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incluyendo la generación de folios y el cierre de proyectos.\n* Realizar altas en sistema de clientes, razones sociales y proveedores.\n* Gestionar la documentación y alta de nuevos proveedores.\n* Recibir, analizar y dar seguimiento a cotizaciones de proveedores, en coordinación con el área de Producción.\n* Validar cotizaciones contra presupuesto, asegurando la rentabilidad del proyecto.\n* Gestionar órdenes de compra, viáticos y reembolsos autorizados.\n* Administrar la cartera de proveedores por tipo de servicio.\n* Dar seguimiento a pagos, anticipos y negociaciones con proveedores, en coordinación con Cuentas por Pagar.\n* Supervisar el manejo de presupuestos, carga de servicios, conceptos y costos.\n* Comunicar oportunamente al Ejecutivo de Cuenta cuando un proyecto rebasa la utilidad, para evitar pérdidas y gestionar ajustes con el cliente.\n* Elaborar la proyección semanal y calendarizada de pagos.\n* Enviar estados de cuenta para cierres mensuales.\n* Coordinar con las áreas involucradas la revisión y cierre correcto de los proyectos.\n\n**Skills:**\n\n· Analítico\n\n· Organizado\n\n· Comunicación Efectiva\n\n· Solución de Problemas\n\n**Requisitos:**\n\n· Manejo de Office: Avanzado\n\n· Experiencia mínima: Ordenes de compra, Administración de proyectos (preferentemente en el giro de marketing y publicidad)\n\n· Certificaciones o entrenamientos: Manejo de ERP (SIMPLET preferible)\n\n**Ofrecemos:**\n\nZona de Trabajo: Tlanepantla de Baz\n\nEsquema: Hibrido\n\nLunes a Viernes de 9:00am a 7:00 pm\n\nSueldo de: $17,000 a $19,000 netos con forme a experiencia\n\nSi cumples con el perfil, nos encantará que formes parte de nuestro equipo.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $17,000\\.00 \\- $19,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: remoto híbrido en Tlalnepantla, Méx.","price":"17,000-19,000 $MXN/año","unit":"per 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manicure, pedicura y depilaciones para caballero (mínimo tres años)\n\nFunciones: Servicios de manicure, pedicura, depilaciones, faciales, limpieza de su herramienta y área.\n\nEl horario es de lunes a viernes de 12:00 p.m. a 09:00 pm, sábado de 09:00am a 08:00 pm y domingo de 10:00 am a 04:00 pm, con un descanso entre semana que se rola con domingo.\n\nEl sueldo base es de $2,500 más propinas; pero si rebasa esta cantidad se dará el 40% más de los servicios realizados.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $2,500\\.00 \\- $2,501\\.00 a la semana\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"2,500 $MXN/mes","unit":"per 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Buscamos personas que transformen las reglas del juego, capaces de trabajar en un entorno dinámico y sin intimidarse ante desafíos que quizás nunca hayan enfrentado antes. Todo radica en la actitud y la pasión por asumir responsabilidades, entregar resultados y mejorar continuamente. Y, sobre todo, desempeñar un papel clave dentro de un equipo extraordinario. No somos el tipo de equipo de Personas que se encierra en una oficina remota con las puertas cerradas. Nuestras personas son personas, no números.\n\n\n*Se trata de un puesto a tiempo completo con modalidad híbrida, que requiere presencia física dos días por semana en nuestra oficina de WeWork en la Ciudad de México.*\n\n**Sus funciones:**\n\nBuscamos un Gerente de RR.HH. experimentado para liderar y supervisar todas las operaciones de Personas de nuestra plantilla con sede en México. Este puesto actuará como principal Socio de Personas para la región, responsable de alinear la ejecución local con las estrategias globales de Personas, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento total de las leyes laborales mexicanas.\n\n\nEl candidato ideal cuenta con sólida experiencia práctica en RR.HH. en México, combinada con la capacidad de operar eficazmente en una organización global y matricial.\n\n\nResponsabilidades:\n\n\n* Actuar como líder principal de Personas y Socio de Negocio para México, brindando apoyo a los líderes locales y a los empleados durante todo el ciclo de vida laboral.