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Capacidad para identificar la causa raíz de un problema, desarrollar planes de acción correctiva y liderar al equipo hacia una resolución efectiva.\n* Gestión del Equipo de Desarrollo Simultáneo (SDT): Actuar como punto central de comunicación del SDT para garantizar que cada miembro esté permanentemente informado sobre sus entregables y sus compromisos de cronograma. Establecer la frecuencia de las reuniones del SDT y supervisar su asistencia para asegurar que los miembros adecuados estén presentes en cada reunión. Elaborar la agenda, programar las reuniones y mantenerlas enfocadas en los temas acordados. Proporcionar al equipo la información necesaria para llevar a cabo sus tareas. Incluir activamente a los proveedores como miembros del equipo.\n* Gestión del alcance: Comunicar oportunamente al cliente y al SDT el impacto de los cambios de alcance en términos de costo, cronograma, producto, calidad de ejecución e impacto sobre el programa. Publicar y mantener el documento de alcance del cliente (SOW) y los documentos de alcance secundario (SSOW), y asegurarse de que todos los cambios de alcance queden registrados en dichos documentos. Gestionar los riesgos asociados a los cambios de ingeniería y mantener informada a la dirección sobre los cambios significativos y su efecto sobre el programa. Garantizar que el desempeño financiero se proteja y mejore mediante los cambios de ingeniería impulsados por el cliente.\n* Hoja de ruta financiera e informes financieros: Programar reuniones mensuales del SDT con Finanzas para asegurar el enfoque en el desempeño financiero. Cumplir con las metas financieras del programa y gestionar las fechas, acciones y costos de la hoja de ruta financiera. Base financiera sólida para comprender cómo utilizar al SDT para influir en las métricas financieras y en la relación entre dichas métricas. 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Trabajar estrechamente con el departamento de ingeniería para presentar al cliente ideas de análisis de valor (VA) y de ingeniería de valor (VE).\n* Satisfacción del cliente: Fomentar una relación de trabajo personal efectiva con los contactos del cliente correspondientes. Mantener la credibilidad de Adient y la propia ante el cliente. Ser reconocido por el cliente como contacto clave para la supervisión del programa. Cumplir con las fechas y compromisos mediante la lista de asuntos pendientes del cliente, que orienta al equipo para emitir respuestas rápidas. Comunicar los cambios de ingeniería con datos sobre su impacto en costos, calidad y cronograma. Lograr un consenso interno sobre los cambios de ingeniería antes de comunicarlos al cliente. Archivar y conservar la correspondencia y los documentos clave del cliente. Mantener contacto regular con el cliente para comunicar tempranamente los problemas. No evitar los asuntos o decisiones difíciles. 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Buscamos un **Consulting Services Consultant** para unirse a nuestro equipo y liderar proyectos de manera autónoma, entregando resultados de alta calidad.\n\n**Responsabilidades principales:**\n\n* Participar en proyectos de consultoría, realizando implementaciones y entregables de calidad.\n* Colaborar con equipos multifuncionales y apoyar al Project Manager en la planificación y control de tareas.\n* Trabajar de manera independiente en proyectos a corto plazo con mínima supervisión.\n* Identificar riesgos, anticipar problemas y proponer soluciones para mantener los proyectos en tiempo y forma.\n* Cumplir objetivos de utilización y entregables, demostrando amplio conocimiento funcional en tu área de certificación.\n\n**Lo que esperamos de ti:**\n\n* Orientación al cliente, enfoque en resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma.\n* Habilidades de comunicación verbal, escrita y en presentaciones virtuales.\n* Organización, gestión de proyectos y manejo eficiente del tiempo.\n* Conocimiento en manufactura, cadena de suministro y/o contabilidad de manufactura.\n* Experiencia con sistemas ERP como Epicor, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics o Infor.\n* Amplia disponibilidad para viajar, (Visa y pasaporte vigente)\n* Ingles avanzado conversacional\n\n**Lo que te hará destacar:**\n\n* Más de 5 años de experiencia relevante en consultoría.\n* Conocimiento de procesos de manufactura (Finanzas u Operaciones).\n* Título universitario en áreas relacionadas o experiencia equivalente.\n\nSi buscas un rol desafiante donde puedas hacer un impacto real y desarrollar tu expertise en consultoría, ¡queremos conocerte!\n\nInteresados enviar CV a: karen.acosta@celekta.com\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $50,000\\.00 \\- $70,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Opción a contrato indefinido\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"50,000-70,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765742548000","seoName":"consulting-services-consultant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/consulting-services-consultant-6473504615168212/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d6bb4c22-ba67-4dee-a7dd-0989dda91c74","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lead consulting projects","ERP systems expertise","Advanced English skills"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"San Pedro Garza García,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765742548060,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6473504612198512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Prácticas Mottu México - Monterrey","content":"**Prácticas Mottu México \\- Monterrey**\n====================================\n\n\n\nBuscamos a un recién graduado (hasta 2 años después de la graduación) para que forme parte central de nuestra operación mexicana mientras aceleramos nuestro negocio en el país. 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We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. \n\nJOB SUMMARY\n \n\n \n\nResponsible to control production batches, being the interface of planning and inventory control to have the proper mix and quantity produced to satisfy finish goods production plan, preventing over production of units to minimize Jabil liability and continuously improve the performance of the WIP DII (Materials KPI).\n \n\n \n\nESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\n* Work with Planning and IC to minimize the excess of inventory in the production line, such as semi\\-finish goods and raw material.\n* Leads order processing activities for major customer units.\n* Advises non\\-exempt associates regarding day\\-to\\-day priority of customer requests.\n* Monitors and proactively addresses issues that impact performance to committed ship date (CSD), lead\\-time, response time, and inventory goals.\n* Coordinates with Master Scheduler to manage product life cycle and related materials availability issues.\n* Drives process improvements inside and outside the area of Order Management.\n* Plans, schedules, coordinates and approves product release to the production planning systems based on material and capacity availability.\n* Supervise production launches, eliminations and engineering changes to assure the production plan comply Customer deliverables and avoid material obsolescence or intermediate storage accordingly.\n* Support banking / buffering activities along with volume changes.\n* Daily contact with supervisors and production leaders to monitor production plan, as well as being the link between Master Planner, Inventory Control and Manufacturing, for a correct execution and plan fulfillment.\n* Provides input to management, reschedules, and /or interfaces with customer program management, master scheduling, customers and production control to reschedule production in the event of design changes, labor and material shortages, backlogs, and other potential schedule interruptions.\n* May also support inventory control, supply chain management, material planning, and scheduling.\n\n \n\nMANAGEMENT \\& SUPERVISORY RESPONSIBILITIES\n \n\n \n\n* Typically reports to Management. 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Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\\.\n**Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.**\n\n**Accessibility Accommodation**\n===============================\n\nIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\\-mail to Always\\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\\-mail. 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Seguridad e Higiene, Medio Ambiente, Investigación de incidentes/accidentes, análisis de causa raíz\n\n\n**Deseable:** NFPA, OSHAS\n\n\nExperiencia laboral requerida: Al menos 5 años como Gerente de EHS en plantas manufactureras","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765447250000","seoName":"environmental-health-and-safety-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/environmental-health-and-safety-manager-6469724809868912/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"99357edf-f934-4fc9-8744-9df7dc168cda","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Garantizar el cumplimiento de EHS","Gestionar los planes de respuesta ante emergencias","Más de 5 años de experiencia en EHS"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765447250771,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6469724797030712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista en Recursos Humanos","content":"Rockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos, sostenibles y ágiles. Con más de 28 000 empleados que mejoran el mundo cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes —empresas extraordinarias que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se enfocan en el agua limpia y la movilidad verde—, nuestras personas son solucionadores de problemas entusiastas que se enorgullecen de cómo su trabajo transforma positivamente al mundo.\n\n\nDamos la bienvenida a todos los creadores, pensadores innovadores y solucionadores de problemas que buscan un lugar donde realizar su mejor trabajo. ¡Y si eres tú, nos encantaría que te unieras a nosotros!\n\n\nDescripción del puesto\n\n\n**Resumen:**\n\nReportando al Líder de RR.HH. de la planta en Monterrey, serás responsable de una variedad de tareas de Recursos Humanos. Estas tareas incluyen asesorar a los gerentes de personal en la ejecución de la gestión del desempeño, el coaching, los temas de acción correctiva, la construcción de equipos, el desarrollo de empleados y los programas de cumplimiento.\n\n\nBrindarás apoyo operativo (diario) a los empleados y a los gerentes de personal dentro de las organizaciones de Monterrey, México. Se espera que participes activamente como miembro del equipo e interactúes con todas las áreas de Recursos Humanos para brindar apoyo tanto a gerentes como a empleados. Asimismo, capacitarás a los líderes de personal mientras ellos crean un excelente entorno laboral con tu apoyo.\n\n\n**Principales responsabilidades:**\n\n1. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a implementar el Diseño de la Cultura Organizacional y las Políticas de Comunicación Organizacional (boletines informativos, tableros, tableros de comunicación, memorandos internos, correo electrónico) para informar y motivar al personal. Participar en la elaboración e implementación de políticas y procedimientos.\n\n\n2. Participar en la inducción de los empleados en todo lo relacionado con el proceso de evaluación del desempeño, el uso de Workday, My Career y los beneficios globales. Otros instrumentos organizacionales relacionados con el personal.\n\n\n3. Promover la armonía interdepartamental.\n\n\n4. Recomendar programas de compensación conforme a la filosofía organizacional aplicable para promociones, traslados o ajustes.\n\n\n5. Supervisar los programas de evaluación del desempeño y brindar el apoyo necesario para garantizar que los miembros del equipo cumplan con los requisitos corporativos.\n\n\n6. Contribuir al desarrollo de sistemas de incentivos individuales y de equipos de trabajo. Apoyar los programas de reconocimiento.\n\n\n7. Responsable de la preparación e interpretación de diversos informes, tales como ausentismo, rotación y causas de renuncia, que permitan formular recomendaciones a la dirección, evaluar el desempeño del departamento y detectar tendencias. Registro y seguimiento mensual de indicadores.\n\n\n8. Brindar asistencia al personal con la entrega de cartas de empleo y otras solicitudes de servicios.\n\n\n9. Garantizar la integridad de la información de los empleados, así como la documentación de los requisitos legales y las certificaciones internacionales aplicables.\n\n\n10. Participar en el proceso de nómina verificando los incidentes correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades) para su captura y preparación. Integrar toda la información sobre cambios y promociones dentro del proceso.\n\n\n11. Apoyar la administración de servicios y beneficios para los empleados, tales como: certificados de trabajo, seguro de vida, seguro de gastos médicos y administración de otros beneficios.\n\n\n12. Seguimiento del proceso de terminación de empleados para garantizar que los supervisores cumplan con nuestros requisitos.