería de software, Ciencias de la computación o un título equivalente en ingeniería.\n* Experiencia sólida en desarrollo de aplicaciones con Java\n* Experiencia en diseño e integración de aplicaciones entre múltiples sistemas empresariales y de terceros\n* Experiencia con servidores de aplicaciones como WebLogic, Wildfly, etc.\n* Conocimiento avanzado de todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software\n* Conocimientos avanzados de Java/JEE, diseño orientado a objetos (OODesign) y arquitecturas Java\n* Comprensión avanzada del desarrollo web\n* Conocimientos avanzados en diseño y programación de bases de datos relacionales: o Conceptos de SGBDR o JDBC y SQL\n* Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas, así como capacidad para colaborar eficazmente con distintos equipos.\n* Fuertes habilidades organizativas.\n* Capacidad para interactuar con todos los niveles de la dirección.\n¡Crecemos juntos!\nIncorporación\nDeclaración sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)\n\n\nNuestra creencia fundamental radica en tratar a los demás con amabilidad, mente abierta y respeto mutuo, creando un entorno donde cada persona se sienta empoderada para ser su auténtico yo en el trabajo.\n\n\nEl Grupo KUKA es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. 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Somos líderes en nuestros sectores y reconocidos como una de las empresas innovadoras globales más importantes.\n\n\n**Para apoyar las tareas industriales del proyecto debido a:**\n\n* **Seguimiento de IPROM**\n* **Apoyo al desarrollo de ingeniería de embalajes (cardboard).**\n* **Seguimiento de las propuestas de los proveedores (líneas de montaje e instalaciones edificatorias).**\n* **Actividades genéricas derivadas de la actualización de WIP, FD y PFMEA basadas en modificaciones menores.**\n* **Trabajo estandarizado (instrucciones de trabajo).**\n* **Ayudas visuales.**\n* **Actividades en planta.**\n* **Seguimiento y modificación de parámetros.**\n\n**Puesto:**\n\nPasante / Aprendiz / VIE de Recursos Humanos\n**Organización:**\n\nRecursos Humanos del sitio\n**Horario:**\n\nA tiempo parcial\n**Condición laboral:**\n\nPasante (contrato temporal) (Pasante)\n**Tipo de puesto:**\n\nPasante / Prácticas\n**Fecha de publicación del puesto:**\n\n2025\\-12\\-15\n*¡Únase a nosotros!* \n\n*Al formar parte de nuestro equipo, usted se unirá a:* \n\n* *una de las empresas innovadoras globales más importantes, con más de 20 000 ingenieros dedicados a Investigación y Desarrollo*\n* *un entorno multicultural que valora la diversidad y la colaboración internacional*\n* *más de 100 000 colegas en 31 países… lo que ofrece numerosas oportunidades de crecimiento profesional*\n* *una empresa profundamente comprometida con la limitación del impacto ambiental de sus actividades y clasificada por Corporate Knights como la empresa número uno del sector automotriz en materia de desarrollo sostenible*\n\n \n\n*Más información sobre Valeo:* *https://www.valeo.com*","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765958352000","seoName":"human-resources-trainee","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-pablo-autopan/cate-web-development-production/human-resources-trainee-6475125237965012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"37cf0256-1fb2-4ea5-9d92-64723351a7a1","sid":"65d1e7b1-aad1-4e1d-b689-255eed88a656"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Unirse a una empresa innovadora global","Puesto de pasante a tiempo parcial","Trabajar en proyectos de movilidad sostenible"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Lerma de Villada,Estado de México","unit":null}]},"addDate":1765869159215,"categoryName":"Desarrollo y Producción Web","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1671","location":"Av. México 144, Cuajimalpa, Cuajimalpa de Morelos, 05000 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6475125241280112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Administrador Líder de Nómina – LATAM","content":"Cada día, Global Payments permite que millones de personas transfieran dinero entre compradores y vendedores mediante nuestras soluciones de pagos para tarjetas de crédito, débito, prepago y servicios para comerciantes. Nuestro equipo mundial apoya a más de 3 millones de empresas, más de 1 300 instituciones financieras y más de 600 millones de titulares de tarjetas para que crezcan con confianza y logren resultados extraordinarios. Nos impulsa nuestra pasión por el éxito y nos enorgullece ofrecer tecnologías y soluciones de software de pagos líderes en su categoría. Únase a nuestro dinámico equipo y deje su huella en el panorama tecnológico de los pagos del mañana.