GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Objetivo del puesto: Coordinar y ejecutar las estrategias, procesos y políticas de Recursos Humanos para asegurar la correcta administración del personal, el cumplimiento normativo\-laboral y el desarrollo organizacional en los distintos proyectos de tercería de calidad, garantizando una operación eficiente, alineada con los objetivos de la empresa y las necesidades de los clientes. Requisitos del puesto: * Conocimiento de Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).• Procesos de nómina y relaciones laborales.• Sistemas de gestión de RH (NOM\-035, ISO opcional).• Competencias blandas: liderazgo, resolución de conflictos, comunicación efectiva.• Deseable: experiencia previa en empresas de outsourcing o tercería de calidad.• Formación académica: Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.• Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares coordinando áreas completas de RH, preferentemente en empresas de servicios externos o manufactura Actividades y responsabilidades: 1\. Administración de Personal: Supervisar altas, bajas y movimientos en el sistema de nómina, Asegurar el cumplimiento de contratos, expedientes y documentación requerida. 2\. Reclutamiento y Selección: Coordinar procesos de atracción de talento conforme a los perfiles solicitados por los proyectos. Gestionar entrevistas, evaluaciones y contratación oportuna. 3\. Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo para el personal operativo y administrativo. 4\. Relaciones Laborales: Atender conflictos laborales, implementar medidas disciplinarias y mantener comunicación efectiva con el personal. Coordinar con abogados laborales externos en caso necesario. 5\. Evaluación del Desempeño: Supervisar evaluaciones periódicas de desempeño y proponer acciones de mejora o desarrollo. 6\. Seguridad Social y Normativa: Supervisar cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, STPS, y demás entes regulatorios. 7\. Clima y Cultura Organizacional: Aplicar encuestas de clima laboral, implementar estrategias de mejora y promover una cultura organizacional positiva. 8\. Apoyo en Nómina y Compensaciones: Colaborar con el área de nóminas para validación de incidencias y cumplimiento de pagos. Habilidades Clave * Planeación y organización• Negociación• Liderazgo y gestión de equipos• Confidencialidad y ética profesional• Orientación a resultados• Flexibilidad ante cambios y adaptación a múltiples proyectos Indicadores de Desempeño (KPI’s) * Tiempos de cobertura de vacantes• Índice de rotación de personal• Clima laboral y satisfacción del personal• Cumplimiento de auditorías laborales y de seguridad social• Efectividad de planes de capacitación.• Índices de incidentes laborales o conflictos atendidos Condiciones de Trabajo * Horario: Lunes a viernes, horario administrativo. Disponibilidad para atender eventualidades o auditorías en campo.• Tipo de contratación: Tiempo completo, contrato inicial por período de prueba con posibilidad de planta.• Ubicación: Oficina central con visitas ocasionales a unidades operativas o proyectos.• Prestaciones: De ley y superiores (seguro de vida, apoyo a transporte, bonos por cumplimiento, etc. según política interna). Herramientas: * Computadora, celular corporativo, acceso a plataformas de gestión de RH. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: Hasta $32,000\.00 al mes