\n\n\n13. Realizar investigaciones laborales y brindar apoyo en los procesos de terminación.\n\n\n14. Además, aquellas funciones que el (los) supervisor(es) inmediato(s) considere(n) importantes.\n\n\n**Requisitos de experiencia y educación:**\n\n* Experiencia de 3 años en recursos humanos, incluida experiencia directa y práctica en temas relacionados con las relaciones laborales en México.\n* Experiencia en entornos manufactureros.\n* Consideramos una ventaja contar con experiencia en sistemas de gestión de RR.HH., por ejemplo, Workday.\n* Nivel intermedio de inglés escrito y hablado, así como capacidad de influencia.\n* Profesional experimentado que apoya programas dentro de las áreas funcionales de RR.HH., incluidos Desarrollo del Talento, Compensación y Beneficios, Desarrollo Organizacional, Diversidad e Inclusión.\n* Capacidad de colaboración transversal en un entorno global matricial.\n* Titulado universitario con calificaciones profesionales en RR.HH., Administración, Psicología o disciplinas afines.\n* Legalmente autorizado/a para trabajar en México.\n\n**Lo preferido — también podrías tener:**\n\n* Entusiasmo y espíritu de colaboración con toda la organización, en todos los niveles.\n* Valorar el trabajo en una cultura orientada al equipo y construir consenso entre los miembros del equipo antes de tomar decisiones importantes.\n* Buscar continuamente el aprendizaje personal y el desarrollo del conocimiento técnico y profesional relacionado con el puesto.\n* Participar en reuniones globales.\n* Fomentar la cultura del «Equipo Unificado de RR.HH.».\n* Disponibilidad para trabajar en el segundo turno: lunes a jueves de 16:36 a 01:30 horas y viernes de 14:36 a 20:30 horas.\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Seguro médico personal y familiar.\n* Plan de pensiones.\n* Fondo de ahorro.\n\nEstamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género, o condición de veterano. Nos enorgullece ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.\n\n\n#LI-Onsite","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765447249000","seoName":"hr-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/hr-generalist-6469724797030712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"91d2504d-e3af-455f-8e5d-fa765f3a29b7","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar los programas de RR.HH. en Monterrey","Gestionar las relaciones laborales y el cumplimiento normativo","Administrar beneficios y nómina"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765447249768,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6468791217344312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Banamex, Coordinador Regional de Banca Patrimonial","content":"**Descubre tu futuro en Citi**\n--------------------------------\n\n\nTrabajar en Citi va mucho más allá de tener simplemente un empleo. Una carrera con nosotros significa formar parte de un equipo de más de 230 000 personas dedicadas procedentes de todo el mundo. En Citi, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional, contribuir a tu comunidad y generar un impacto real.\n\n\n**Descripción del puesto**\n----------------\n\n\nEl oficial superior líder de ventas externas es un puesto de nivel superior responsable de brindar asistencia en materia de servicio al cliente y de cumplir con las metas de ventas de productos y servicios financieros dentro de su distrito o ubicación asignados, en coordinación con el equipo general de ventas al consumidor. El objetivo general consiste en aprovechar un amplio conocimiento de los productos para establecer relaciones con los clientes y determinar cuáles productos y servicios financieros satisfacen sus necesidades.\n\n \n\n**Responsabilidades:**\n\n* Apoyar al gerente de división y a los directores de área en actividades relacionadas con ventas, mercadotecnia, identificación de nuevas oportunidades de mercado y otras iniciativas de desarrollo comercial.\n* Colaborar con los directores de área en la integración de los procesos de ventas y apoyar otras iniciativas de ventas y mercadotecnia, como campañas de división y nacionales, así como experiencias para los clientes.\n* Gestionar los productos de cartera de consumidores de la división.\n* Capacitar a los gerentes de área y a los gerentes de sucursal para orientar al personal en la mejora de las ventas y la experiencia del cliente.\n* Colaborar con colegas de otras líneas de negocio para mantener relaciones con los clientes y optimizar los resultados.\n* Desarrollar y mantener relaciones con los directores de ventas y difundir las mejores prácticas de la división.\n* Comunicar mensajes y prioridades —como la estrategia comercial, ofertas para los clientes y campañas de mercadotecnia— al personal.\n* Desarrollar y mantener relaciones clave y contactos comerciales dentro de la comunidad y segmentos industriales específicos para crear oportunidades de crecimiento.\n* Evaluar adecuadamente los riesgos al tomar decisiones comerciales, prestando especial atención a la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y sus activos mediante el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, el apego a las políticas internas, la aplicación de un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales, y la elevación, gestión y notificación transparente de cuestiones relativas al control.\n\n**Requisitos:**\n\n* Más de 10 años de experiencia relevante.\n* Experiencia obligatoria en gestión de ventas o mercadotecnia.\n* Conocimientos operativos del sector financiero.\n* Capacidad comprobada para comunicarse por escrito y oralmente de forma clara y concisa.\n* Habilidades comprobadas en gestión de ventas.\n* Capacidad para facilitar sesiones de capacitación, entrenamiento y reuniones.\n* Capacidad para comprender rápidamente información financiera técnica.\n\n**Educación:**\n\n* Título universitario (licenciatura) o experiencia equivalente.\n* Se prefiere título de maestría.\n\n\nAmib figura 3 vigente\n\n\n\\-\n\n**Grupo de familias profesionales:**\n\nVentas al consumidor\n\\-\n\n**Familia profesional:**\n\n\nVentas externas\n\\-\n\n**Tipo de jornada:**\n\n\nJornada completa\n\\-\n\n**Habilidades más relevantes**\n\nConsulte los requisitos enumerados anteriormente.\n\\-\n\n**Otras habilidades relevantes**\n\nPara habilidades complementarias, consulte lo indicado anteriormente y/o póngase en contacto con el reclutador.\n\\-\n\n*Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.*\n\n*Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o presentar su solicitud para una oportunidad laboral, revise* *Accesibilidad en Citi*.\n\n \n\n*Consulte la* *Declaración de política sobre igualdad de oportunidades en el empleo de Citi* *y el cartel* *Conozca sus derechos*.","price":"Salario negociable","unit":"per 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Apodaca, N.L., Mexico","infoId":"6468791180569812","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista General en Recursos Humanos","content":"**¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!**\n\n\nComo Especialista General en Recursos Humanos, actuarás como asesor estratégico, aprovechando tu experiencia en recursos humanos para apoyar a los empleados en México y Colombia. En este puesto, brindarás orientación sobre reclutamiento, desarrollo del talento, gestión del desempeño, relaciones laborales y mejores prácticas en RR.HH., fortaleciendo así la conexión entre las personas y la empresa.\n\n\nLiderarás iniciativas de desarrollo organizacional y de liderazgo, colaborando estrechamente con los gerentes para identificar las causas fundamentales de los desafíos en RR.HH. e implementar soluciones que refuercen la cultura y los procesos.\n\n\nEsta es una oportunidad para generar un impacto significativo en la experiencia de los empleados y en el éxito empresarial mediante un liderazgo estratégico en RR.HH.\n\n**Principales responsabilidades:**\n\n* Brinda apoyo a los empleados en temas relacionados, entre otros, con beneficios, nómina y políticas y procedimientos generales.\n* Colabora con los gerentes de departamento para evaluar las necesidades de contratación y participa en actividades de reclutamiento destinadas a identificar, entrevistar, contratar y capacitar a candidatos calificados.\n* Participa activamente en la definición de objetivos, metas y sistemas del departamento.\n* Identifica métricas clave de RR.HH.\n* Adapta las estrategias de RR.HH. para responder a las cambiantes necesidades empresariales.\n* Brinda orientación y aporta insumos respecto a reestructuraciones de unidades de negocio, planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesiones.\n* Trabaja estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales y aumentar la productividad y la retención.\n* Fomenta el máximo nivel de compromiso entre nuestro personal mediante una comunicación transparente sobre los desafíos, logros y resultados empresariales.\n* Asesora e influye en todos los niveles directivos sobre gestión de personas y liderazgo, centrándose en la gestión del desempeño, el desarrollo y la eficacia organizacional, así como en la eficacia directiva.\n* Analiza la estructura organizacional existente y propone soluciones para alinear mejor los recursos humanos con la estrategia empresarial.\n* Organiza y actualiza organigramas, expedientes de empleados, información de empleados y localiza/distribuye cualquier documento según sea necesario.\n* Coordina todos los servicios de RR.HH. para satisfacer los requerimientos de todos los clientes internos en México y Colombia.\n* Responde consultas y recibe reclamaciones.\n* Asesora sobre normativa laboral y representa a la empresa ante tribunales, el IMSS, etc., si fuera necesario.\n* Realiza otras funciones afines asignadas.\n\n**Requisitos:**\n\n* Título universitario (Licenciatura) mínimo en Recursos Humanos o área afín.\n* Experiencia mínima de 8 años en consultoría, gestión empresarial, recursos humanos, desarrollo organizacional o gestión del cambio.\n* Al menos 5 años de experiencia en funciones de RR.HH., como socio estratégico de RR.HH. (HRBP) o especialista en RR.HH.\n* Experiencia obligatoria de al menos 2 años gestionando plantas.\n* Experiencia en empresas multinacionales.\n\n**Competencias:**\n\n* Capacidad comprobada para trabajar en equipo en entornos dinámicos, manejando múltiples tareas y demandas simultáneas.\n* Excelentes habilidades comunicativas: orales, escritas y de presentación.\n* Fuertes competencias organizativas, de planificación y de gestión del tiempo para alcanzar resultados.\n* Valores éticos personales y profesionales sólidos e integridad.\n* Capacidad para rendir cuentas ante los objetivos y estándares establecidos.\n* Excelentes habilidades interpersonales y de colaboración para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización, incluidos proveedores y/o clientes externos.\n* Energía y disposición ante la ambigüedad e incertidumbre; maneja constructivamente problemas cuyas soluciones o resultados no son claros.\n* Capacidad de diálogo y negociación.\n* Conocimiento actualizado de la situación laboral y de empleo vigente en el país, en el sector y en otras empresas.\n* Capacidad comprobada para negociar e influir activamente en los demás.\n* Competencias en consultoría y facilitación.\n* Gestión del cambio.\n\n**Conocimientos:**\n\n* Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo mexicana.\n* Conocimiento profundo de la normativa laboral y legal del país.\n* Dominio de los programas Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint y Excel).\n* Preferencia y capacidad demostrada para el análisis cuantitativo y cualitativo de datos, y comodidad con diversas tecnologías, sistemas y conjuntos de datos (preferiblemente SAP / Workday).\n* Competencia profesional en inglés es imprescindible.\n* Definición y evaluación de perfiles de puesto.\n* Gestión del talento: evaluación del desempeño, retroalimentación y medidas de desarrollo.\n* Proceso de formación y desarrollo.\n\n* ***En AXALTA operamos bajo principios de igualdad y diversidad, asegurando que lo único que verdaderamente importa es el talento. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas, empleados y candidatos, sin discriminación por edad, origen étnico, nacionalidad, estado civil, condición social, estado de salud, discapacidad, género, identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas ni opiniones políticas.***\n**Nuestra empresa:**\n\n**Axalta se mantiene a la vanguardia de la industria de recubrimientos mediante inversiones continuas en soluciones innovadoras. Desarrollamos tecnologías que protegen los productos de nuestros clientes —ya sea frente al calor, la luz, la corrosión, la abrasión, la humedad o los productos químicos— y les aportan dimensión y belleza con acabados coloridos. Contamos con un amplio y constantemente evolutivo portafolio de marcas preparadas para desempeñar un papel fundamental en todo, desde la modernización de infraestructuras en todo el mundo hasta la habilitación de la próxima generación de vehículos eléctricos y autónomos.