\n\n\n**Propósito básico**\n\n\nEl Administrador Líder de Nómina – LATAM será responsable de garantizar la distribución precisa y oportuna de la nómina, el cumplimiento de las normativas sobre nómina y el mantenimiento de los registros de nómina. Colaborará con los equipos de Finanzas y Recursos Humanos, gestionará los sistemas informáticos de nómina y brindará apoyo a los empleados en consultas relacionadas con la nómina.\n\n**Funciones esenciales**\n\n* Gestionar integralmente el procesamiento de nómina para los empleados, asegurando precisión y puntualidad.\n* Calcular y procesar salarios, sueldos, bonificaciones y deducciones de los empleados.\n* Verificar y conciliar los datos de nómina, incluidas las hojas de registro de horas, los saldos de licencias o ausencias y los beneficios.\n* Garantizar el cumplimiento de las normativas y requisitos legales aplicables a la nómina.\n* Generar informes de nómina y analizar los datos de nómina para verificar su exactitud y coherencia.\n* Mantener los registros de nómina, incluida la información de los empleados, los formularios fiscales y el historial de pagos.\n* Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar una integración fluida entre la nómina y otros sistemas de RR.HH.\n* Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes, normativas y requisitos fiscales relacionados con la nómina.\n* Responder a las consultas de los empleados sobre asuntos relacionados con la nómina.\n* Apoyar en la elaboración de documentos relacionados con la nómina, tales como informes anuales, presentaciones fiscales y controles SOX.\n* Gestionar y mantener los sistemas informáticos de nómina e implementar mejoras en los procesos.\n\n **Experiencia requerida**\n\n* Experiencia comprobada como Supervisor de Nómina o en un puesto similar.\n* Conocimientos sólidos de los procesos, normativas y leyes fiscales relacionadas con la nómina.\n* Familiaridad con los sistemas informáticos de nómina y dominio avanzado de MS Excel.\n* Excelente atención al detalle y alto nivel de precisión.\n* Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.\n* Capacidad para manejar información sensible y confidencial con profesionalismo e integridad.\n* Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.\n* Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cumplir plazos ajustados.\n* Controles SOX\n\n**Cualificaciones mínimas**\n\n* Título universitario en contabilidad, finanzas o campo afín.\n* 8 o más años de experiencia en nómina en México y LATAM.\n* Conocimiento de la legislación laboral, de seguridad social y fiscal mexicana.\n* Dominio fluido del inglés hablado y escrito.\n\n**Habilidades y competencias**\n\n* Capacidad para realizar múltiples tareas de forma eficaz.\n* Capacidad para influir en los demás y trabajar en un entorno matricial.\n* Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.\n* Alta orientación al detalle.\n* Enfoque centrado en el cliente.\n* Trabajo en equipo.\n* Construcción de relaciones / Influencia.\n\n**Relaciones organizacionales**\n\n* Trabajar con todos los empleados.\n\n\nGlobal Payments Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Global Payments brinda oportunidades laborales equitativas a todos sus empleados y solicitantes sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano, información genética ni ningún otro fundamento protegido por la ley. 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energía y recursos naturales, transformamos juntos para lograr resultados que mejoren la vida de las personas.\n\n\nTrabajar en asociación hace posible entregar los proyectos y programas más impactantes del mundo, convirtiendo los retos en oportunidades y la complejidad en éxito.\n\n \n\nNuestras capacidades incluyen gestión de programas, proyectos, costos, activos y comerciales; controles y desempeño; adquisiciones y cadena de suministro; soluciones net zero y digitales.\n\n \n\nSomos mayoritariamente propiedad de CBRE Group, Inc., la mayor empresa mundial de servicios e inversión inmobiliaria comercial, mientras que nuestros socios poseen una participación minoritaria significativa. Turner \\& Townsend y CBRE colaboran para ofrecer a los clientes la oferta líder mundial en gestión de programas, proyectos y costos en mercados de todo el mundo. \n\nVisite nuestro sitio web: www.turnerandtownsend.com\n\n **Descripción del puesto** **El Gestor BIM será responsable de la gestión general, informes y seguimiento del desempeño del equipo BIM, así como de garantizar una coordinación adecuada entre otros gestores y asegurar la calidad general de los entregables y la implementación de los procesos entre los contratistas generales de los proyectos.