\n* Gestionar integralmente todas las operaciones de Personas en México, incluyendo nómina, administración de beneficios, reclutamiento, incorporación, egreso y relaciones laborales.\n* Garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales mexicanas y los requisitos legales aplicables, incluidos IMSS, INFONAVIT, PTU, Aguinaldo y demás normativas laborales vigentes.\n* Colaborar con el equipo global de Personas, el área Jurídica, Finanzas y proveedores externos para asegurar procesos precisos y cumplidores.\n* Liderar los esfuerzos de reclutamiento para puestos basados en México, en colaboración con los equipos globales de Reclutamiento.\n* Brindar orientación a los gerentes sobre gestión del desempeño, relaciones laborales y planificación de la fuerza laboral.\n* Impulsar iniciativas relacionadas con la experiencia, el compromiso y la cultura de los empleados, alineadas con los valores de la empresa.\n* Supervisar métricas de RR.HH. y proporcionar análisis que respalden la toma de decisiones empresariales.\n\n**Qué buscamos:**\n\n* 5 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con responsabilidad directa sobre operaciones de RR.HH. en México.\n* Conocimientos sólidos de la legislación laboral mexicana, nómina, beneficios y prácticas laborales.\n* Experiencia como Socio de RR.HH. para Negocios, apoyando a gerentes y líderes.\n* Dominio fluido del español e inglés (hablado y escrito).\n* Se valora experiencia en organizaciones globales o multinacionales.\n\nDeseables:\n\n\n* Experiencia trabajando estrechamente con equipos de RR.HH. con sede en Estados Unidos o equipos transfronterizos.\n* Conocimiento de plataformas de sistemas de información de RR.HH. 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Siempre buscamos a las personas más apasionadas y talentosas, provenientes de todos los orígenes y experiencias, para que se unan a nosotros.\n\n\nA 20 años de nuestra evolución, seguimos ampliando nuestros servicios y presencia geográfica en los fascinantes y extraordinarios ámbitos del deporte, la música, el entretenimiento y la cultura.\n\n\nEstamos comprometidos a generar una diferencia significativa y impulsar cambios reales en materia de diversidad, equidad e inclusión: no solo entre nuestros empleados, sino también en la forma en que atendemos a nuestros clientes y avanzamos en toda la industria.\n\n\nSi esto suena como un lugar en el que le gustaría trabajar, ¡hablemos!\n\n\nWasserman es un líder global en los sectores del deporte, la música y el entretenimiento. 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La Copa Mundial de la FIFA 26™ marcará la primera vez que el torneo cuente con 48 equipos y sea organizado por tres países: Canadá, México y Estados Unidos. Este nuevo formato redefinirá la excelencia, generando oportunidades únicas para una mayor participación y compromiso entre aficionados y jugadores en toda América del Norte y en todo el mundo. Ahora es su momento para convertirse en un agente de cambio y formar parte del equipo que planificará y llevará a cabo esta experiencia extraordinaria e inolvidable.\n\n\nDirectamente subordinado al Jefe de Reclutamiento, el Gestor de Reclutamiento desempeñará un papel crítico y de alto impacto para impulsar la contratación a gran escala del personal y la preparación operativa para la Copa Mundial de la FIFA 2026™. Se trata de un puesto de volumen y intensidad extremadamente altos —no un rol tradicional de reclutamiento— que exige una organización excepcional, resistencia y capacidad para gestionar simultáneamente múltiples proyectos complejos.\n \n\n \n\nEl Gestor de Reclutamiento no solo facilitará el reclutamiento integral, sino que también liderará y ejecutará diversas iniciativas relacionadas con el personal, que implican cubrir cientos de puestos pertenecientes a múltiples categorías de personal, cada una con procesos, sistemas y requisitos de cumplimiento específicos. Este puesto exige sólidas capacidades de gestión de proyectos, atención meticulosa al detalle y la habilidad de mantener precisión y eficiencia bajo presión significativa y plazos cambiantes.