**\n\n**Axalta opera su negocio en dos segmentos: Recubrimientos de Rendimiento y Recubrimientos para Movilidad, que atienden cuatro mercados finales: Refinish (reacabado), Industrial, Vehículos Ligeros y Vehículos Comerciales, en América del Norte, EMEA, América Latina y Asia-Pacífico. Nuestra extensa y diversa presencia global nos permite ofrecer soluciones en más de 140 países y recubrir 30 millones de vehículos anualmente. Recientemente hemos establecido una ambiciosa meta de neutralidad carbónica para 2040, además de otras 10 iniciativas de sostenibilidad, y nos enorgullecemos de colaborar con nuestros clientes para optimizar sus negocios y alcanzar sus objetivos.**\n\n2 - Profesionales (Categorías de empleo EEO-1 - Estados Unidos de América)","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765374310000","seoName":"human-resources-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/human-resources-generalist-6468791180569812/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4bae84e6-80dc-44ed-b5b2-61a4e6f38dda","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderazgo estratégico en RR.HH. en México y Colombia","Apoyo a la contratación y al desarrollo del talento","Experiencia especializada en normativa laboral y cumplimiento legal"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad Apodaca,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765374310982,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6467442737830512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Director de Ingeniería de Fabricación y Mejora Continua","content":"Rockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos, sostenibles y ágiles. Con más de 28 000 empleados que mejoran el mundo cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes —empresas extraordinarias que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se centran en el agua limpia y la movilidad verde—, nuestros empleados son solucionadores de problemas entusiastas que se enorgullecen de cómo su trabajo transforma positivamente al mundo.\n\n\nDamos la bienvenida a todos los creadores, pensadores innovadores y solucionadores de problemas que buscan un lugar donde realizar su mejor trabajo. ¡Y si eres tú, nos encantaría que te unieras a nosotros!\n\n\nDescripción del puesto\n\n\n**Director de Ingeniería de Fabricación y Mejora Continua**\n--------------------------------------------------------\n\nRockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos y sostenibles. Con más de 28 000 empleados que mejoran el mundo cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes —empresas extraordinarias que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se centran en el agua limpia y la movilidad verde—, nuestros empleados son solucionadores de problemas entusiastas que se enorgullecen de cómo su trabajo transforma positivamente al mundo.\n\n\nDamos la bienvenida a todos los creadores y pensadores innovadores que buscan un lugar donde generar un impacto. ¡Y si eres tú, nos encantaría que te unieras a nosotros!\n\n\nEl **Director de Ingeniería de Fabricación y Mejora Continua** planifica, dirige y coordina las actividades de ingeniería de procesos / ingeniería industrial, servicios de fabricación y mejora continua (CI), facilitando operaciones eficientes en toda la organización.\n\n\nUsted:\n\n\n* Evaluará la rentabilidad y viabilidad de los procesos de fabricación; formulará recomendaciones para reducir costos y mejorar la eficiencia.\n* Gestionará las operaciones de proceso, asegurando que todo el trabajo se realice conforme a los estándares de calidad y seguridad.\n* Supervisará los servicios de fabricación, el procesamiento de pedidos y coordinará los cambios de pedidos e ingeniería.\n* Liderará la evaluación y ejecución del Plan de Inversiones, la expansión de capacidad, los nuevos productos (NPI) y la renovación de equipos.\n* Elaborará e implementará el presupuesto para utillajes, equipos y servicios.\n* Evaluará el Sistema de Excelencia Operacional y definirá estrategias para mejorar el desempeño.\n* Definirá y liderará el plan y las iniciativas de productividad, colaborando con finanzas para analizar y aprobar las mejoras.\n* Colaborará con equipos locales y remotos de planificación, calidad y diseño.\n\n**Cualificaciones:**\n\n* Experiencia en ingeniería de planta, ingeniería industrial y utillaje.\n* Actitud positiva ante los desafíos relacionados con los entregables y los recursos.\n* Experiencia en procesos de fabricación electrónica (montaje superficial - SMT y etapa final).\n\n**Cualificaciones mínimas:**\n\n* Título universitario en Ingeniería Industrial o experiencia equivalente en el campo de la ingeniería de fabricación.\n* Mínimo 3 años de experiencia como Director de Ingeniería de Fabricación o experiencia similar.\n* Se valorará la certificación de cinturón negro.\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Fondo de ahorro duplicado por nuestra empresa\n* Vales de comida\n* Cafetería subvencionada\n* Servicios de transporte\n* Programas integrales de atención plena, con membresía premium a Calm\n* Licencia remunerada para voluntariado disponible tras 6 meses de empleo para empleados elegibles\n* Programa de Asistencia al Empleado\n* Programas personalizados de bienestar mediante nuestro programa OnTrack\n* Biblioteca digital de cursos bajo demanda para desarrollo profesional\n\n*En Rockwell Automation estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral diverso, inclusivo y auténtico; por lo tanto, si este puesto te entusiasma pero tu experiencia no coincide perfectamente con todos los requisitos descritos, ¡te animamos a presentar tu candidatura de todas formas! Es posible que seas precisamente la persona adecuada para este u otros puestos.*","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765268964000","seoName":"manufacturing-engineering-and-ci-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/manufacturing-engineering-and-ci-manager-6467442737830512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4286dcfb-69ff-4525-8b8e-55a6db957b5a","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar las actividades de ingeniería de fabricación y mejora continua (CI)","Gestionar las operaciones de proceso y las mejoras de eficiencia","Colaborar con equipos multifuncionales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765268963892,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6467442734707512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Desarrollador de software","content":"**Funciones y responsabilidades**\n\n* Analiza e implementa especificaciones detalladas de diseño, proporciona comentarios y realiza de forma independiente el trabajo requerido a partir del diseño.\n* Analiza los requisitos y aclara, junto con los analistas comerciales y los gerentes de producto, el alcance y la amplitud de las tareas.\n* Cumple con los estándares de codificación.\n* Aporta ideas para los materiales de formación interna.\n* Comunica con el equipo de aseguramiento de calidad para validar el trabajo entregado y su calidad.\n* Puede redactar scripts y programas de instalación.\n\n**Conocimientos, habilidades y capacidades**\n\n* Llevar y mantener actualizados los registros básicos de trabajo y de proyectos.\n* Habilidades de depuración.\n* Capacidad para trabajar en equipo.\n* Orientación al detalle.\n* Habilidades para la resolución de problemas.\n\n**Cualificaciones**\n\n* 3+ años de experiencia aplicable y éxito/demostración de conocimientos comprobados.\n* 2+ años de experiencia especializada o del sector.\n* Título universitario (o experiencia equivalente).\n\n\\#MR\n\n\n**Acerca de Epicor**\n\nEn Epicor somos verdaderamente un equipo. Únete a 5000 profesionales talentosos que crean un mundo de mejores negocios mediante datos, inteligencia artificial y ERP cognitivo. Ayudamos a las empresas a mantenerse preparadas para el futuro conectando personas, procesos y tecnología. Desde ingenieros de software que dominan las últimas tecnologías de inteligencia artificial hasta representantes de desarrollo comercial que nos ayudan a aprovechar nuevas oportunidades, nuestro trabajo tiene un verdadero impacto. Juntos, los empleados de Epicor están construyendo una cadena de suministro global más resistente.\n\n\n**Somos proactivos, orgullosos y socios.**\n\n \n\nIndependientemente de tu trayectoria profesional, te ayudaremos a encontrar el camino adecuado. Mediante nuestros cursos de formación, programas de tutoría y apoyo continuo, tendrás todo lo necesario para prosperar. En Epicor, tu éxito es nuestro éxito. Y ese éxito realmente importa, porque somos socios indispensables de las empresas más esenciales del mundo: compañías trabajadoras que fabrican, transportan y venden lo que el mundo necesita.\n\n\n**Remuneración y beneficios competitivos**\n\n* **Salud y bienestar:** Beneficios integrales de salud y bienestar diseñados para apoyar tu bienestar general.\n* **Movilidad interna:** Oportunidades de tutoría, educación continua y definición específica de objetivos profesionales, con el 25 % de los puestos cubiertos internamente.\n* **Desarrollo profesional:** Licencias gratuitas de LinkedIn Learning para todos, además de nuestro Programa de Tutoría para impulsar tu desarrollo personal.\n* **Apoyo educativo:** Programas adaptados geográficamente para equilibrar los costos de la educación con los beneficios del aprendizaje continuo y del desarrollo personal.\n* **Entorno laboral inclusivo:** Colabora con un equipo diverso en un entorno laboral global e inclusivo que fomenta la innovación y celebra la colaboración.\n* **Equilibrio entre vida laboral y personal:** Políticas basadas en la confianza y el apoyo mutuos, que promueven tomar tiempo libre para descansar, recargar energías y reconectarse.\n* **Movilidad global:** Apoyo integral para reubicaciones internacionales y procesos de residencia permanente.\n**Declaración sobre igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables**\n\nEpicor se compromete a crear un lugar de trabajo y una comunidad global donde la inclusión sea valorada; donde puedas ser tú mismo, completo y auténtico: eso es precisamente lo que nos interesa. Si tienes interés en este u otro puesto, pero tu experiencia no coincide exactamente con todos los requisitos descritos, ¡no hay problema! Te animamos a presentar tu candidatura de todas formas.\n\n\nSomos un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades.\n\n\n**Reclutador:**\n\nMariana Alexa Rodríguez Puente","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765268963000","seoName":"software-developer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/software-developer-6467442734707512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"437d44d6-00f9-428d-9667-85c441cfb7c9","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Desarrollar soluciones de software","Colaborar con analistas y gerentes","Cumplir con los estándares de codificación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765268963648,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6466758975053012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Redactor publicitario (trabajo remoto, contrato)","content":"**NUESTRO PROCESO DE CONTRATACIÓN:**\n\n\n* Revisaremos su solicitud en función de los requisitos del puesto. En esta fase no utilizamos tecnologías de aprendizaje automático, ya que consideramos que toda persona merece la atención de otra persona. No creemos que las máquinas puedan evaluar su solicitud con la misma sensibilidad que nuestros experimentados profesionales de reclutamiento: cada persona es única. Nos comprometemos a realizar una evaluación justa y detallada de su candidatura.\n* Posteriormente, podríamos invitarle a enviar una entrevista en vídeo para su revisión por parte del responsable de contratación. Esta entrevista en vídeo suele ir seguida de una prueba o un pequeño proyecto que nos permita determinar si es adecuado para nuestro equipo.\n* En esta etapa, lo invitaremos a entrevistarse con nuestro responsable de contratación y/o el equipo entrevistador. Tenga en cuenta: no realizamos entrevistas mediante mensajes de texto, Telegram, etc., y nunca contratamos a nadie sin haberlo conocido cara a cara (o mediante Zoom). Se le invitará a participar en una reunión en directo o mediante Zoom, donde conocerá a nuestro equipo INFUSE.\n* A partir de ahí, ¡llega el momento de tomar una decisión! Si usted sigue entusiasmado con unirse a INFUSE y nosotros también lo valoramos, mantendremos una conversación sobre su oferta. No formulamos ofertas sin brindarle la oportunidad de hablar con nosotros en directo. \n\n \n\nINFUSE se compromete a cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en materia de privacidad y seguridad de los datos. Para obtener más información, consulte nuestra Política de Privacidad\n \n\nNuestro candidato ideal es un escritor competente e imaginativo, con gran atención al detalle. Si puede comprender rápidamente los requisitos del proyecto y ofrecer ideas valiosas, nos gustaría conocerlo. Buscamos un redactor publicitario capaz de escribir textos claros y concisos para correos electrónicos, campañas, anuncios, publicaciones y sitios web. Sus palabras informarán y captarán la atención de los públicos objetivo. Para tener éxito, debe ser un escritor competente, abierto de mente y capaz de adaptar su estilo según los distintos sectores y clientes. Asimismo, debe poseer capacidad de pensamiento crítico y ser capaz de trabajar bajo plazos ajustados.