**\n\n **Requisitos** **Principales responsabilidades:**\n\n* Garantizar una comunicación adecuada entre el equipo de gestión de proyectos (PM) del cliente, los contratistas generales y todas las áreas involucradas.\n* Garantizar la calidad de los entregables BIM.\n* Asegurar que los procesos y procedimientos generales se lleven a cabo dentro del ámbito BIM.\n* Capacitación y desarrollo de distintos equipos.\n* Seguimiento de los proyectos.\n\n\n**Requisitos:**\n\n* Experiencia mínima de 7 años en proyectos de construcción industrial como Gestor BIM.\n* Título profesional en arquitectura, ingeniería civil o campo relacionado.\n* **Dominio de la plataforma BIM y programación en Dynamo BIM**\n* Facilidad de expresión y actitud proactiva.\n* **Se requiere fluidez en español e inglés, ya que toda la comunicación se realizará principalmente en inglés.**\n\n \n\n**Información adicional** *Nuestras personas inspiradas comparten nuestra visión y misión. Ofrecemos un excelente entorno laboral, donde cada persona tiene la oportunidad y la voz para impulsar el cambio.*\n\n*Queremos que nuestras personas tengan éxito tanto en su trabajo como en su vida personal. Para apoyar esto, promovemos un entorno laboral saludable, productivo y flexible que respete el equilibrio entre la vida laboral y personal.*\n\n*Turner \\& Townsend es una empresa que practica la igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados, y animamos activamente las solicitudes provenientes de todos los sectores de la comunidad.*\n\n*Turner \\& Townsend no acepta currículums (CV) especulativos ni no solicitados enviados a nuestro equipo interno de reclutamiento o a los responsables de contratación por parte de agencias externas a nuestra lista de proveedores preferidos, o que no hayan seguido el procedimiento establecido. Cualquier currículum (CV) especulativo o no solicitado será considerado como una solicitud directa.*\n\n*\\#LI\\-AR1*\n\n*Obtenga más información sobre nosotros en* *www.turnerandtownsend.com/*\n\n*Es estrictamente contrario a la política de Turner \\& Townsend que los candidatos paguen cualquier tarifa relacionada con nuestro proceso de reclutamiento. Ninguna agencia de reclutamiento que trabaje con Turner \\& Townsend pedirá a los candidatos que paguen una tarifa en ningún momento.*\n\n*Cualquier currículum (CV) no solicitado enviado a través de nuestro sitio web o a cuentas de correo electrónico personales de Turner \\& Townsend será considerado propiedad de Turner \\& Townsend y no dará lugar al pago de comisiones a agencias. Para ser una Agencia de Reclutamiento/Firma de Búsqueda autorizada por Turner \\& Townsend, debe existir un acuerdo formal por escrito y la agencia debe haber sido invitada expresamente por el equipo de reclutamiento para presentar candidatos a revisión.*\n\n\nÚnase a nuestras conversaciones en redes sociales para obtener más información sobre Turner \\& Townsend y nuestros emocionantes proyectos futuros:\n\n\nTwitter\n\n\nInstagram\n\n\nLinkedIn\n\n\nÚnase a nuestras conversaciones en redes sociales para obtener más información sobre Turner \\& Townsend y nuestros emocionantes proyectos futuros:\n\n\nTwitter\n\n\nInstagram\n\n\nLinkedIn\n\n\n*Es estrictamente contrario a la política de Turner \\& Townsend que los candidatos paguen cualquier tarifa relacionada con nuestro proceso de reclutamiento. 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SATÉLITE","content":"**Descripción empresa:** \n\nAt PUMA, we are in constant pursuit of faster. That extends beyond our support of the fastest athletes in the world. We also work to be fast in how we adapt to and connect with the constantly changing world around us. Through innovative design, iconic footwear and apparel, and authentic partnerships, we aim to always push what’s next in both sport and culture. That hustler’s spirit can be felt across PUMA categories, partnerships, offices, and countries. And we are always in search of talent that can help us set the pace at which sport and culture collide, as well as finding better ways to connect and collaborate with our communities.\n \n \n\nPUMA supports over 14,000 employees across 120\\+ countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.