Buscamos un Gerente de Recursos Humanos \& Administración con experiencia para liderar nuestra nueva planta de fabricación electrónica en Querétaro, México. Reportando al Director General en México y simultáneamente al Jefe Corporativo de Recursos Humanos en Hong Kong, usted garantizará el cumplimiento legal, desarrollará una fuerza laboral de alto rendimiento y creará un entorno de trabajo positivo desde el primer día. Esta es una oportunidad única para establecer las funciones de recursos humanos y administrativas desde cero, atravesando tres fases críticas: * Configuración de la entidad y registro legal * Trámites previos al empleo * Establecimiento de la infraestructura de recursos humanos y administración **Principales responsabilidades** * Trabajar junto con nuestro consultor para coordinar y obtener todos los registros legales y autorizaciones necesarias ante las autoridades competentes para nuestra nueva entidad en México, como IMMEX e IVA/IEPS. * Actuar como enlace principal con asesores legales, organismos gubernamentales y notarías durante la fase de configuración. * Obtener todos los certificados y registros requeridos ante agencias gubernamentales (por ejemplo, IMSS, ISN, INFONAVIT, SAT, STPS) para establecer una entidad completamente conforme capaz de contratar empleados. * Desarrollar, implementar y garantizar que todas las políticas, procedimientos y contratos laborales de la empresa cumplan plenamente con la Ley Federal del Trabajo de México y otras regulaciones locales. * Asesorar y ejecutar la postura y estrategia de la empresa respecto a relaciones sindicales, incluyendo la negociación de convenios colectivos cuando sea aplicable. * Establecer y desarrollar un equipo completo y capacitado de profesionales de RH para realizar operaciones diarias en todo el espectro de recursos humanos y administración para la nueva entidad. * Gestionar el proceso de reclutamiento completo para todos los niveles de personal, desde operarios de producción hasta técnicos superiores, una vez completado el marco legal. Desarrollar y ejecutar un programa sólido de incorporación. * Supervisar la configuración y gestión del proceso de nómina de principio a fin. * Administrar toda la compensación, beneficios, fondos de ahorro y programas de bonificación, asegurando competitividad en el mercado y equidad interna. * Fomentar una cultura laboral positiva, gestionar las relaciones con los empleados y resolver disputas. Facilitar programas de formación, incluyendo inducciones obligatorias y entrenamientos especializados en normas ISO y sistemas de calidad. * Facilitar la configuración de la infraestructura básica de oficina y fábrica, incluyendo internet, línea telefónica fija, servicios públicos y otros servicios esenciales. **Requisitos y experiencia** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Un mínimo de 5 años de experiencia práctica sólida en gestión de recursos humanos, con al menos 3 años en un cargo directivo. * Experiencia sólida en el sector manufacturero, preferiblemente en electrónica, automotriz o industria relacionada. * Experiencia previa en el establecimiento de una nueva entidad desde cero es una ventaja. * Experiencia demostrada trabajando dentro de estructuras de empresas multinacionales. * Es obligatorio dominar español e inglés, dada la relación directa con la dirección internacional. * Conocimiento profundo y práctico de la Ley Federal del Trabajo de México, Ley del Seguro Social y cumplimiento de la legislación tributaria. Debe conocer bien los trámites del IMSS, INFONAVIT, STPS y SAT. * Alta competencia en la gestión de nóminas y sistemas de información de RRHH (HRIS). Se valora altamente la experiencia práctica con sistemas de nómina mexicanos como CONTPAQi o ASPEL, o sistemas ERP globales como Oracle, SAP, JD Edwards. * Experiencia en la gestión de relaciones sindicales, negociación colectiva y ajustes laborales. * Habilidades sólidas de análisis, pensamiento estratégico y resolución de problemas, con capacidad para utilizar métricas de RRHH en la toma de decisiones informadas. * Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo. Debe ser resiliente y capaz de desarrollar equipos en un entorno tipo startup.\\ Se invita a los candidatos interesados a contactarnos al correo hr\_dept@wkk.com.hk. Tipo de empleo: Permanente Lugar de trabajo: Presencial