\n\n\n\n### **Cualificaciones**\n\n\n* Persona con habilidades comprobadas en la redacción en inglés;\n* Experiencia previa en redacción publicitaria (2+ años)\n* Se prefiere conocimientos técnicos y experiencia en redacción B2B.\n* Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización\n* Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados y en entornos dinámicos;\n* Capacidad para seguir instrucciones y editar trabajos con poca antelación, basándose en los comentarios del cliente o del control de calidad\n* Se valoran otras especializaciones\n\n\nSomos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. 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Nuestras innovadoras soluciones SaaS capacitan a los líderes de ingresos de todo el mundo para diseñar estrategias más inteligentes de entrada al mercado, maximizar el rendimiento de los vendedores y desbloquear un potencial sin explotar. Varicent se encuentra a la vanguardia de la innovación y ha sido reconocida como líder de mercado en el *Informe Forrester Wave 2025 para SPM*, el *Índice de Valor de Gestión del Rendimiento de Ingresos (RPM) de Ventana Research 2023*, *Gartner Peer Insights*, la *Guía del Mercado SPM de Gartner 2024* y *G2*. Nuestras soluciones cuentan con la confianza de una amplia gama de líderes industriales globales, como T-Mobile, ServiceNow, Wawanesa Bank, Shaw Industries, Moody's, Stryker y cientos más. Estas son las razones por las que prosperarás en Varicent:\n* **Innovar con propósito:** Crear soluciones de impacto para clientes de todo el mundo.\n* **Unirse a la excelencia:** Trabajar en un equipo diverso, colaborativo e innovador.\n* **Dar forma al futuro:** Liderar la redefinición de la optimización de ingresos.\n* **Crecer juntos:** Desbloquear tu potencial en un entorno de apoyo.\n\n¡Únete a nosotros en Varicent, donde tu talento y ambición encuentran oportunidades ilimitadas de éxito!**La oportunidad**\n\n\n\nComo parte del equipo de Soporte Técnico de clase mundial de Varicent, actuarás como primera línea del éxito del cliente, ayudando a los clientes a maximizar el valor de nuestras soluciones SaaS líderes en el sector. Resolverás problemas complejos, brindarás orientación experta y colaborarás estrechamente con equipos multifuncionales, incluidos los departamentos de Producto e Ingeniería, para garantizar que nuestros usuarios reciban experiencias excepcionales de soporte.\n\n\n\nNuestros clientes abarcan todo el mundo y dependen de Varicent para impulsar procesos críticos para su misión. Tu función es esencial para mantenerlos productivos, seguros y exitosos.\n\n\n**Lo que harás**\n\n\n* Actuar como asesor de confianza resolviendo problemas técnicos mediante investigación, análisis de la causa raíz y orientación sobre las mejores prácticas.\n* Diagnosticar incidencias recopilando descripciones detalladas del problema, archivos de registro, rastreos de errores y reproduciendo los problemas según sea necesario.\n* Brindar soporte multicanal mediante CRM, correo electrónico, videoconferencias y compartir pantalla.\n* Colaborar multifuncionalmente con Ingeniería, Producto y Éxito del Cliente para escalar y resolver problemas de manera eficiente.\n* Mantener documentación detallada de los casos y asegurar actualizaciones y comunicaciones oportunas con los clientes.\n* Participar en la rotación de guardias para cobertura los fines de semana o fuera del horario laboral.\n* Promover el intercambio de conocimientos y contribuir a la evolución de nuestra base interna de conocimientos.\n* Compartir mejores prácticas sobre configuración, implementación y uso del producto para impulsar la adopción y satisfacción del cliente.\n\n\n**Lo que aportas** \n\n \n\n️ Habilidades técnicas (obligatorias)\n\n\n* Experiencia de 2+ años en un puesto de soporte técnico o soporte de aplicaciones, preferiblemente en un entorno SaaS.\n* Conocimiento sólido de bases de datos relacionales y secuencias de comandos SQL (consultas, actualizaciones, depuración).\n* Familiaridad con la arquitectura cliente-servidor y el soporte de aplicaciones basadas en web.\n* Experiencia en análisis de archivos de registro, revisión de rastreos y determinación de la causa raíz.\n* Conocimiento de las herramientas para desarrolladores de navegadores y capacidad para analizar archivos HAR y problemas a nivel de red.\n* Conocimientos básicos de fundamentos de redes, incluidos DNS, DHCP, SSL, servidores proxy y configuraciones de firewall.\n* Experiencia con APIs e integraciones basadas en REST.\n* Capacidad para explicar claramente conceptos técnicos a usuarios no técnicos.\n* Capacidad para trabajar cómodamente en un entorno con alta volumetría de casos, priorizando eficazmente bajo presión.\n\n\n➕ **Habilidades adicionales / deseables**\n\n\n* Conocimiento de OAuth, SSO/SAML y protocolos de autenticación.\n* Experiencia trabajando en un entorno Linux (navegación básica, registros, variables de entorno).\n* Familiaridad con plataformas en la nube, especialmente AWS.\n* Conocimiento de aplicaciones basadas en JavaScript, incluido el análisis de rastreos de pila o excepciones.\n\n\n**Proceso de contratación**\n\n\n\nPara respetar tu tiempo, nuestro proceso está optimizado y normalmente toma aproximadamente **una semana**, siempre que cada etapa se complete a tiempo.\n\n\n\n* **Revisión de solicitudes:** Confirmamos la coincidencia en experiencia y expectativas salariales.\n\n\n* **HackerRank (25 minutos):** Evaluación técnica breve enviada si se te selecciona para avanzar.\n\n\n* **Entrevista inicial con reclutador (20 minutos):** Breve conversación para conocer mejor tu perfil y responder tus preguntas.\n\n\n* **Entrevista técnica (1 hora y 15 minutos):** Profundización técnica con el gerente de contratación.\n\n\n* **Decisión y oferta**\n\n\n\n**Notas**\n\n\n* Este puesto requiere que los empleados trabajen dentro del horario comercial de la Zona Horaria del Este (EST). Aunque aceptamos candidatos de zonas horarias distintas a la EST, deberás estar dispuesto a ajustar tus horarios laborales para alinearte con esta zona horaria. La flexibilidad será fundamental para garantizar una colaboración fluida con el equipo y las partes interesadas.\n* Este puesto es **totalmente remoto**. Adoptamos una cultura laboral centrada en los resultados, enfocándonos en el desempeño y la colaboración más que en la ubicación física. Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de construir un equilibrio entre vida laboral y personal adaptado a ti, manteniéndote conectado con un equipo global y diverso mediante herramientas virtuales y comunicación en línea regular. Ya sea que trabajes desde casa o desde un espacio de coworking, nos comprometemos a apoyarte con los recursos y la autonomía necesarios para tener éxito en un entorno remoto.\n\n\n**Beneficios**\n\n\n* Paquete de **remuneración líder en el mercado**.\n* Programas de **bienestar** para apoyar la salud y el bienestar.\n* Trabajar con las últimas **herramientas y tecnologías** en un entorno dinámico.\n* Flexibilidad para trabajar de forma remota.\n* Cobertura integral de seguros para empleados: médico, dental, visual y de vida.\n* Licencia anual: Se otorga conforme a los requisitos legislativos aplicables.\n* Cultura global conectada: Oficinas en Rumania, Reino Unido, Estados Unidos y Canadá.\n* Cultura laboral dinámica: Desarrolla tu potencial en nuestro entorno innovador y multicultural.\n* Crecer con nosotros: Oportunidades continuas de desarrollo.\n\n\n**¿Quieres saber más sobre nosotros? Consulta estos recursos a continuación:**\n\n\n* Blog de Varicent\n* Blog de carreras de Varicent\n* Página de LinkedIn de Varicent\n* Página de X (antes Twitter) de Varicent\n* Página de Instagram de Varicent\n* Página de Facebook de Varicent\n\n \n\n\nVaricent se compromete a crear un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si necesitas algún tipo de adaptación en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento, por favor envía un correo electrónico a accomodations@varicent.com\n\nVaricent también se compromete a cumplir con todas las prácticas justas de empleo respecto a la ciudadanía y el estatus migratorio. Al solicitar un puesto en Varicent y/o al usar este portal, declaras y confirmas que has leído y aceptas nuestro Aviso de Privacidad para Solicitantes de Empleo y que la información proporcionada por ti como parte de tu solicitud es verdadera, completa y no contiene ninguna falsedad ni omisión material de hechos","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765214364000","seoName":"technical-support-engineer-remote-mexico-only","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/technical-support-engineer-remote-mexico-only-6466743861030512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"533941ce-d6bd-4096-a70f-0109e9025c45","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Resolver problemas técnicos para clientes globales","Colaborar con equipos multifuncionales","Apoyar soluciones SaaS críticas para la misión"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765214364143,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6463103992320312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gestor de Ventas por Territorio","content":"**Monterrey, Nuevo León**\n\n\n**Gestor de Ventas por Territorio**\n\n\nUline, una marca conocida y de confianza para millones de empresas en toda América del Norte, busca un experimentado Gestor de Ventas por Territorio para desarrollar nuestro creciente mercado de Monterrey, NL.\n\n\nSu función dentro de nuestro equipo de ventas consiste en ayudar a empresas de todos los sectores a descubrir productos de alta calidad, con la rapidez y el servicio de los que se sentirá orgulloso de ofrecer.\n\n\n**¿Por qué trabajar en Ventas en Uline?**\n\n\n* **«CEO» de su territorio** \\- Identifique oportunidades de crecimiento dentro de sus mercados. Reúnase con clientes existentes en sus instalaciones y fomente relaciones.\n* **Forme parte de un equipo ganador** \\- Únase a nuestro equipo de ventas en México para disfrutar de camaradería, capacitación y reuniones departamentales mediante visitas periódicas a la oficina.\n* **Aprenda de los mejores** \\- Reciba cuatro semanas de capacitación específica en ventas de Uline, seguidas de un programa de mentoría de 12 semanas y desarrollo profesional continuo.\n**Responsabilidades del puesto**\n\n\n* Gestionar y hacer crecer las cuentas existentes, así como prospectar nuevos negocios.\n* Pasar los lunes planificando y programando; realizar visitas presenciales a clientes de martes a viernes.\n* Crear soluciones eficaces para los clientes utilizando nuestros 43 000 productos de alta calidad.\n\n**Requisitos mínimos**\n\n\n* Título universitario.\n* **Bilingüe (inglés/español) \\- dominio fluido tanto oral como escrito.**\n* Experiencia previa en ventas de 5 años o más **preferible.**\n* Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, resolución de problemas y presentación.\n* Licencia de conducir vigente y excelente historial de conducción.\n\n**Beneficios**\n\n\n* Excelente remuneración y programa de bonos. \n\nAdemás, existen metas de ventas, concursos e incentivos para los mejores desempeños.\n* Cobertura integral de seguro médico y fondo de ahorro con aporte patronal desde el primer día.\n* Días festivos pagados y generoso tiempo libre remunerado.\n* Subsidio para internet y teléfono móvil.\n* Reembolso por kilometraje automovilístico.\n**Acerca de Uline**\n\n\nUline, empresa familiar, es el principal distribuidor de América del Norte de materiales para envíos, industriales y de embalaje, con más de 9 000 empleados en 14 ubicaciones y 15 oficinas de ventas.\n\n\nUline es un lugar de trabajo libre de drogas.\n\n\nEmpleador que cumple con la igualdad de oportunidades/acción afirmativa, para veteranos y personas con discapacidad.\n\n\n\\#LI\\-RT1\n\n\n(\\#IN\\-MTYSLS)\n\n\n¡Nuestros empleados marcan la diferencia, y estamos comprometidos a ofrecer beneficios y ventajas excepcionales! 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Reúnase con clientes actuales presencialmente y fortalezca las relaciones.\n* **Forme parte de un equipo ganador** \\- Únase a nuestro equipo de ventas en México para disfrutar de camaradería, capacitación y reuniones departamentales mediante visitas periódicas a la oficina.\n* **Aprenda de los mejores** \\- Reciba 4 semanas de capacitación específica en ventas de Uline, seguidas de un programa de mentoría de 12 semanas y desarrollo profesional continuo.\n**Responsabilidades del puesto**\n\n\n* Gestionar y hacer crecer las cuentas existentes, así como prospectar nuevos negocios.\n* Dedicar los lunes a la planificación y programación, y realizar visitas presenciales a clientes de martes a viernes.\n* Crear soluciones eficaces para los clientes utilizando nuestros 43 000 productos de alta calidad.\n\n**Requisitos mínimos**\n\n\n* Título universitario.\n* **Bilingüe (inglés/español) \\- dominio fluido tanto oral como escrito.**\n* Experiencia previa en ventas de 5 años o más **preferible.**\n* Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, resolución de problemas y presentación.\n* Licencia de conducir vigente y buen historial de conducción.