\n \n\n \n\nBuscamos profesionales proactivos y autodidactas capaces de superar desafíos, adaptarse rápidamente y llevar a cabo objetivos clave dentro de los plazos establecidos. El candidato ideal prosperará en entornos ambiguos, poseerá sólidas habilidades de liderazgo y resolución de problemas, y demostrará capacidad para crear, perfeccionar y escalar procesos que satisfagan las necesidades operativas de un evento global.\n \n\n \n\nSe trata de un puesto dinámico y práctico que requiere equilibrar un reclutamiento de alto volumen con una ejecución estratégica del personal —gestionando prioridades en competencia, coordinando entre distintas funciones y garantizando una excelencia en la entrega para uno de los eventos deportivos más grandes de la historia.\n \n\n \n\nEste será un puesto temporal de contrato de 6 meses.\n \n\n \n\nLas principales responsabilidades y áreas de supervisión del Especialista en Reclutamiento para la Copa Mundial de la FIFA 26™ incluyen:\n\n\n* Liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la identificación inicial de talento y la selección hasta la elección final y la negociación de ofertas, asegurando una experiencia fluida tanto para los candidatos como para los responsables de contratación.\n* Debe sentirse cómodo gestionando una carga elevada de solicitudes de contratación (150–250 puestos simultáneamente).\n* Conocimientos sólidos de herramientas modernas de gestión de proyectos, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y tecnologías de RR.HH. utilizadas para atraer, desarrollar y gestionar un flujo de talento, así como para la incorporación de todos los candidatos.\n* Capacidad demostrada para gestionar proyectos, priorizar eficazmente y trabajar de forma independiente.\n* Supervisar métricas de reclutamiento (por ejemplo, calidad de los candidatos, efectividad de las fuentes, tiempo de ocupación) y utilizar los datos para impulsar mejoras continuas.\n* Ejecutar estrategias de reclutamiento para puestos de alto volumen requeridos durante el torneo y para perfiles especializados, construyendo un sólido flujo de candidatos para funciones especializadas en un entorno en constante evolución.\n* Transitar sin interrupciones desde las responsabilidades de reclutamiento hacia el apoyo operativo durante los eventos del torneo, brindando asistencia en la movilización y gestión del personal según sea necesario.\n* Colaborar con los equipos de RR.HH. y de personal para adaptar los procesos de reclutamiento a los rigurosos requisitos del torneo, caracterizados por su alta intensidad y sensibilidad temporal, garantizando la implementación ágil del personal en todos los recintos.\n* Coordinar con otros equipos operativos para asegurar que el reclutamiento se alinee con las necesidades logísticas y de personal durante las distintas fases del torneo, adoptando un enfoque proactivo en la planificación del personal.\n\n**RESPONSABILIDAD:** Demostrar compromiso con las responsabilidades y analizar objetivamente su propio comportamiento, asumiendo las consecuencias de sus propias acciones y/o decisiones y aprendiendo de sus errores.\n\n\n**TOMA DE DECISIONES:** Capacidad para identificar y tomar decisiones con rapidez en situaciones críticas, tomar la iniciativa y asumir riesgos calculados, explorar soluciones alternativas y responder con prontitud ante circunstancias imprevistas.\n\n\n**INCLUSIÓN:** Lograr objetivos organizacionales compartidos mediante el intercambio de información con colegas de todos los niveles y divisiones, ejerciendo una influencia tangible sobre los demás y manteniendo una red de contactos de apoyo.\n\n\n**INICIATIVA:** Capacidad para actuar por propia iniciativa, influir en el curso de los acontecimientos, asumir responsabilidades y alcanzar objetivos con una supervisión y control mínimos.\n\n\n**INNOVACIÓN:** Capacidad para abrir nuevos caminos, buscar soluciones no convencionales y generar ideas frescas.\n\n\n**LIDERAZGO:** Capacidad para liderar a sus contactos/colegas/socios, fomentar el trabajo en equipo y delegar autoridad/poder de toma de decisiones, según sea necesario, para obtener los resultados esperados y aprovechar eficientemente las habilidades y talentos del equipo.