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Líder de Ingeniería de Software (Entrega Técnica)

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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico
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Descripción

Resumen: Buscamos a un Líder de Ingeniería de Software para impulsar la entrega técnica, combinando liderazgo, arquitectura y participación práctica con el fin de resolver problemas complejos y garantizar resultados exitosos en los proyectos. Aspectos destacados: 1. Alta responsabilidad y visibilidad dentro de la empresa 2. Impacto directo en productos impulsados por inteligencia artificial 3. Autonomía para moldear la cultura y los estándares de ingeniería **Acerca de Entropía AI** Entropía AI desarrolla soluciones avanzadas impulsadas por inteligencia artificial para organizaciones de toda Latinoamérica. Diseñamos e implementamos sistemas listos para producción que combinan agentes inteligentes, infraestructura de datos y arquitectura moderna de software para resolver problemas operativos reales. No construimos demostraciones. Entregamos sistemas que funcionan en producción y que realmente importan. **El puesto** Buscamos a un **Líder de Ingeniería de Software** capaz de asumir la responsabilidad de la entrega técnica en múltiples proyectos. Este es un puesto híbrido que combina: * **Liderazgo técnico** (arquitectura, estándares, resolución de problemas complejos) * **Coordinación de entregas** (planificación, priorización, comunicación interequipos) Dirigirás a ingenieros fullstack, backend y frontend mientras colaboras estrechamente con los equipos de producto, la dirección de la empresa y, ocasionalmente, con clientes. Este no es un puesto puramente gerencial. Esperamos un sólido criterio técnico y una participación práctica cuando sea necesario. **Responsabilidades** * Liderar la ejecución técnica en múltiples proyectos de software. * Traducir los requisitos de producto y comerciales en planes técnicos claros. * Definir y hacer cumplir los estándares de ingeniería (arquitectura, pruebas, CI/CD, seguridad, rendimiento). * Eliminar bloqueos técnicos e intervenir personalmente cuando los problemas complejos requieran la intervención de un profesional senior. * Coordinar la planificación de sprints, estimaciones, lanzamientos y hitos. * Comunicar el progreso y las compensaciones a los equipos de producto y a la dirección. * Garantizar la documentación y la transferencia de conocimientos para evitar puntos únicos de fallo. * Mejorar continuamente los procesos de desarrollo y la calidad de la ingeniería. **Qué buscamos** * Experiencia liderando a ingenieros (formal o informalmente) en entornos productivos. * Sólida formación en desarrollo de software (has construido e implementado sistemas reales). * Buen criterio arquitectónico y capacidad para evaluar compensaciones. * Experiencia colaborando con equipos de producto y partes interesadas no técnicas. * Capacidad de comunicación clara para explicar decisiones técnicas a equipos comerciales. * Mentalidad orientada a la responsabilidad: asumes la responsabilidad de los resultados, no solo de las tareas. **Antecedentes técnicos (ideales)** 4\+ años construyendo software para producción. * Experiencia con pilas web modernas, tales como: * + Backend: Node.js, Python, Java o Go + Frontend: React / Next.js + APIs: REST / GraphQL Bases de datos: PostgreSQL, MongoDB o similares + Buenas prácticas de flujo de Git y revisiones de código. * Experiencia con pipelines de CI/CD. * Experiencia en la nube (AWS, GCP o Azure). * * Experiencia con Docker (Kubernetes es un plus). **Qué distingue a este puesto** * Alta responsabilidad y visibilidad dentro de la empresa. * Impacto directo en productos impulsados por inteligencia artificial utilizados por clientes reales. * Colaboración estrecha con los equipos de datos y de inteligencia artificial. * Autonomía para moldear la cultura y los estándares de ingeniería. * Entorno dinámico con desafíos técnicos significativos. **Modelo de trabajo** Híbrido en la Ciudad de México, con flexibilidad.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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