\n\n**Beneficios**\n\n\n* Excelente remuneración y programa de bonos. \n\nAdemás, existen metas de ventas, concursos e incentivos para los mejores desempeños.\n* Cobertura integral de seguro médico y fondo de ahorro con aporte patronal desde el primer día.\n* Días festivos pagados y generosos períodos de licencia remunerada.\n* Subsidio para internet y teléfono móvil.\n* Reembolso de gastos por kilometraje automovilístico.\n**Acerca de Uline**\n\n\nUline, empresa familiar, es el principal distribuidor de Norteamérica en materiales para envíos, industriales y de embalaje, con más de 9 000 empleados en 14 ubicaciones y 15 oficinas comerciales.\n\n\nUline es un lugar de trabajo libre de drogas.\n\n\nEmpleador EEO/AA / Veterano / Persona con discapacidad\n\n\n\\#LI\\-RT1\n\n\n(\\#IN\\-MTYSLS)\n\n\n¡Nuestros empleados marcan la diferencia y estamos comprometidos a ofrecer beneficios y ventajas excepcionales! 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Juntos, estamos construyendo un mundo mejor para que todos podamos disfrutar de vivir en él.\n\n**Resumen del puesto**\n\n\nEste puesto brindará apoyo en la gestión del mantenimiento mecánico y eléctrico (M\\&E), garantizando el cumplimiento de los procesos internos de servicio de maquinaria. Asimismo, supervisará el cumplimiento de las normativas de seguridad (LOTTO, ZMS, FDP). También colaborará estrechamente con el equipo de apoyo y los ingenieros para implementar programas de capacitación y estrategias de mejora continua, asegurando el cumplimiento de los indicadores MP, TPM, tiempo de actividad (uptime), tiempo medio de reparación (MTTR) y tiempo medio entre fallos (MTBF).\n\n**Funciones principales:**\n\n* Realizar auditorías de seguridad de máquinas.\n* Identificar y reportar riesgos de seguridad.\n* Supervisar y generar informes sobre el estado de la maquinaria.\n* Garantizar la ejecución eficiente de los planes de mantenimiento.\n* Apoyar al equipo en la implementación de soluciones robustas para mejorar la eficiencia general del equipo, su desempeño y el tiempo de actividad (uptime).\n* Gestionar el seguimiento de órdenes de trabajo, consumo de piezas de repuesto y procedimientos de mantenimiento.\n* Desarrollar y mejorar rutinas, procedimientos y documentación técnica de mantenimiento.\n* Garantizar los planes de condición M\\&E basados en la metodología B5 (cuadratura, desplazamientos, nivelación, etc.).\n* Validar la gestión de los presupuestos de mantenimiento y el control de costos por activo.\n* Comunicar al equipo de apoyo los temas clave relacionados con el desempeño y el mantenimiento de los equipos.\n\n**Requisitos académicos:**\n\n* Licenciatura en Ingeniería Mecatrónica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica o área afín.\n* Dominio fluido del inglés\n\n**Competencias requeridas:**\n\n**Medición de la eficacia**\n\n* Conocimientos técnicos sólidos sobre centros de mecanizado.\n* Capacidad para leer e interpretar planos técnicos mecánicos y eléctricos (M\\&E).\n* Comprensión profunda de la gestión del tiempo de mantenimiento para optimizar el tiempo de inactividad.\n* Conocimiento de los principios de las 5S.\n* Capacidad para diseñar, implementar y mantener estrategias de las 5S que garanticen la normalización del lugar de trabajo.\n\n**Resolución de problemas**\n\n* Comprensión de los conceptos y técnicas de atención al cliente, y prestación de un excelente servicio, directa o indirectamente.\n* Capacidad para cumplir o superar las expectativas del cliente.\n* Capacidad para anticipar, detectar y resolver problemas técnicos en un entorno de fabricación.\n* Conocimiento de los controles eléctricos/electrónicos y CNC.\n* Capacidad para aplicar dicho conocimiento a maquinaria y equipos CNC (centros de mecanizado, máquinas de ensayo, prensas, etc.).\n\n**Normas, procedimientos y políticas de fabricación**\n\n* Conocimiento de las normas y procedimientos organizacionales relacionados con el mantenimiento.\n* Capacidad para planificar, guiar y supervisar los procesos de mantenimiento, garantizando el cumplimiento normativo.\n\n**Gestión de instalaciones de planta**\n\n* Elevada capacidad para resolver y responder a los problemas del cliente con sentido de urgencia y documentar las quejas del cliente de manera oportuna.\n\n**Gestión de proveedores – Fabricación**\n\n* Gestión, preparación y administración de proyectos de capital a corto, mediano y largo plazo (CAPEX).\n* Conocimiento de la gestión de proyectos.\n* Conocimiento de las metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, Lean, Seis Sigma).\n\n**Los mejores candidatos también contarán con:**\n\n* Capacitación en operación y mantenimiento de centros de mecanizado.\n* Capacitación en mecanizado CNC (Siemens, Fanuc, Mazak, Doosan, Landis).\n* Capacitación en CMMS (Sistema Computarizado de Gestión de Mantenimiento).\n* Capacitación específica de fabricantes originales (OEM) para centros de mecanizado.\n* Capacitación en programación de PLC (Controladores Lógicos Programables).\n* Capacitación en programación de robots industriales (Fanuc, ABB, KUKA, etc.).\n* Capacitación en sistemas de automatización industrial.\n* Capacitación en ensayo de sistemas hidráulicos y cilindros.\n* Capacitación en sistemas de control de motores eléctricos.\n* Capacitación en instrumentación y medición industriales.\n\n**Información adicional:**\n\n* Este puesto estará ubicado en Santa Catarina, Nuevo León.\n* Este puesto opera bajo un modelo presencial de cinco días a la semana, de 6:24 a.m. a 5:00 p.m., sujeto a cambios.\n* Requiere trabajar un fin de semana al mes, según la rotación del personal.\n* Este puesto requerirá viajes de hasta un 10 % dentro del país y al extranjero.\n* Visa de viaje válida y pasaporte vigente.\n* No se ofrece patrocinio para candidatos extranjeros.\n* No se ofrece asistencia para reubicación nacional en este puesto.\n* No olvide incluir un currículum en inglés en su perfil de Workday.\n\n**Detalles finales:**\n\nEl Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y asignaremos empleados en función de sus calificaciones para el puesto a desempeñar, sin considerar raza, religión, origen nacional, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad ni discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción.\n\n\nRevise con frecuencia el correo electrónico asociado a su solicitud, incluida la carpeta de correo no deseado o spam, ya que este es el método principal de comunicación. Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión para candidatos en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejará cualquier actualización sobre su estado.\n\n\n**Fechas de publicación:**\n\n\ndiciembre 4, 2025 \\- diciembre 10, 2025\nCaterpillar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a presentar su candidatura a personas calificadas de cualquier edad.\n\n\n¿Todavía no está listo para aplicar? Únase a nuestra Comunidad de Talento.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764929999000","seoName":"manager-facilities-engineer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/manager-facilities-engineer-6463103999718612/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"46a59d4b-c022-48c5-9f1f-1f5f9fcdf03c","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar el mantenimiento mecánico y eléctrico","Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad","Desarrollar procedimientos de mantenimiento"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad Santa Catarina,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1764929999978,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6463103975398712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gestor/a de Proyectos de Sostenibilidad","content":"* Operaciones Sostenibles es el departamento global del Grupo LEGO que lidera el proceso de transformación para reducir el impacto ambiental de nuestras fábricas. Diseñamos, lideramos e implementamos soluciones equilibradas principalmente en los ámbitos de energía/CO₂, agua y residuos, con una actitud circular. Además, Operaciones Sostenibles se encarga de gestionar la cartera global de reducciones de CO₂, energía, agua y residuos, así como de supervisar las reducciones logradas en el camino hacia el impacto cero.\n\n**¿Cómo será tu día?:**\n---------------------------------\n\n* Definir proyectos desde su inicio hasta su finalización, siguiendo el marco del Modelo de Proyectos LEGO® (LPM) y las necesidades y requisitos solicitados por los socios: propósito, objetivo, alcance, entregables, dependencias y restricciones, elaborando el argumento alineado con el Comité Directivo.\n* Ser responsable de la planificación, ejecución y control de los proyectos asignados, definidos por el Comité Directivo (alcance, cronograma, coste y calidad) y conforme al LPM, aplicando las directrices y procesos estándar correspondientes, incluida la comunicación oportuna a todos los niveles, así como el cierre y la documentación precisos de todos los elementos del proyecto (lecciones aprendidas, documentos operativos, aprovechamiento de beneficios, etc.).\n* Gestionar adecuadamente a los socios identificando, comunicando y colaborando con todos los departamentos, clientes y miembros del equipo implicados en proyectos de sostenibilidad globales o locales; incluida la coordinación de tareas con las áreas de Operaciones e Ingeniería, para garantizar un nivel óptimo de participación en el proyecto.\n* Ser responsable de definir y constituir una organización temporal; identificar y solicitar los recursos necesarios (materiales, presupuesto y personal) para los proyectos asignados, definiendo los roles y responsabilidades requeridos para alcanzar los objetivos; incluye colaborar con el Controlador Financiero para gestionar la aprobación y el control del presupuesto.\n* Ser responsable de la consecución de los objetivos del proyecto mediante la identificación, definición, alineación y aprobación de los requisitos y cambios del proyecto por parte de los socios pertinentes; así como la definición y seguimiento de métricas críticas adecuadas junto con las áreas colaboradoras para garantizar una transferencia precisa a la organización receptora.\n* Ser responsable del trabajo de los contratistas y proveedores, asegurando la máxima calidad mediante la supervisión, coordinación y delegación de los recursos adecuados (internos y externos), con el fin de minimizar los tiempos de inactividad y garantizar el cumplimiento de todos los procesos relacionados con LEGO (EHS, Seguridad, Adquisiciones, Legal, Normas LEGO, etc.).\n* Actuar como enlace y punto de contacto entre Operaciones Sostenibles, las instalaciones locales, los proyectos globales y otros socios locales en ámbitos como la fabricación y las adquisiciones, participando activamente en talleres, ofreciendo tutoría, información técnica, requisitos, normas y apoyando las actividades y proyectos de otras áreas.\n* Liderar todos los aspectos y asistir en proyectos locales de sostenibilidad que se alineen con las prioridades estratégicas de la empresa y su cartera de proyectos. 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Por lo tanto, si le interesa este puesto, le animamos a presentar su solicitud lo antes posible.\n\n\n**¿Qué ofrece este puesto?**\n\nEsto es lo que puede esperar:\n\n\n**Licencia por cuidado familiar –** Ofrecemos opciones mejoradas de licencia remunerada para esos momentos tan importantes.\n\n\n**Seguros –** Todos los colegas están cubiertos por nuestros seguros de vida y de discapacidad, que brindan protección y tranquilidad.\n\n\n**Bienestar –** Queremos que sea usted mismo/a al máximo, por lo que tendrá acceso a la aplicación Headspace y a numerosas iniciativas y programas de bienestar organizados por los equipos locales donde se encuentre.\n\n\n**Descuento para colegas –** Sabemos que le encantará construir, así que desde el primer día podrá disfrutar de nuestro generoso descuento para colegas.\n\n\n**Bonus –** Hacemos nuestro mejor esfuerzo para tener éxito juntos. 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Tenga en cuenta que estos canales de comunicación deben utilizarse únicamente por quienes experimenten dificultades para acceder a nuestros canales en línea, y no para consultar sobre oportunidades laborales.\n\n\nImagine simplemente construir su carrera soñada.\n\n\nY luego hágala realidad.\n\n\n**Únase al equipo LEGO® hoy mismo.