\n\n\n**VISIÓN:** Capacidad para percibir el impacto ambiental global de la organización, anticipar las consecuencias de las decisiones, comprender las misiones organizacionales y formular planes estratégicos.\n \n\n \n\n**Formación y calificaciones**\n\n* Título universitario (o equivalente) en Recursos Humanos o campo afín, preferible.\n\n**Experiencia laboral**\n\n* Mínimo de 5–7 años de experiencia en Adquisición de Talento o en funciones de RR.HH./Personal.\n* Sólidas habilidades organizativas y analíticas.\n* Conocimiento profundo de CRM modernos, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y tecnologías utilizadas para atraer, desarrollar y gestionar un flujo de talento.\n* Capacidad demostrada para gestionar proyectos, priorizar eficazmente, cumplir plazos y trabajar de forma independiente.\n* Capacidad para aportar ejemplos donde unas excelentes habilidades de servicio al cliente y la capacidad de atender las necesidades de múltiples unidades comerciales hayan sido fundamentales en su trayectoria profesional hasta la fecha.\n* Capacidad demostrada para impulsar proyectos con una supervisión mínima, lo que requiere un enfoque motivado y autorregulado en el trabajo.\n* Sólidas habilidades comunicativas, tanto escritas como orales.\n* Experiencia en el uso de diversas plataformas de redes sociales para potenciar la captación de perfiles clave.\n* Adaptabilidad comprobada y ejemplos concretos de su actuación como facilitador y/o negociador.\n* Se prefiere experiencia laboral en una organización multicultural y/o multinacional.\n\n**Idiomas**\n\n* Dominio fluido del inglés. 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Sabemos que nuestro talento humano es punto clave para alcanzar el éxito, por lo que solicitamos personas emprendedoras, con metas ambiciosas y mentalidad ganadora. \n\n \n\nANALISTA CONTABLE \n\n \n\nRequisitos: \n\n \n\nEscolaridad en áreas como Contabilidad, Finanzas o Contaduría Pública. \n\n \n\nExperiencia de 1 a 3 años en Contabilidad General, preferentemente en sector Financiero, Bancario o de Arrendamiento Automotriz. \n\n \n\nActividades relacionadas a la elaboración de registros contables de acuerdo con la normatividad contable vigente, y responsable de la generación de información financiera además de la entrega de información de las áreas internas. \n\n \n\nBuen manejo de Excel preferentemente. \n\n \n\nCompetencias: \n\n* Integro\n* Responsable\n* Organizado\n* Capacidad de Análisis\n* Honesto\n* Habilidad numérica\n\n \n\nOfrecemos: \n\n \n\nSueldo base: $12 mil pesos brutos mensuales \n\n \n\nPrestaciones de Ley \n\n \n\nPrestaciones Superiores \n\n \n\nContrato directo por la empresa \n\n \n\nHorario: Lunes a Viernes / 9 am \\- 7 pm \n\n \n\nZona de trabajo: Atizapán de Zaragoza, Zona Esmeralda. \n\n \n\nSomos una empresa incluyente y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, por lo que nuestro proceso de selección se basa en competencias, habilidades y experiencia del candidato, no discriminamos por raza, genero, discapacidad, edad, religión, orientación sexual, ni nacionalidad. 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Valoramos el talento y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, brindando un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo continuo.\n\n\nRequisitos del puesto\n\n* Educación mínima: Universitario\n* Experiencia de mínimo 1 a 3 años en reclutamiento operativo\n* Conocimientos avanzados en entrevistas por competencias\n* Manejo de unidades retail o restaurantes\n* Experiencia en reclutamiento masivo\n* Dominio de plataformas de reclutamiento\n\n\nResponsabilidades del puesto\n\n* Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal de sus unidades asignadas\n* Realizar entrevistas por competencias para evaluar candidatos\n* Diseñar y gestionar procesos de reclutamiento y selección que sean eficientes y efectivos\n* Colaborar con el departamento de recursos humanos en la identificación de perfiles requeridos\n\n\nOfrecemos\n\n* Sueldo neto de 12k a 16k acorde a experiencia\n* Prestaciones de ley\n* Fondo de ahorro\n* Descuentos y vales de consumo en nuestros