\n \n \n\n**Misión del cargo:** \n\nOfrecer constantemente un servicio al cliente excelente dentro de la tienda de acuerdo con los valores de marca de PUMA.\n \n \n\n**Funciones del cargo:** \n\nVELOCIDAD Y ESPÍRITU es lo que buscamos en nuestros candidatos, definido por algunos valores simples que nos inspiran a SER IMPULSADOS en nuestro desempeño, SER VIBRANTES en nuestro legado deportivo,\n \n \n\n**FUNCIONES:** \n\n* Responsable de asegurar un rendimiento individual consistente, alcanzando o excediendo ventas, KPIs y metas de rentabilidad a través de un efectivo servicio al cliente.\n* Proveer consistentemente altos estándares de servicio al cliente dentro de la tienda cumpliendo los valores de PUMA y estándares de servicio.\n* Completar exitosamente todo entrenamiento (requerido por el puesto), tanto local como global para impulsar ventas en tienda.\n* Apoyar y participar en programas, entrenamientos y concientización de prevención de pérdidas.\n* Responsable en lo relacionado a prevención de pérdidas y operación de la tienda.\n* Participar en aperturas o cierres de tiendas; puede requerirse de viajes.\n* Mantener las condiciones físicas de la tienda, de acuerdo a la guía y comunicar necesidades de mantenimiento al Store Manager en tiempo y forma.\n* Cumplir con Políticas \\& Procedimientos, competencias operativas y responsabilidades clave.\n* Requiere de trabajar en horas no tradicionales; fines de semana, noches, días festivos; horas extras pueden ser requeridas.\n\n\n**REQUISITOS:** \n\n* De uno a dos años de experiencia enfocados al servicio al cliente, orientado a un ambiente retail (preferentemente apparel/footwear) con resultados demostrados\n* Probada habilidad para superar metas de venta, (previos trabajos bajo comisión), demostrada habilidad para proveer altos niveles de servicio, habilidad para razonar situaciones complejas, demostrada comunicación efectiva, habilidad para presentar información a grupos grandes.\n\n\nINTERESADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO CON CV ACTUALIZADO.\n \n \n\n**Requisitos:** \n\nExperiencia deseable un año en Retail como Asesore de ventas\n \nEscolaridad Bachillerato\n \nPasión por la marca\n \n \n\n**Condiciones oferta:** \n\n**Sueldo neto mensual:** 8700\n \n \n\n**Beneficios:** \n\n* Prestaciones superiores de Ley.\n* Bono por desempeño.\n* 2 días de descanso por semana.\n* Oportunidad de crecimiento por desarrollo.","price":"8,700 $MXN/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764407432000","seoName":"sales-advisor-satelite","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-pablo-autopan/cate-web-development-production/sales-advisor-satelite-6456415139712112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b2da4293-2208-455e-8ecf-b43744945755","sid":"65d1e7b1-aad1-4e1d-b689-255eed88a656"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Excelente servicio al cliente en tienda","Alcanzar metas de ventas y KPIs","Entrenamiento local y global"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Naucalpan de Juárez,Estado de México","unit":null}]},"addDate":1764407432790,"categoryName":"Desarrollo y Producción Web","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1671","location":"Monte Casino 100, Molino del Rey, Miguel Hidalgo, 11100 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6455223880537712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Field Engineer X-Ray Equipment Technician","content":"*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com* \n\n### **Vacante para la empresa Nexum en Miguel Hidalgo, Ciudad de México**\n\n### **Field Engineer (X\\-Ray Equipment Technician)**\n\n \n\nAre you a specialist in medical equipment and passionate about technology applied to healthcare? This is your opportunity! 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Sirviendo a tres mercados principales: vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera, Dana ofrece a los fabricantes originales y al mercado secundario soporte local de productos y servicios a través de una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución.\n\n**Propósito del Puesto**\n---------------\n\n\nCoordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal en todos los niveles de la empresa, de acuerdo con los requisitos y necesidades de los diversos departamentos, sistemas de gestión y regulaciones gubernamentales, para garantizar que los empleados sean competentes para desempeñar sus funciones.