**","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764929998000","seoName":"Sustainability+Project+Manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/sustainability%2Bproject%2Bmanager-6463103975398712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"0a404d15-5e6b-43a7-a3d0-9acc93354575","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar proyectos de sostenibilidad a nivel mundial","Colaborar con los equipos de operaciones e ingeniería","Implementar soluciones respetuosas con el medio ambiente"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1764929998077,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Juan González 11, Casco Urbano, 66200 San Pedro Garza García, N.L., Mexico","infoId":"6461184618381012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente Senior de RR.HH.","content":"El puesto\nEl Gerente Senior de RR.HH. es un rol tanto estratégico como operativo que brinda apoyo integral de Recursos Humanos en todo el ciclo a los líderes de LATAM, garantizando la alineación entre las prácticas de RR.HH. y los objetivos comerciales. El puesto se centra en la planificación de la fuerza laboral alineada con los objetivos empresariales, asegurando el cumplimiento normativo laboral y construyendo una cultura de alto desempeño. Las responsabilidades clave incluyen el diseño organizacional, la gestión del talento, la remuneración y beneficios, el compromiso de los empleados, y la utilización de datos y análisis del talento para impulsar la toma de decisiones fundamentada. Este puesto exige una sólida comprensión empresarial y la capacidad de influir en los líderes, al tiempo que se ofrece un servicio de alto nivel, cumplimiento normativo y excelencia operativa. El candidato ideal posee una amplia experiencia en RR.HH., un enfoque práctico, sólidas capacidades de liderazgo y la habilidad de operar eficazmente en una organización matricial.\nLo que harás (Áreas de impacto)* Asociación estratégica en RR.HH.: Colaborar con los equipos directivos para alinear la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento, el desarrollo de líderes, los programas para profesionales en etapas iniciales de su carrera, la definición de trayectorias profesionales, la planificación de sucesiones y la movilidad con las prioridades comerciales.\n* Información basada en datos: Utilizar datos y análisis del talento para fundamentar las decisiones y elaborar planes de acción que permitan implementar la estrategia comercial y generar resultados tangibles. Garantizar el cumplimiento normativo actualizando a Servicios a las Personas sobre los cambios locales en la legislación y regulaciones vigentes.\n* Retribución total y compensación: Supervisar el análisis de competitividad salarial en el mercado, los ajustes salariales y la resolución de cuestiones relacionadas con los beneficios, en colaboración con el área de Retribución Total.\n* Formación y desarrollo: Definir las prioridades funcionales en materia de formación, proponer talento para programas de liderazgo y supervisar su progreso para fortalecer la construcción de capacidades.\n* Planificación de la fuerza laboral y organización: Liderar la planificación anual de plantilla y proponer diseños organizacionales alineados con los objetivos estratégicos.\n* Liderazgo del cambio: Actuar como embajador del cambio, fomentando su adopción y la alineación cultural en toda la organización.\n* Experiencia del empleado y bienestar: Implementar iniciativas de bienestar y estrategias de compromiso para promover una cultura positiva y de alto desempeño. Traducir las conclusiones de las encuestas de compromiso en planes de acción específicos.\n* Operaciones y tecnología de RR.HH.: Colaborar con las partes interesadas para mejorar los procesos y liderar proyectos regionales de tecnología de RR.HH. con el fin de lograr mayor eficiencia y escalabilidad.\n\n\nLo que aportas\nRequisitos* Título universitario en RR.HH., Administración, Ingeniería o campos afines; se prefiere contar con un MBA.\n* 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluidos puestos directivos en entornos multinacionales.\n* Conocimiento de las leyes laborales y las prácticas de RR.HH. en LATAM.\n* Experiencia en gestión del talento, análisis de compensación y desarrollo organizacional.\n* Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas.\n* Dominio fluido del inglés y del español; conocimientos de portugués son un plus.\n\n\nCompetencias clave* Pensamiento estratégico y comprensión empresarial\n* Influencia y colaboración\n* Agilidad y liderazgo del cambio\n* Desarrollo del talento y coaching\n* Orientación a los resultados\n* Toma de decisiones basada en datos\n\n\n#LI-PR1\nAcerca de Clarios:\nClarios es el líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de baja tensión para la movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todo tipo de vehículo y están presentes en uno de cada tres automóviles en circulación hoy en día. Con aproximadamente 18 000 empleados en más de 100 países, aportamos una profunda experiencia a nuestros socios del mercado de posventa y de fabricantes originales (OEM), así como fiabilidad, seguridad y confort a la vida cotidiana. Respondemos a los desafíos del planeta con un riguroso enfoque de sostenibilidad: impulsamos las mejores prácticas en materia de sostenibilidad y abogamos por ellas en toda nuestra industria. Trabajamos para garantizar que el 100 % de nuestros productos vendidos sean reciclables, y reciclamos 8 000 baterías por hora en nuestra red. Puede encontrar más información aquí (PDF).\n\nA todas las agencias de reclutamiento: Clarios no acepta currículums/CVs no solicitados de agencias. Por favor, no envíe currículums/CVs a nuestras direcciones de correo electrónico para carreras profesionales, ni a empleados de Clarios ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Clarios no asume responsabilidad alguna por los honorarios relacionados con currículums/CVs no solicitados.\n\nClarios, LLC es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades laborales y la acción afirmativa, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad calificada o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información, consulte «La igualdad de oportunidades laborales es la ley», «La igualdad de oportunidades laborales es la ley (suplemento)» y «No discriminación en la transparencia salarial». Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a Special.Accommodations@Clarios.com.\nNota para los solicitantes de empleo: tenga en cuenta que actualmente se están perpetrando estafas mediante Internet y plataformas de redes sociales. Clarios nunca exigirá que un solicitante de empleo pague dinero como parte del proceso de solicitud o contratación.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764780048000","seoName":"Sr+HR+Manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/sr%2Bhr%2Bmanager-6461184618381012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"87ce75a1-5604-4c52-b1b0-c519e50d5330","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderazgo estratégico de RR.HH. para LATAM","Impulsar la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral","Dirigir proyectos regionales de tecnología de 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de tienda es un profesional del sector de la moda responsable de promover el compromiso con la marca y la fidelidad de los clientes, en particular de los clientes de alto valor (VIC) y los clientes de muy alto valor (VVIC), con el fin de garantizar los objetivos comerciales de la tienda.\n\nEs responsable de mantener la imagen de marca, alcanzar las metas de ventas y los KPI, gestionar al equipo de la tienda, reclutar, retener y desarrollar a los clientes, y garantizar el cumplimiento de todos los procesos y directrices establecidos por la sede central (HQ/HO), con el fin de llevar la tienda a su máximo potencial.\n\nEs responsable de constituir el referente de Balenciaga (estándares excelentes) en su región/país.\nDescripción del puesto\nCÓMO CONTRIBUIRÁ\nUN/A DESARROLLADOR/A COMERCIAL\n* Definir, ejecutar y supervisar el plan de acción de la tienda para alcanzar las metas de ventas y los KPI.\n* Definir metas cuantitativas y cualitativas específicas y asegurar su cumplimiento.\n* Implementar planes de acción y realizar un seguimiento.\n* Analizar los resultados: diarios, semanales y mensuales, y establecer evaluaciones constantes.\n* Centrarse en los KPI clave y crear una sólida cultura de tienda y un enfoque narrativo.\n* Comprender y supervisar constantemente el entorno comercial local, incluidas las tendencias del mercado y la competencia.\n* Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias del mercado y de la moda.\n* Compartir información con el equipo de la tienda.\n* Integrar/adaptar los hallazgos al plan de acción de la tienda.\n* Identificar constantemente oportunidades de crecimiento y ejecutar las acciones correspondientes.\n* Comunicar retroalimentación de alta calidad y relevante, así como informar a la sede central (HQs/HO) y/o al equipo de la tienda.\n* Supervisar y garantizar que la nómina semanal del equipo de la tienda se informe con precisión.\n* Elaborar el horario mensual de la tienda para reflejar las necesidades del negocio.\n\n\nUN/A LÍDER Y DESARROLLADOR/A DE TALENTO\n* Crear y mantener un entorno laboral positivo, coherente con los comportamientos de Balenciaga.\n* Brindar una visión clara y metas definidas tanto para el equipo como para cada individuo.\n* Identificar, atraer, reclutar, desarrollar y retener talento.\n* Reclutar sistemáticamente a los mejores profesionales en colaboración con el Jefe de Ventas Minoristas y Recursos Humanos.\n* Elaborar planes de desarrollo para la dirección y el equipo de la tienda, garantizando el crecimiento profesional mediante formación y coaching.\n* Asegurar el crecimiento profesional y la formación del equipo de la tienda mediante un enfoque de coaching, estimulándolos constantemente para mantenerse actualizados en el sector de la moda.\n* Aplicar coaching de forma constante a los informes directos.\n* Proporcionar retroalimentación estructurada de forma regular.\n* Realizar entrevistas individuales de evaluación al menos dos veces al año.\n* Motivar y desafiar de forma constante a la dirección y al equipo de la tienda.\n* Organizar momentos cualitativos con el equipo (dinámicas de equipo, etc.).\n\n\nUN/A PROMOTOR/A DE LA MARCA (CLIENTES)\n* Actuar como Embajador/a de Balenciaga, manteniendo y promoviendo la cultura de la marca tanto interna como externamente.\n* Encarnar constantemente los códigos de Balenciaga y conectar a las personas locales con la marca.\n* Garantizar la ejecución y la coherencia, en el tiempo, de la experiencia distintiva de Balenciaga y la experiencia del cliente.\n* Organizar la tienda conforme a las instrucciones de la empresa (directrices de visual merchandising).\n* Garantizar que la imagen de la tienda se alinee con los estándares corporativos.\n* Asegurar que el equipo de la tienda conozca dichos estándares.\n* Garantizar que los comportamientos del equipo sean coherentes con los estándares de servicio, imagen y valores de Balenciaga.\n* Dar ejemplo transmitiendo los comportamientos de Balenciaga hacia los clientes.\n* Conocer a sus clientes y prospectos (cuantitativa y cualitativamente) para definir planes de acción.\n* Atraer y reclutar nuevos clientes a través de su red personal y de socios externos.\n* Desarrollar una mentalidad orientada al cliente (clienteling), así como la fidelización y retención de clientes, desde principiantes hasta VIC.\n* Supervisar el enfoque de clienteling.\n* Garantizar el mantenimiento de los estándares cualitativos exigidos por nuestra marca.\n* Capacidad para involucrar a clientes VIP y celebridades.\n\n\nUN/A GESTOR/A DE PROCESOS\n* Garantizar que todos los procesos cumplan con los requisitos legales, de seguridad, protección, normativas internas, sostenibilidad y directrices de Recursos Humanos.\n* Gestionar todas las responsabilidades administrativas y contables.\n* Planificar, organizar y programar las actividades asignando los recursos disponibles para gestionar la carga de trabajo prevista.\n* Aplicar todas las reglas fundamentales necesarias para garantizar la seguridad tanto del equipo de la tienda como de los clientes.\n* Supervisar el inventario del almacén, verificar que esté alineado con el potencial de ventas de la tienda y comunicarlo oportunamente al departamento de Merchandising Retail de la sede central.\n* Tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los productos y de todos los materiales valiosos de la tienda y del almacén.\n* Asegurar que el embalaje y la colocación de los productos sean coherentes con la protección de los activos corporativos.\n* Apertura y cierre de la tienda.\n* Supervisar las operaciones diarias de la tienda.\n* Adoptar un enfoque consciente de los costos al proponer iniciativas, revisar facturas y tomar decisiones de gasto. Proteger el beneficio neto de la empresa y sus ventas es fundamental para el éxito de cualquier iniciativa minorista.\n* Procesar la nómina según las indicaciones de la empresa.\n* Mantener los horarios de la tienda.\n* Asegurar que el personal cumpla con los requisitos de asistencia y puntualidad.\n* Asegurar que la conciliación de fondos de caja menor y cheques se realice correctamente cada mes y se envíe antes de la fecha límite.\n* Garantizar la aplicación de las directrices de Excelencia Minorista en la tienda: zona de atención al público, zona trasera y equipo.\n* Supervisar las actividades de inventario y el stock del almacén, e informar inmediatamente sobre cualquier discrepancia.\n* Cuestionar y mejorar los procesos actuales para sustentar el crecimiento y garantizar eficiencia y efectividad.\n\n\nQUIÉN ES USTED\n* Compromiso con la participación en un proyecto innovador.\n* Experiencia exitosa de 3 a 5 años en un puesto directivo (mínimo 20 personas) en el sector minorista de lujo.\n* Estilo de liderazgo inclusivo y espíritu emprendedor.\n* Alta sensibilidad hacia la experiencia y la fidelidad de los clientes.