Rockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos, sostenibles y ágiles. Con más de 28 000 empleados que mejoran el mundo cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes —empresas extraordinarias que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se enfocan en el agua limpia y la movilidad verde—, nuestras personas son solucionadores de problemas entusiastas que se enorgullecen de cómo su trabajo transforma positivamente al mundo. Damos la bienvenida a todos los creadores, pensadores innovadores y solucionadores de problemas que buscan un lugar donde realizar su mejor trabajo. ¡Y si eres tú, nos encantaría que te unieras a nosotros! Descripción del puesto **Resumen:** Reportando al Líder de RR.HH. de la planta en Monterrey, serás responsable de una variedad de tareas de Recursos Humanos. Estas tareas incluyen asesorar a los gerentes de personal en la ejecución de la gestión del desempeño, el coaching, los temas de acción correctiva, la construcción de equipos, el desarrollo de empleados y los programas de cumplimiento. Brindarás apoyo operativo (diario) a los empleados y a los gerentes de personal dentro de las organizaciones de Monterrey, México. Se espera que participes activamente como miembro del equipo e interactúes con todas las áreas de Recursos Humanos para brindar apoyo tanto a gerentes como a empleados. Asimismo, capacitarás a los líderes de personal mientras ellos crean un excelente entorno laboral con tu apoyo. **Principales responsabilidades:** 1. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a implementar el Diseño de la Cultura Organizacional y las Políticas de Comunicación Organizacional (boletines informativos, tableros, tableros de comunicación, memorandos internos, correo electrónico) para informar y motivar al personal. Participar en la elaboración e implementación de políticas y procedimientos. 2. Participar en la inducción de los empleados en todo lo relacionado con el proceso de evaluación del desempeño, el uso de Workday, My Career y los beneficios globales. Otros instrumentos organizacionales relacionados con el personal. 3. Promover la armonía interdepartamental. 4. Recomendar programas de compensación conforme a la filosofía organizacional aplicable para promociones, traslados o ajustes. 5. Supervisar los programas de evaluación del desempeño y brindar el apoyo necesario para garantizar que los miembros del equipo cumplan con los requisitos corporativos. 6. Contribuir al desarrollo de sistemas de incentivos individuales y de equipos de trabajo. Apoyar los programas de reconocimiento. 7. Responsable de la preparación e interpretación de diversos informes, tales como ausentismo, rotación y causas de renuncia, que permitan formular recomendaciones a la dirección, evaluar el desempeño del departamento y detectar tendencias. Registro y seguimiento mensual de indicadores. 8. Brindar asistencia al personal con la entrega de cartas de empleo y otras solicitudes de servicios. 9. Garantizar la integridad de la información de los empleados, así como la documentación de los requisitos legales y las certificaciones internacionales aplicables. 10. Participar en el proceso de nómina verificando los incidentes correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades) para su captura y preparación. Integrar toda la información sobre cambios y promociones dentro del proceso. 11. Apoyar la administración de servicios y beneficios para los empleados, tales como: certificados de trabajo, seguro de vida, seguro de gastos médicos y administración de otros beneficios. 12. Seguimiento del proceso de terminación de empleados para garantizar que los supervisores cumplan con nuestros requisitos. 13. Realizar investigaciones laborales y brindar apoyo en los procesos de terminación. 14. Además, aquellas funciones que el (los) supervisor(es) inmediato(s) considere(n) importantes. **Requisitos de experiencia y educación:** * Experiencia de 3 años en recursos humanos, incluida experiencia directa y práctica en temas relacionados con las relaciones laborales en México. * Experiencia en entornos manufactureros. * Consideramos una ventaja contar con experiencia en sistemas de gestión de RR.HH., por ejemplo, Workday. * Nivel intermedio de inglés escrito y hablado, así como capacidad de influencia. * Profesional experimentado que apoya programas dentro de las áreas funcionales de RR.HH., incluidos Desarrollo del Talento, Compensación y Beneficios, Desarrollo Organizacional, Diversidad e Inclusión. * Capacidad de colaboración transversal en un entorno global matricial. * Titulado universitario con calificaciones profesionales en RR.HH., Administración, Psicología o disciplinas afines. * Legalmente autorizado/a para trabajar en México. **Lo preferido — también podrías tener:** * Entusiasmo y espíritu de colaboración con toda la organización, en todos los niveles. * Valorar el trabajo en una cultura orientada al equipo y construir consenso entre los miembros del equipo antes de tomar decisiones importantes. * Buscar continuamente el aprendizaje personal y el desarrollo del conocimiento técnico y profesional relacionado con el puesto. * Participar en reuniones globales. * Fomentar la cultura del «Equipo Unificado de RR.HH.». * Disponibilidad para trabajar en el segundo turno: lunes a jueves de 16:36 a 01:30 horas y viernes de 14:36 a 20:30 horas. **Lo que ofrecemos:** * Seguro médico personal y familiar. * Plan de pensiones. * Fondo de ahorro. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género, o condición de veterano. Nos enorgullece ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. #LI-Onsite