\n\n**Perfil del Puesto**\n---------------\n\n\nExperiencia de 2\\-3 años en empresas manufactureras (preferiblemente en la industria automotriz)\n\n\nHabilidades Técnicas\n\n* Conocimiento de la plataforma SIRCE\n* Conocimiento de Success Factors\n* Requisitos de capacitación FLL\n* Requisitos de capacitación IATF 16949\n* Requisitos de capacitación ISO 14001\n* Requisitos de capacitación ISO 45001\n* ERP (EB2 y Oracle)\n* Requisitos de capacitación sindical\n* Inglés avanzado\n\n \n\nHabilidades Blandas\n\n* Resolución de problemas\n* Enfoque al cliente\n* Aprendizaje continuo\n* Iniciativa\n* Trabajo en equipo\n* Planificación y organización\n* Mejora continua\n\n\nAlcance del puesto:\n\n* Capacitación sobre requisitos legales (inspecciones legales de autoridades laborales, DC1\\-DC5\\)\n* Cumplimiento de capacitación del sistema de gestión (auditorías internas, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001\\)\n* Plan anual de capacitación (evaluación de necesidades de capacitación, proceso de certificaciones, gestión presupuestaria)\n* Desarrollo organizacional (adquisición de talento, planes de sucesión, acciones de compromiso, programas de sostenibilidad)\n \n\nSomos un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades y no discriminamos contra ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano ni por discapacidad o cualquier otra clase protegida federal, estatal o local.\n\n \n\nCurrículos no solicitados de reclutadores externos\n\n\nTenga en cuenta que, según la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados de reclutadores externos a menos que dichos reclutadores hayan sido contratados para presentar candidatos para una vacante específica. 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Es tu gran oportunidad para tener un proyecto acorde a tu formación académica en el colegio Thomas Jefferson. Postúlate y te acompañaremos en el proceso para convertirte en un profesionista.\n\n*Si compartes nuestra pasión por la enseñanza y el desarrollo humano, te invitamos a postularte y unirte a nuestra comunidad educativa. ¡Tu talento puede inspirar el futuro!*\n\n**REQUISITOS:**\n\n* Ser estudiante de ultimos semestres de las carreras de: Psicología (organizacional o labora), Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.\n* Nivel de ingles intermedio\\-avanzado\n* Promedio igual o mayor a 8\n* No tener materias reprobadas\n* Disponibilidadde 5 horas diarias por las mañanas.\n\n**ACTIVIDADES:**\n\n* Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, coordinación con candidatos).\n* Soporte en procesos de nómina y control de expedientesComunicación organizacional: redacción y envío de comunicados internos, apoyo en campañas internas.\n* Coordinación y seguimiento del programa de becarios (reclutamiento, inducción, evaluación).\n* Apoyo en eventos de voluntariado y actividades de cultura organizacional\n\n**CONOCIMIENTOS:**\n\n* Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint.\n* )Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Computrabajo, etc.).\n* Comunicación interna / redacción de comunicados.\n* Entrevistas por competencias\n\n**HABILIDADES:**\n\n* Resolución de problemas\n* Curioso y ágil\n* Empatico e inteligente emocionalmente\n* Colaborativo y comunicativo\n* Aprendizaje continuo\n* Resiliente\n\n***ISP PrinciplesBegin with our children and students.*** *Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health \\& Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.* ***Treat everyone with care and respect.*** *We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well\\-being of self and others.* ***Operate effectively.*** *We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.* ***Are financially responsible.*** *We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.* ***Learn continuously.*** *Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.*\\_ **ISP Commitment to Safeguarding Principles***\\_ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment.All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.* ***ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging****ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high\\-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio\\-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.*\n\nLiberación de Prácticas profesionales, Estancias o a fin.\n\n**Forma de trabajo:** Presencial, Blvd. Miguel de Cervantes y Saavedra 69, Piso 2, Col. Granada, Del. 