Asegurar la atracción, evaluación y contratación de talento adecuado para Lorenza Jewelry, garantizando procesos de reclutamiento y selección eficientes, alineados a la cultura organizacional, necesidades operativas y cumplimiento de tiempos, contribuyendo a la estabilidad y crecimiento de la empresa. **Responsabilidades principales:1\. Reclutamiento de personal** * Levantar el perfil del puesto en conjunto con líderes de área y Gerencia de Operaciones. * Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios internos. * Ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas a la marca empleadora de Lorenza Jewelry. * Dar seguimiento oportuno a vacantes operativas y administrativas. * Mantener actualizada la base de datos de candidatos. **2\. Selección y evaluación** * Filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido. * Realizar entrevistas iniciales y por competencias. * Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas (cuando aplique). * Coordinar entrevistas con líderes de área y Dirección. * Validar referencias laborales y antecedentes (según políticas internas). * Presentar ternas o candidatos finalistas para toma de decisión. **3\. Proceso de contratación** * Coordinar la propuesta económica y condiciones de contratación con RH y Operaciones. * Solicitar y validar documentación de ingreso. * Coordinar fecha de ingreso y canalizar al área de Desarrollo Humano para el proceso de inducción. * Dar seguimiento al ingreso efectivo del colaborador. **4\. Seguimiento y mejora del proceso** * Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante el periodo inicial (prueba o adaptación). * Analizar causas de rotación temprana y proponer acciones de mejora. * Medir indicadores del área (tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación de nuevo ingreso). * Proponer mejoras continuas al proceso de reclutamiento y selección. **5\. Cumplimiento y apoyo a RH** * Asegurar que los procesos de reclutamiento cumplan con políticas internas y lineamientos legales. * Mantener confidencialidad de la información de candidatos. * Apoyar a otras funciones del área de Recursos Humanos cuando se requiera. **Relación con otros puestos** * Coordinación constante con Gerencia de Operaciones y líderes de área. * Trabajo conjunto con Desarrollo Humano para inducción e integración. * Comunicación directa con Dirección en posiciones clave. **Perfil requerido** **Escolaridad:** Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín. **Experiencia:** 1–2 años en Reclutamiento y Selección (operativo y administrativo). **Conocimientos:** * Reclutamiento por competencias. * Entrevistas estructuradas. * Fuentes de reclutamiento digitales. * Pruebas psicométricas (deseable). * Procesos básicos de contratación. **Habilidades:** * Comunicación efectiva. * Organización y manejo de prioridades. * Análisis y criterio en la selección. * Enfoque a resultados y tiempos. * Ética y confidencialidad. **Competencias alineadas a Lorenza Jewelry** * Alineación cultural y sentido de pertenencia. * Trabajo en equipo. * Orientación al detalle y calidad. * Compromiso con el crecimiento de la empresa. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento gratuito * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: remoto híbrido en San Pedro Garza García, N. L.