\n* Habilidades interpersonales excepcionales y capacidad de persuasión.\n* Precisión y habilidades organizativas.\n* Adaptabilidad, apertura, disposición a asumir riesgos, dinamismo, capacidad de escucha y curiosidad.\n* Alta disponibilidad y capacidad de respuesta.\n* Sensibilidad hacia los productos y la moda.\n* Dominio de las competencias digitales.\n\n\n¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?\n\nEsta es una emocionante oportunidad para unirse al equipo de Balenciaga en Monterrey como Director/a de tienda, impulsando el negocio y contribuyendo a la filosofía de la marca. Lo invitamos a formar parte de un equipo que ofrece posibilidades de aprendizaje y crecimiento. Balenciaga se compromete a impulsar su desarrollo profesional dentro de la casa o del grupo Kering. Empoderamos a los líderes para que creen, construyan y sostengan equipos de alto rendimiento que sobresalgan en la ejecución. Guiamos a cada empleado para que alcance su máximo potencial en un entorno laboral estimulante y satisfactorio.\nCOMPROMISO CON LA DIVERSIDAD\n\nBalenciaga se compromete a fomentar una fuerza laboral diversa. Creemos que la diversidad en todas sus formas —raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional o étnico, discapacidad, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable— enriquece el lugar de trabajo y la experiencia de nuestros clientes. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a todas las solicitudes y seleccionamos a nuestros talentos basándonos en sus competencias y en consonancia con los comportamientos de la marca. Preparar a las personas para el éxito es nuestro propósito principal, y forma parte de nuestro proceso de entrevista conversar con usted sobre cómo puede destacar en nuestra empresa.\nTipo de puesto\nIndefinido\nFecha de inicio\n2026-01-02\nHorario\nJornada completa\nOrganización\nServicios de Personal Balenciaga","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764698467000","seoName":"BALENCIAGA+Store+Director+%7C+Monterrey","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/balenciaga%2Bstore%2Bdirector%2B%257c%2Bmonterrey-6460140377792112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ce691a00-7ff8-41f6-8d08-5b07fa3c348c","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Impulsar las metas de ventas y los indicadores clave de rendimiento (KPI)","Dirigir y desarrollar equipos minoristas","Promover la imagen de marca de Balenciaga"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1764698467014,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Av. 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Asociado","content":"En STERIS, ayudamos a nuestros clientes a crear un mundo más saludable y seguro mediante la provisión de soluciones innovadoras de productos y servicios para la atención sanitaria y las ciencias de la vida en todo el mundo.\n\n**Resumen del puesto**\n--------------------\n\n\n\nEl especialista en RR.HH. asociado apoya al socio senior de recursos humanos en la prestación de servicios de recursos humanos a las áreas comerciales asignadas.\n\n\n**Funciones**\n----------\n\n\n* Contratación: apoyo integral del ciclo completo, que incluye la iniciación de solicitudes, selección, entrevistas, programación y proceso de incorporación.\n* Administración de recursos humanos para el área asignada: precisión de los datos, cambios en el personal, programa de reconocimiento, informes y análisis, licencias por ausencia, control de asistencia, administración de días libres remunerados, procesamiento de facturas/pedidos de compra de RR.HH.\n* Apoyo como especialista en RR.HH. para el área asignada (empleados exentos y no exentos). Gestión de asuntos básicos de relaciones con los empleados, orientación y asesoramiento a directivos y empleados, interpretación de políticas, apoyo básico en remuneraciones bajo la supervisión del gestor de RR.HH.\n* Apoyo al proceso de gestión del desempeño y al proceso de gestión del talento. 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(HRIS) y en elaboración de informes de RR.HH., así como capacidad para adquirir competencia en estas herramientas.\n**Experiencia deseable**\n------------------------\n\n\n**Competencias**\n----------\n\n \n\n\n\nSTERIS es un proveedor global líder de productos y servicios que respaldan la atención al paciente, con especial énfasis en la prevención de infecciones. AYUDAMOS A NUESTROS CLIENTES A CREAR UN MUNDO MÁS SALUDABLE Y SEGURO mediante la provisión de productos y servicios innovadores para la atención sanitaria y las ciencias de la vida en todo el mundo. Para obtener más información, visite www.steris.com.\n\n\n\nSTERIS se esfuerza por ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764698460000","seoName":"Associate+HR+Generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/associate%2Bhr%2Bgeneralist-6460140289753912/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c5c30667-aa8c-4175-9673-84bb7f488f13","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyo a los servicios de RR.HH.","Contratación e incorporación","Administración y reportes de RR.HH."],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1764698460137,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Juan González 11, Casco Urbano, 66200 San Pedro Garza García, N.L., Mexico","infoId":"6460140291341012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente Regional de Activos América","content":"Gerente Regional de Activos América\n\n\n**Ubicación:** San Pedro Garza García, Nuevo León, MX, 66220\nEn Barry Callebaut, estamos en un camino para transformar la industria del cacao y el chocolate. Como fabricante líder mundial de productos de cacao y chocolate de alta calidad, nuestras acciones realmente moldean el futuro de nuestra industria. Somos una empresa B2B que atiende a todo el sector alimentario, desde el grano de cacao hasta el producto de chocolate más fino. Somos una empresa con propósito: creemos en hacer el bien haciendo las cosas bien y en reinvertir en las comunidades donde operamos. Contamos con un compromiso duradero con la sostenibilidad y nuestro objetivo es configurar un futuro sostenible para el cacao y el chocolate. Tenemos nuestra sede en Zúrich y más de 12.000 empleados apasionados trabajando en más de 40 países de todo el mundo. Estamos muy orgullosos de quiénes somos y de lo que hacemos. ¡Y por supuesto, siempre buscamos personas talentosas para ayudarnos a tener un impacto positivo en nuestra industria y más allá!\n\n\n**Acerca del puesto:** \n\n \n\nBarry Callebaut es una organización global preparada para el crecimiento; una empresa que ha asumido la visión de deleitar a sus clientes, superando a sus competidores, un negocio comprometido con la sostenibilidad, con innovación en su ADN, líder en soluciones complejas de fabricación y cadena de suministro y enfocado en ser un empleador de clase mundial. Barry Callebaut busca personas diversas y apasionadas que prosperen en un entorno dinámico, centradas en el aprendizaje continuo, viviendo los valores de BC y, por supuesto, amando el chocolate.\n\n\n\nEl **Gerente Regional de Activos** es responsable de implementar mapas funcionales de cuidado de activos en la región/sitios y supervisar el progreso para optimizar la confiabilidad de los activos y los costos en toda la región.\n\n\n\nEl puesto trabaja estrechamente con los sitios de fabricación, ingeniería, QA, planificación, COE y equipos de mejora continua para garantizar la ejecución efectiva de proyectos e iniciativas que impulsen el rendimiento de los activos. Apoya la adopción de estándares, procesos y herramientas globales dentro de la región, colaborando con los equipos de los sitios y expertos temáticos para desarrollar capacidades, fortalecer la gobernanza e incorporar las mejores prácticas de forma sostenible.\n\n\n\nEl puesto gestiona y supervisa los proyectos regionales de mejora del rendimiento de los activos, analiza la inteligencia de pérdidas y los datos de rendimiento y apoya a los sitios en la resolución de problemas y el desarrollo de capacidades. El puesto contribuye a la implementación de plataformas digitales como Maximo (CMMS) y MES, asegurando la aplicación consistente de estándares y datos confiables para la toma de decisiones.\n\n\n\nEl puesto trabaja bajo la dirección estratégica del equipo Global de Gestión de Activos, asegurando que las estrategias, estándares y políticas globales se traduzcan en una implementación efectiva a nivel de sitio y regional. Este puesto proporciona comentarios y conocimientos provenientes de las fábricas a los equipos globales, contribuyendo a la mejora continua de estándares, procesos y gobernanza. Al actuar como el enlace regional entre la gestión global de activos y la ejecución en sitio, el Gerente Regional de Activos ayuda a garantizar la coherencia, acelerar la construcción de capacidades y cerrar el ciclo entre estrategia, gobernanza y resultados operativos.\n\n\n\nEste puesto también desempeña un papel clave en la implementación regional del Sistema Operativo de BC (BCOS), con un enfoque específico en el pilar de Mantenimiento Progresivo (PM).\n\n\n**Las responsabilidades principales incluyen:**\n\n\n**PMO General**\n\n\n* Gestionar y supervisar los proyectos y mapas de rendimiento de activos a nivel regional, asegurando su entrega a tiempo, dentro del alcance y alineados con las prioridades comerciales.\n* Analizar la inteligencia de pérdidas y los datos de rendimiento de los activos para identificar oportunidades de mejora; liderar la resolución estructurada de problemas con los equipos de sitio y SME.\n* Apoyar a los sitios en la implementación del mapa funcional para 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Contribuir a las estructuras de gobernanza regional, asegurando la ejecución consistente de las políticas globales de gestión de activos (por ejemplo, CMMS, inventario, gestión del ciclo de vida del activo).\n* Apoyar auditorías, evaluaciones de riesgos y actividades de cumplimiento relacionadas con el ciclo de vida y confiabilidad de los activos, manteniendo la alineación con los estándares globales de SHE, Ingeniería y Sostenibilidad.\n\n\n**Sistemas y Herramientas**\n\n\n* Apoyar la implementación y estandarización de Maximo, MES y otras plataformas digitales a nivel de sitio y regional, asegurando precisión de datos y uso eficaz.\n* Colaborar con comunidades de expertos para desarrollar y mejorar programas PM y PdM, impulsando mejoras en seguridad, confiabilidad, calidad, disponibilidad y eficiencia.\n* Facilitar el uso de plataformas digitales de aprendizaje y capacitación (por ejemplo, Poka, BC Academy) para acelerar el desarrollo de habilidades y la transferencia de 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tiempo para fomentar la colaboración y brindar apoyo a los sitios, y asegurar la conexión con el núcleo.\n+ Inglés fluido (obligatorio) y uno de los otros idiomas de la región (portugués/francés) (ventajoso)\n+ Fuertes habilidades en gestión de proyectos con experiencia liderando múltiples iniciativas en varios sitios.\n+ Experiencia trabajando dentro de marcos de gobernanza globales y traduciendo estándares en ejecución efectiva a nivel regional/de sitio.\n+ Habilidades en desarrollo de capacidades, coaching e incorporación de mejores prácticas a nivel de sitio.\n+ Conocimiento de herramientas y métodos Lean/CI (RCA, 5S, Gestión Visual, FMEA, etc.).\n+ Comodidad en el Gemba, con un estilo de liderazgo práctico y directo.\n+ Fuertes habilidades analíticas, con experiencia usando datos de rendimiento, inteligencia de pérdidas y herramientas digitales (IoT, IA, mantenimiento predictivo) para tomar decisiones.\n+ Experiencia comprobada en Análisis de Causa Raíz (RCA) y resolución estructurada de problemas.\n+ Conocimientos sólidos sobre confiabilidad de equipos, estrategias de repuestos y gestión del rendimiento de activos.\n+ Experiencia práctica con plataformas CMMS (preferiblemente Maximo) y sistemas digitales de apoyo (MES, Excel, AutoCAD).\n\n \n\n\n**Lo que puedes esperar de Barry Callebaut:**\n\n\n* Salario competitivo y paquete integral de beneficios\n* Entorno que valora la flexibilidad laboral\n* Un ambiente donde se celebra la diversidad y la inclusión es natural. ¡Lo llamamos \\#OneBC! ¡Pregunta a nuestros campeones del Foro de Mujeres de América y del Foro de Igualdad Racial!\n* Oportunidad de crecer personal y profesionalmente en una organización que valora el desarrollo y el crecimiento de carrera interno\n* Ser parte de nuestra misión de hacer de la sostenibilidad la norma a través de Forever Chocolate, con prioridades centradas en agricultores prósperos, cero trabajo infantil, positivo en carbono y bosques, y crear ingredientes 100% sostenibles en todos nuestros productos.\nEn Barry Callebaut, estamos comprometidos con la Diversidad y la Inclusión. Unidos por nuestros fuertes valores, prosperamos gracias a la diversidad de quiénes somos, de dónde venimos, qué hemos experimentado y cómo pensamos. Estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo donde las personas puedan ser verdaderamente ellas mismas, alcanzar su máximo potencial y sentir que pertenecen. **\\#oneBC \\- Personas Diversas, Crecimiento Sostenible.**\n\n\nSi deseas obtener más información sobre Barry Callebaut, por favor consulta aquí.