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Somos el lugar ideal para personas curiosas, pensadores y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta las líneas frontales, estamos entusiasmados con el futuro y trabajando juntos para hacer del mundo un lugar mejor. \n\nSer parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, cuyas marcas icónicas se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países. \n\nNuestro portafolio de productos, que incluye 22 de las marcas más icónicas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, ha sido parte de los hogares mexicanos durante más de 116 años. \n\nUna carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí puedes atreverte a ser tú mismo. No importa quién eres, de dónde vienes o a quién amas, siempre puedes influir en las personas que te rodean y tener un impacto positivo en el mundo. \n\nConoce más: PepsiCoJobs \n\nÚnete a PepsiCo, atrévete a ser mejores.\nResponsabilidades:\n\nBienes Raíces Globales de PepsiCo (PGRE) es una función especializada dentro de PepsiCo responsable de gestionar la cartera global de bienes raíces de la empresa, la gestión de instalaciones y los servicios de gestión de proyectos. PGRE desempeña un papel fundamental en el apoyo a todos los aspectos del portafolio de oficinas y cadena de suministro de PepsiCo, colaborando en diferentes áreas comerciales para impulsar estrategias globales, mejorar el compromiso de los empleados y garantizar una experiencia de clase mundial para los asociados.\n\n\nEl Jefe Regional de PGRE para LATAM lidera un equipo regional que brinda servicios de PGRE a los sitios aplicables dentro de la región. Trabajando estrechamente con el equipo de Estrategia y Gobernanza de PGRE, el líder también será responsable de expandir las capacidades de PGRE y gestionar relaciones empresariales.\n\n* Lidera al equipo responsable de la identificación, evaluación y ejecución de transacciones inmobiliarias 'de rutina' y encuentra proactivamente oportunidades para apoyar el crecimiento del negocio y la eficiencia operativa en toda la región.\n* Lidera al equipo responsable de la entrega de Gestión de Proyectos Empresariales para proyectos en toda la región. Esto puede incluir proyectos en oficinas, ubicaciones de I+D y ubicaciones de la cadena de suministro.\n* Lidera equipos responsables de la prestación de servicios de gestión de instalaciones en los sitios aplicables dentro de la región. Esto podría incluir oficinas, ubicaciones de I+D y ubicaciones de la cadena de suministro.\n* Es miembro clave y contributivo del equipo de liderazgo de PGRE. 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Comprende el negocio, sus prioridades y desafíos antes de discutir temas y soluciones inmobiliarias.\n* Lidera a otros fomentando la innovación y traduce la visión de PepsiCo a la estrategia operativa de bienes raíces y gestión de instalaciones.\n* Impulsa la dirección estratégica general del portafolio de PGRE y trabaja en colaboración con el grupo de Estrategia y Gobernanza dentro de PGRE, así como con otras áreas de PepsiCo (EH&S, S&T, Finanzas, GP, RRHH, etc.).\n* Lidera el crecimiento y desarrollo profesional de sus miembros del equipo mediante su liderazgo y comprensión profunda de los desafíos y estrategias comerciales de PepsiCo.\n* Influye directamente en decisiones comerciales mediante la supervisión de entregas clave como transacciones comerciales, análisis financiero y modelado financiero para todas las ubicaciones aplicables. 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Un título de maestría (MBA) u otros títulos avanzados en disciplinas relevantes puede ser preferido.\n* Mínimo 15 años de experiencia en campos relevantes como Operaciones Estratégicas Ejecutivas, Gestión Global de Bienes Raíces, Liderazgo Organizacional o áreas relacionadas.\n* Trayectoria comprobada de liderazgo y gestión estratégica en bienes raíces globales, experiencia con personas o campos relacionados.\n* Experiencia en gestión financiera, presupuestación e informes dentro de un contexto corporativo de bienes raíces.\n* Experiencia previa en gestión de partes interesadas, incluyendo la creación y mantenimiento de fuertes relaciones con socios internos y externos.\n* Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para involucrar e influir efectivamente en las partes interesadas en todos los niveles de la organización.\n* Pensamiento estratégico y capacidades de resolución de problemas, con un enfoque orientado a resultados para impulsar el éxito organizacional.\n* Competencia en la gestión del cambio organizacional e impulso de la adopción de nuevas tecnologías, procesos y prácticas en el lugar de trabajo.\n* Experiencia en liderar iniciativas de transformación cultural para fomentar la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.