Resumen: Se busca un Gerente Senior de Programas para liderar la ejecución del programa NPD, gestionar las cuentas de resultados (P&L), impulsar la satisfacción del cliente y garantizar la entrega exitosa de los proyectos dentro de los compromisos técnicos, de costos y de calidad. Aspectos destacados: 1. Liderar la ejecución e implementación exitosas de los programas y proyectos de NPD 2. Gestionar las cuentas de resultados (P&L), las relaciones con los clientes y los compromisos contractuales 3. Desarrollar e implementar programas utilizando EBS para alcanzar los objetivos estratégicos La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Gerente Senior de Programas (Nivel II). Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo Mobility (incluidos tanto los segmentos Vehicle como eMobility) en una empresa independiente y cotizada en bolsa. Se espera que la separación se complete a finales del primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si usted recibe y acepta esta oferta y sigue empleada/o activamente en el Grupo Mobility cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará a los empleados detalles adicionales sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- **FUNCIÓN PRINCIPAL:** A. Responsable de la ejecución e implementación exitosas del/de los programa/s NPD y de sus proyectos, así como de la asignación de su presupuesto. Liderar al/de los equipo/s de producto para impulsar la satisfacción del cliente, la mejora continua y el desempeño financiero durante toda la vida del programa mediante la gestión de los programas, contratos y relaciones comerciales con los clientes. B. Participa como miembro clave del personal del gerente de planta en todas las decisiones críticas que afecten a la instalación. **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Gestiona las cuentas de resultados (P&L) del/de los programa/s NPD y de sus proyectos. Responsabilidad, Autoridad y Rendición de Cuentas (RAA) por la entrega de cada alcance de proyecto y por su ejecución exitosa dentro de los compromisos técnicos, de cronograma, de costos y de calidad. B. Ejecución y liderazgo a lo largo del programa. Busca la participación del equipo para promover la resolución rápida de problemas. Entrena y brinda retroalimentación o reconocimientos sobre los indicadores de desempeño. C. Establece objetivos y metas y orienta a los equipos del programa y de los proyectos en áreas relacionadas con las inquietudes de los clientes, posibles cambios en el alcance y evaluación de riesgos. Facilita la implementación de los procesos de gestión de programas en las áreas asignadas. D. Gestiona una comunicación efectiva con los clientes. Mejora la capacidad de respuesta de la organización ante los requisitos de los clientes. Gestiona la comunicación, las expectativas de los clientes y los compromisos contractuales. E. Asegura la utilización de los procesos estándar de gestión de programas y ofrece apoyo adecuado a los equipos del programa y de los proyectos coordinando revisiones de gestión de proyectos, preparando y publicando métricas y reportes de gestión de proyectos. F. Mantiene métricas para el programa respecto al Focus 5, PRO PM y calidad (por ejemplo, desempeño técnico y entregas) durante todas las fases de PROLaunch. G. Coordina todos los riesgos y requisitos del programa en una entidad integrada completa. Esto se logra planificando, controlando e integrando todos los proyectos en los programas y midiendo todos los elementos para garantizar que los requisitos y objetivos se logren con éxito. H. Gestiona el contrato con el cliente, los precios, los términos y condiciones y la transmisión contractual a través de la organización. Establece y negocia estrategias de precios por sistema y/o producto, mercado y cliente. Desarrolla estrategias de negociación contractual. Asegura la utilización de un proceso eficaz de gestión de cambios. I. Proporciona actualizaciones periódicas del programa (Informe de Estado del Programa – Verde/Amarillo/Rojo) sobre la situación actual en relación con hitos contractuales y áreas problemáticas/de alto riesgo (por ejemplo, técnicas, de costos y de cronograma). Brinda actualizaciones a las unidades comerciales, así como a los niveles divisional y grupal. J. Desempeña un papel clave en el desarrollo de nuevas propuestas comerciales y en la ejecución del plan general del programa. K. Proporciona la interfaz general del programa con el cliente. L. Desarrolla e implementa programas para utilizar los elementos de EBS y alcanzar los objetivos estratégicos de la planta y los objetivos del plan de ganancias de la planta. M. Brinda liderazgo que permita al personal subordinado desarrollar y aplicar la caja de herramientas de EBS: Sistema Lean de Eaton, Six Sigma y PROLaunch. N. Implementa, promueve y mantiene un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identifica, controla y gestiona los riesgos y peligros en su propia área. O. Promueve la misión y visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. P. Motiva y entrena a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad mediante la utilización eficaz de los canales disponibles de recompensas y reconocimientos para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. **Calificaciones:** ------------------- A. Título universitario en Ingeniería Industrial o campos afines requerido. B. Experiencia de 5\-7 años en un puesto directivo dentro de un entorno manufacturero (preferiblemente automotriz) C. Capacidad en inglés: habla, lectura y escritura requeridas D. Conocimientos técnicos amplios en áreas de procesos de fabricación, aseguramiento de la calidad, ingeniería de planta, planificación de producción/materiales, necesidades de mantenimiento y aplicación de sistemas. E. Conocimientos financieros amplios sobre gestión de activos, elaboración de presupuestos y obtención del plan de ganancias. F. Conocimientos de ciencias del comportamiento, incluida la capacidad de motivar, asesorar y tratar constructivamente con personas de todos los niveles. G. Fuertes habilidades de liderazgo; debe ser capaz de liderar a su organización en un viaje continuo de mejora sostenida. **Información adicional:** --------------------------- A. Este puesto requiere algunos viajes. B. Requiere habilidades de gestión y actuar como enlace para asociados de todos los niveles. C. Apoya los esfuerzos de mejora continua para cumplir y superar los requisitos de los clientes en un entorno acelerado. D. Participa y colabora para cumplir todos los objetivos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SMA) de la planta. E. Establece una respuesta oportuna a las acciones correctivas para impulsar la mejora continua mediante el Programa de Gestión Ambiental. F. Mediante el proceso PROLaunch, dirige la transferencia, puesta en marcha y desarrollo de nuevas tecnologías o nuevos procesos; promueve y aplica la mejora continua. G. Desarrolla e implementa relaciones positivas con los empleados (Filosofía de Eaton) para fomentar su participación y crear un entorno en el que los empleados no vean necesaria la intervención de terceros. H. Proactivo y orientado a los resultados I. Capacidad para trabajar y liderar en un entorno altamente matricial J. Participa activamente en las iniciativas de Eaton, tales como compromiso comunitario, diversidad y bienestar. K. Competencias funcionales en proyectos. \#LI\-CR1 Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas presenciales y por video como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios equilibrados de selección y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.