Resumen: Este puesto implica el desarrollo de políticas de recursos humanos, la gestión de la remuneración, el apoyo a las evaluaciones de desempeño, la resolución de conflictos y el cumplimiento de la normativa legal. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos 2. Administrar programas de remuneración y beneficios 3. Actuar como enlace entre la dirección y los empleados Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos Elaboración de planes estratégicos de recursos humanos Administración de programas de remuneración y beneficios Actuación como enlace entre la alta dirección y los empleados Apoyo al proceso de evaluación del desempeño Resolución de conflictos entre empleados Cumplimiento de las leyes locales, estatales y federales sobre empleo Pronóstico de las necesidades futuras de personal