\n* Experiencia trabajando en un entorno global, con comprensión de matices culturales diversos y capacidad para navegar eficazmente la comunicación y colaboración intercultural.\n* Disposición para viajar internacionalmente según sea necesario para apoyar operaciones e iniciativas globales.\n* Capacidad para aprovechar el análisis de datos y conocimientos para informar la toma de decisiones estratégicas y optimizar el rendimiento del lugar de trabajo.\n* Excepcionales habilidades de liderazgo con enfoque en fomentar una cultura de colaboración, innovación y mejora continua en diversos equipos multifuncionales para obtener resultados.\n\n**Competencias adicionales requeridas**:\n\n* Perspectiva Global: Experiencia trabajando en un contexto global, comprendiendo matices culturales diversos y navegando eficazmente la comunicación y colaboración intercultural.\n* Empatía: Capacidad para comprender y empatizar con las necesidades tanto de clientes como de empleados, moldeando experiencias laborales que prioricen el bienestar, la inclusividad y el crecimiento personal.\n* Resolución de Problemas: Habilidad comprobada para analizar desafíos complejos, desarrollar soluciones innovadoras y tomar decisiones basadas en datos para optimizar la entrega y experiencia en el lugar de trabajo.\n* Colaboración: Experiencia en construir y nutrir fuertes alianzas internas y externas, fomentando la colaboración y promoviendo la alineación entre equipos y partes interesadas diversas.\n* Conocimiento Financiero: Comprensión de los principios de gestión financiera, incluyendo presupuestación, informes y asignación de capital en un contexto global de bienes raíces.\n\n\nSi esta es una oportunidad que te interesa, te animamos a postular incluso si no cumples al 100 % con los requisitos. **¿Qué puedes esperar de nosotros?**:\n* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia gama de programas.\n* Plataformas digitales internas que promueven el autoaprendizaje.\n* Programas de desarrollo según habilidades de liderazgo.\n* Capacitación especializada según el puesto.\n* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.\n* Nos encanta celebrar los éxitos, por eso contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamiento, liderazgo, momentos de la vida, entre otros.\n* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.\n* Un programa de flexibilidad que te permitirá equilibrar tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.\n* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden disfrutar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de la vida, entre otros.\n\n\nSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. 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La línea profesional incluye personas que trabajan de forma independiente con énfasis principal en aplicar conocimientos técnicos o especializados, más que en gestionar personal para obtener resultados, aunque es común que orienten o actúen como mentores para personal menos experimentado, tengan responsabilidades informales de supervisión, o supervisen el trabajo de otros profesionales de niveles inferiores o gestionen procesos y programas. El trabajo individual abarca desde establecer objetivos y cumplir con sus propias responsabilidades hasta ser un experto líder dentro de un área específica e influir en decisiones tácticas a largo plazo de la organización. El progreso dentro de esta línea refleja una profundización creciente del conocimiento profesional, la capacidad de gestión de proyectos y la habilidad para influir en los demás. Un colega en este nivel posee conocimientos y experiencia profundos en un área funcional. Aplica rutinariamente sus conocimientos del tema para resolver problemas comerciales comunes, operando dentro de prácticas y procedimientos cubiertos por precedentes o políticas bien definidas. Un colega en este nivel maneja la mayoría de las situaciones de forma independiente, recibe mínima orientación, pero buscará consejo, guía y apoyo en temas más complejos o no rutinarios. El colega entiende la naturaleza general del negocio y las interdependencias entre su función y otras áreas. Los líderes en este nivel son responsables del desempeño y resultados de equipos de profesionales menos experimentados, trabajadores de primera línea y administrativos, y adaptarán planes y prioridades departamentales para abordar desafíos de recursos y operativos.\nMaersk está comprometido con un entorno laboral diverso e inclusivo, y valoramos diferentes formas de pensamiento. 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