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Resumen: Gestionar y optimizar el proceso de aprendizaje, identificando necesidades de capacitación, coordinando la logística e implementando nuevas herramientas para un desarrollo efectivo del talento dentro de la organización. Aspectos destacados: 1. Gestionar y optimizar el proceso de aprendizaje en el sitio 2. Implementar nuevas herramientas y tecnologías para facilitar el aprendizaje 3. Definir e implementar estrategias para los instructores internos PERFIL Título universitario Excel intermedio Inglés avanzado Auditorías ISO 9001:2015 Requisitos legales de la STPS Habilidades de facilitación y capacitación Modelo de competencias Plataformas digitales, microaprendizaje, soluciones mixtas ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES * Gestionar y optimizar el proceso de aprendizaje en el sitio: * Identificar las necesidades de capacitación del personal asalariado y técnico de BRP. * Coordinar la logística de la capacitación interna y externa * Gestionar el presupuesto de aprendizaje según las prioridades identificadas * Verificar los procesos internos de certificación de polipastos y polipastos, así como preparar licencias internas. * Gestionar documentos conforme a la norma ISO 9001:2015 y a la STPS * Gestionar y desarrollar proveedores de capacitación y desarrollo. * Coordinar e implementar iniciativas corporativas. * Elaborar y coordinar el plan anual de capacitación. * Comunicar oportunamente los eventos de capacitación al personal. * Gestionar y validar la eficacia de los programas lingüísticos (inglés) * Gestionar, aprobar y cumplir con el programa de reembolso educativo, garantizando el uso adecuado del presupuesto asignado al mismo * Implementar el uso de nuevas herramientas y tecnologías para facilitar el aprendizaje (LMS, diseño instruccional, gamificación, etc.) * Definir e implementar estrategias para los instructores internos en las distintas áreas de la empresa, con el fin de transferir conocimientos entre áreas y constituir un activo de la organización. \- Presentar, gestionar y llevar a cabo auditorías ISO y STPS * Elaborar matrices de capacitación por puesto y por competencias técnicas y funcionales que puedan alimentar nuestro plan de capacitación * Realizar el seguimiento de la eficacia de la capacitación tras las distintas capacitaciones críticas identificadas. * Gestionar y supervisar el cumplimiento legal del proceso de capacitación. * Seguir los valores y comportamientos de BRP * Garantizar un entorno laboral seguro y asumir plena responsabilidad sobre todos los temas relacionados con la seguridad. \- Hacer cumplir la política de calidad de BRP RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se dedica a fomentar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra ingeniosidad y trazan el rumbo hacia el futuro. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo donde cada empleado se sienta parte integrante, pueda crecer y encontrar sentido. BIENVENIDO/A A BRP Somos líderes mundiales en vehículos y embarcaciones recreativos, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la localidad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa está arraigada en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Actualmente, operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas dinámicas, todas impulsadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del camino. www.brp.com
