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Resumen: Johnson Controls busca un Analista ERP RTR para apoyar la racionalización, la cartografía, la simplificación y la armonización contables a nivel empresarial, interactuando con diversos GPO y BPO de distintos flujos de trabajo. Aspectos destacados: 1. Apoyar los esfuerzos empresariales de racionalización y simplificación de procesos 2. Desempeñar un papel clave en la implementación del ERP en las funciones financieras 3. Oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional **Johnson Controls** es un líder mundial en edificios inteligentes, saludables y sostenibles. Con operaciones en más de 150 países, nos comprometemos a impulsar la innovación y la excelencia en tecnologías para edificios y soluciones integradas. Nuestras personas están en el corazón de nuestro éxito, y estamos apasionados por atraer y desarrollar el mejor talento a escala global. Buscamos un **Analista ERP RTR.** **¿Qué hará usted?** * El Analista ERP RTR formará parte del equipo de proyectos empresariales que apoya el proceso de racionalización, la cartografía, la simplificación y la armonización a nivel empresarial desde la perspectiva contable empresarial. * Este puesto apoya principalmente al Líder Empresarial de Negocio; además, implica interacción con los GPO y BPO de los distintos flujos de trabajo (RTR, PTF, OTC, PTP, etc.). **¿Cómo lo hará?** * Asistir en la documentación, la cartografía y el análisis de los procesos RTR actuales y futuros para apoyar los esfuerzos empresariales de racionalización y simplificación de procesos. * Apoyar al Líder RTR en la coordinación con los equipos de proyecto y las partes interesadas durante la implementación del ERP, facilitando la comunicación y supervisando el avance de los entregables clave. * Desempeñar un papel clave en la implementación del ERP colaborando estrechamente con diversos equipos y actuando como socios de implementación en las funciones financieras (RTR/PTP/OTC) junto con RBC. * Participar en la transformación basada en el diseño futuro de extremo a extremo del proceso R2R para finanzas globales (que abarca todos los ciclos, geografías y jurisdicciones de informes). Los procesos futuros se alinearán con los modelos S4/Hana y Oracle Fusion, atendiendo a la simplicidad, la estandarización y la escalabilidad. * Participar en las pruebas de aceptación por el usuario (UAT) preparando casos de prueba, ejecutando escenarios de prueba, documentando resultados e informando sobre incidencias. * Recopilar datos, preparar informes y presentar hallazgos para apoyar la toma de decisiones críticas en materia de mejora de procesos y resultados exitosos del proyecto. * Contribuir a las actividades de gestión del cambio preparando materiales de formación, apoyando los esfuerzos de comunicación y ayudando en sesiones de formación para usuarios finales. * Colaborar con los departamentos de finanzas, TI y otros equipos multifuncionales para resolver incidencias, elevar riesgos y garantizar la coherencia con la estrategia general empresarial de RTR. **¿Qué buscamos?** * Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo afín. * 2 años o más de experiencia en operaciones financieras, RTR o entornos de proyectos ERP (preferentemente SAP S/4HANA, Oracle Fusion u otras plataformas similares). * Conocimientos y experiencia en HFM/One Stream (preferible). * Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de comunicación. * Inglés y español obligatorios. * Competencia en hojas de cálculo de Excel, tablas y fórmulas/funciones financieras. * Orientado al detalle, proactivo y capaz de trabajar eficazmente en un entorno colaborativo y dinámico. **¿Qué ofrecemos?** * Paquete integral de beneficios. * Oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional. * Entorno laboral solidario e inclusivo. * Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados. * Participación en proyectos significativos que marcan la diferencia. **Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como condición para la contratación, el mantenimiento del empleo o la promoción**, de conformidad con su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.