restaurantes","price":"12,000-16,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766579214000","seoName":"Analista+de+Reclutamiento+y+Selecci%C3%B3n","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-salazar/cate-consulting-generalist-hr/analista%2Bde%2Breclutamiento%2By%2Bselecci%25c3%25b3n-6484213941939512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2eb3b7f1-0053-46f3-b6bf-7a8e4b068243","sid":"b5d892a3-2b01-4979-9468-9eede1efb231"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lead recruitment for restaurant staff","Competitive salary 12k-16k","Opportunities for advancement"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1766579214214,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1371","location":"Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6484509861401912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Director Asociado de P&O – GBS México","content":"Director Asociado de P\\u0026O – GBS México\n\n\n**Categoría:** Gestión de Recursos Humanos\n**Ubicación:** Ciudad de México, Ciudad de México, MX \n\n¿Listo para dar forma al futuro de los RR.HH. en una empresa global impulsada por un propósito? Novo Nordisk Global Business Services (GBS) México está contratando a un Director Asociado de P\\u0026O para liderar nuestra estrategia de personas, promover la experiencia del empleado y garantizar el cumplimiento de los procesos de P\\u0026O. Si destaca en la intersección entre liderazgo estratégico y ejecución práctica, y es bilingüe (español/inglés) con amplia experiencia en RR.HH., ¡queremos conocerlo! Postule ahora para unirse a un equipo guiado por una misión que impulsa la innovación, la inclusión y la excelencia operativa en México y más allá. \n\n\n**Su nuevo rol**\n\nLiderará la agenda integral de personas para GBS México, combinando liderazgo estratégico en RR.HH. con ejecución operativa práctica. Desarrollará estrategias y políticas de RR.HH., colaborará con líderes empresariales en reclutamiento, desarrollo del talento y relaciones con los empleados, garantizará el cumplimiento de las normativas internas y externas, y trabajará junto con partes interesadas globales de RR.HH. en Estados Unidos, India y Dinamarca. Sus responsabilidades clave incluirán:\n* Desarrollar e implementar estrategias, políticas y programas de RR.HH. alineados con los estándares corporativos y las leyes locales; impulsar la digitalización, estandarización y optimización de RR.HH.\n* Liderar iniciativas de adquisición y retención de talento, planificación de sucesiones y aprendizaje y desarrollo para construir una fuerza laboral calificada y comprometida.\n* Supervisar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, las investigaciones y la gestión del desempeño para asegurar prácticas justas y coherentes.\n* Gestionar la comparación y el cumplimiento normativo de la remuneración y beneficios; liderar las comunicaciones internas, el compromiso de los empleados y los esfuerzos de grupos de recursos para empleados (GRE) y diversidad e inclusión (D\\u0026I).\n* Supervisar las operaciones de la oficina del sitio de GBS en la Ciudad de México y liderar, desarrollar y capacitar al equipo local de RR.HH., influyendo al mismo tiempo en partes interesadas de alto nivel.\n\n \n\n\n**Sus competencias y cualificaciones**\n* Título universitario en RR.HH., administración de empresas, psicología, psicología organizacional o campo relacionado. 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Durante más de 100 años, esta mentalidad poco común nos ha permitido construir una empresa única. Una empresa donde una pasión colectiva por nuestro propósito, el respeto mutuo y la disposición a ir más allá de lo conocido generan resultados extraordinarios. \n\n\n**Lo que ofrecemos**\n\nPor supuesto, aquí hay mucho más que ofrecer además de la singularidad de nuestra cultura y los resultados extraordinarios que obtenemos. Formar parte de una empresa global de atención sanitaria significa que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo están a su alrededor, mientras que nuestros beneficios están diseñados pensando en su carrera y etapa vital. \n\n\n**Más información**\n\nPara obtener más información, visite **novonordisk.com**, **Facebook**, **Instagram**, **X**, **LinkedIn** y **YouTube**. 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