\n\n\n¿Te faltó algo en este anuncio de trabajo? Por favor comparte tus comentarios con nosotros haciendo clic aquí.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764698460000","seoName":"Regional+Asset+Manager+Americas","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-san-nicolas-de-los-garza/cate-program-project-management/regional%2Basset%2Bmanager%2Bamericas-6460140291341012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bb050280-7b0f-4166-8c4c-2bdb160af033","sid":"8378d858-3cdc-498f-bf2e-09d131e3fd93"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Implementar mapas de cuidado de activos","Colaborar con equipos globales en estándares","Apoyar la implementación de plataformas digitales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"San Pedro Garza García,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1764698460261,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6460140295949112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Líder de Planificación de Producción, SIOP","content":"**Tu carrera. Tu impacto. Tu futuro.**\n\n\n\nEn Gentherm, creemos que el próximo gran avance comienza contigo. Como líder global en tecnologías de gestión térmica y confort neumático, desarrollamos sistemas avanzados que ofrecen soluciones significativas para mejorar la salud, el bienestar, la comodidad y la eficiencia en la vida cotidiana. Nuestros productos e innovaciones están creados para ti, por ti.\n\n\n\nForma parte de nuestro equipo, donde una mentalidad centrada en las personas impulsa todo lo que hacemos: desde las tecnologías que construimos hasta las carreras que apoyamos. Con décadas de experiencia, hemos sido pioneros en soluciones avanzadas que se han convertido en una expectativa estándar para los consumidores de todo el mundo.\n\n\n\nEl mismo enfoque reflexivo que aplicamos al desarrollar nuestras tecnologías guía también cómo apoyamos tu carrera: con propósito, con impacto y adaptado a ti. Porque cuando tú prosperas, la innovación también prospera.\n\n**LÍDER DE PLANIFICACIÓN DE PRODUCCIÓN, SIOP**\n------------------------------------\n\n\n**IMPACTO Y OPORTUNIDAD**\n\n\n\nLíder de SIOP (Planificación de Ventas, Inventarios y Operaciones): coordinar el análisis y elaborar recomendaciones sobre la previsión de ventas, proyecciones de inventario, programas de fin de producción, cambios de ingeniería (cuando sea necesario) y planificación de capacidad operativa, incluida la asignación de personal directo, con un horizonte mínimo de 6 meses.\n\n\n\nResponsable del seguimiento diario/semanal/mensual de la previsión de ventas, revisión de líneas críticas de capacidad para alertar sobre aumentos o disminuciones en las ventas por programas y familias de productos, a fin de ajustarse adecuadamente; controlar el fin de producción (EOP) según los cambios en el volumen de ventas, la planificación presupuestaria, las aportaciones del equipo de ventas y/o las notificaciones de los clientes, para evitar materiales obsoletos y, si procede, liderar el proceso de reclamaciones; liderar nuestras reuniones semanales y mensuales de SIOP en planta y consolidar la información proveniente de los equipos multifuncionales. Otras responsabilidades críticas incluyen el control de inventario, la optimización del inventario y la reducción de la acumulación de pedidos pendientes y los retrasos en los pedidos de los clientes.\n\n**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES**\n--------------------------------------------\n\n\n**Gestión general**\n\n\n* Proporcionar orientación estratégica al proceso de SIOP\n\n\n* Ayudar a controlar y alcanzar los objetivos de inventario (monto en $ y rotación de inventario).\n\n\n* Apoyar la mitigación de excedentes/obsolescencia y el procesamiento de reclamaciones mediante información contextual y análisis de datos.\n\n\n* Identificación y determinación de la causa raíz de la existencia de excedentes/obsolescencia.\n\n\n* Participar en actividades de mejora continua y programas de reducción de costos relacionados con fletes y fletes prioritarios.\n\n\n**Preproducción y nuevos programas**\n\n\n\nParticipar en el lanzamiento de nuevos programas para supervisar la capacidad, el inicio de producción (SOP) y el fin de producción (EOP), en estrecha coordinación con la Gestión de Programas, con el fin de cumplir con las expectativas de los clientes y de Gentherm.\n\n\n**Previsión de ventas**\n\n\n\nAsegurar que se realicen las investigaciones necesarias con los clientes (proveedores de primer nivel y fabricantes de equipos originales), el equipo de ventas de GTHM, el equipo de Gestión de Programas y el Servicio al Cliente, para obtener los datos más recientes y precisos disponibles sobre: SOP/EOP de los clientes, vacaciones y días festivos de los clientes, y tasas de producción de los clientes, de modo que cada mes se genere una previsión de ventas móvil altamente precisa.\n\n\n**Apoyo a la programación maestra**\n\n\n\nColaboración estrecha para garantizar que los equipos de programación maestra actualicen nuestro plan de producción de manera que se alinee con la previsión de ventas, asegurando así la exactitud y comprensión de las tendencias de la demanda de los clientes, y vinculando dichas tendencias al plan de construcción MRP y al SIOP operativo de 6 meses. Garantizar que los programadores maestros completen el ciclo mensual de planificación y coordinen las revisiones mensuales de SIOP por cadena de valor. El Líder de SIOP prepara y publica las actas de las reuniones mensuales de SIOP (reuniones de planificación de la demanda, reuniones de conciliación, reuniones de SIOP en planta, etc.) y publica un resumen ejecutivo dirigido a la dirección, que incluya el estado comercial, las decisiones requeridas o tomadas y el plan de acción por cadena de valor.\n\n**REQUISITOS MÍNIMOS**\n--------------------------\n\n\n* Título universitario requerido.\n\n\n* Bilingüe: comunicación efectiva en inglés y español.\n\n\n* Experiencia deseable en la industria automotriz.\n\n\n* Un mínimo de 5 años de experiencia supervisando la gestión de materiales.\n\n\n* Competencia en la suite Microsoft Office.\n\n\n* Competencia en SAP o sistema ERP equivalente.\n**REQUISITOS PREFERENTES**\n----------------------------\n\n\n* Fabricación esbelta (Lean Manufacturing): conocimientos obligatorios del conjunto de herramientas Lean; certificación Lean preferible.\n\n\n* Certificación profesional APICS o equivalente deseable.\n\n\n* Fuertes habilidades analíticas de datos.\n\nEn Gentherm México, ofrecemos más que un empleo: ofrecemos una trayectoria para marcar la diferencia. 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Para cumplir esta misión, ofrecemos diversos beneficios competitivos que ayudan a apoyar a nuestra plantilla: Nuestra cultura | GE Vernova (gecareers.com) Nuestra remuneración y beneficios están diseñados para recompensar a los empleados de alto rendimiento y ayudarte a gestionar tus necesidades personales y familiares. Ofrecemos un completo paquete de beneficios según tu condición laboral y los requisitos nacionales aplicables. Un estilo de vida saludable y equilibrado puede significar cosas distintas para distintas personas. Hemos creado programas que respaldan la forma en que vives y trabajas hoy. GE Vernova invierte para brindarte oportunidades de crecimiento profesional mediante una trayectoria continua de aprendizaje y desarrollo en el puesto.\n\n**Inclusión y diversidad**\n--------------------------\n\n\nEn GE Vernova, valoramos tu identidad única, tu procedencia y tus experiencias. Estamos comprometidos con el fomento de una cultura inclusiva en la que todas las personas se sientan empoderadas para hacer su mejor trabajo porque se sienten aceptadas, respetadas y parte integrante del equipo. Haz clic aquí para obtener más información: https://jobs.gecareers.com/vernova/global/en/i-d-e\n\n**Acerca de Gas Power de GE Vernova**\n------------------------------\n\n\nEl negocio Gas Power de GE Vernova diseña tecnologías y servicios avanzados y eficientes impulsados por gas natural, además de soluciones de descarbonización destinadas a ayudar a electrificar un futuro con menores emisiones de carbono. 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Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal.\n\nEstamos ubicados en Parque Industrial Stiva Aeropuerto, Apodaca, N.L\n\nBuscamos: **PROJECT MANAGER**\n\nCONTRATACION INMEDIATA\n\n*REQUISITOS:*\n\n* Educación: Nivel licenciatura, Ingeniería (manufactura, mecánica, mecánica y eléctrica, mecatrónica, mecánica y administración y afines).\n* Experiencia:\n\n*RESPONSABILIDADES:*\n\n* Elaborar un plan de gestión del programa.\n* Asegurarse de que los proyectos y programas estén alineados con el plan estratégico de la organización.\n* Supervisar y gestionar múltiples proyectos complejos simultáneamente.\n* Monitorear la rentabilidad de los proyectos de un programa.\n* Identificar y mitigar los riesgos y problemas del programa.\n* Definir los controles, procesos, procedimientos, informes, etc, del programa para su gestión.\n* Planificar el programa general y supervisar el progreso para garantizar que se cumplan los objetivos de los proyectos y programas.\n* Elaborar el presupuesto del programa.\n* OEE\n\n*OFRECEMOS:*\n\n* Sueldo $45k a $60k\n* Gastos Médicos Familiares (a los 3 meses)\n* 8% Vales de Despensa\n* 9% Fondo de Ahorro\n* 95% Prima Vacacional\n* Vacaciones de Ley\n* 30 días de Aguinaldo\n* Vales de Gasolina Por antigüedad\n* Comedor 100% subsidiado\n* Horario de Lunes a Viernes de 7:00 a 16:36\n* Contratación inmediata (se dará preferencia a los que no estén laborando)\n\n**Interesados aplicar por este medio con CV. 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(NYSE: AYI) es una empresa líder en tecnología industrial. Utilizamos la tecnología para resolver problemas en espacios, iluminación y más cosas por venir. A través de nuestros dos segmentos comerciales, Acuity Brands Lighting y Controles de Iluminación (ABL) y el Grupo de Espacios Inteligentes (ISG), diseñamos, fabricamos y comercializamos productos y servicios que marcan una diferencia valiosa en la vida de las personas. \n\n \n\nEstamos posicionados en la intersección entre sostenibilidad y tecnología. Nuestras empresas desarrollan tecnologías que ayudan a nuestros clientes a ahorrar energía y reducir sus emisiones de carbono. Logramos crecimiento mediante el desarrollo de productos y servicios innovadores, incluyendo iluminación, controles de iluminación, soluciones de gestión de edificios y aplicaciones con capacidad de ubicación.\n\n \n\nPuede utilizar esta publicación para cargar su currículum y datos personales.\n\n**Resumen del trabajo**\n\n\nEl Programa para Nuevos Graduados de Acuity Brands en México tiene como objetivo integrar a recién graduados con alto potencial en nuestra organización, fomentando su crecimiento profesional en un entorno dinámico. Los candidatos seleccionados trabajarán en proyectos estratégicos, adquirirán experiencia y desarrollarán las habilidades necesarias para contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.\n\n**Principales tareas y responsabilidades (funciones esenciales)**\n\n* Participar en sesiones estructuradas de inducción y de integración cultural.\n* Apoyar las operaciones diarias y asistir en proyectos funcionales.\n* Colaborar con gerentes y líderes para desarrollar habilidades técnicas y blandas.\n* Aportar nuevas perspectivas y proponer soluciones innovadoras a los desafíos empresariales.\n* Asistir a revisiones periódicas de desarrollo y proporcionar actualizaciones sobre el estado de los proyectos.\n**Habilidades**\n\n* Mentalidad orientada a la ejecución, enfocada en entregar resultados.\n* Solución creativa de problemas y apertura a la innovación.\n* Fuertes habilidades de comunicación y colaboración.\n* Capacidad para influir y lograr consenso con las partes interesadas.\n* Proactividad, adaptabilidad y resiliencia ante los desafíos.\n**Experiencia mínima requerida**\n\n* Título universitario o título de ingeniería obtenido en los últimos 12 meses.\n* No se requiere experiencia laboral formal previa.\n* Alto potencial demostrado a través de estudios académicos, proyectos o actividades extracurriculares.\n* Se prefiere dominio del inglés y del español.\n \n\nValoramos la diversidad y somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color, edad, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen étnico o nacional, discapacidad, embarazo ni religión.\n\n \n\nCualquier currículum no solicitado enviado a Acuity Inc. por un tercero, como un reclutador de agencia, incluidos los currículos no solicitados enviados a una dirección postal, máquina de fax o dirección de correo electrónico de Acuity Inc., directamente a empleados de Acuity Brands o a la base de datos de currículums de Acuity Brands, será considerado propiedad de Acuity Inc. Acuity Inc. NO pagará ninguna tarifa por contratación resultante de la recepción de un currículum no solicitado.\n\n \n\nCualquier candidato por quien una agencia haya presentado un currículum no solicitado será considerado por Acuity Inc. como referido por la agencia sin costo ni tarifa alguna. 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